Entretien d'embauche : 5 questions pièges à bien négocier

Lors d'un entretien d'embauche, le recruteur est là pour vous tester. Outres les questions classiques sur vos motivations, votre projet professionnel et à votre expérience visant à s'assurer de l'adéquation entre votre profil et le poste visé, les recruteurs vont très probablement tenter de vous "piéger", de vous mettre en difficulté ou de vous déstabiliser, vous forçant à vous dévoiler et à révéler d'autres aspects de votre personnalité. Répartie, capacité à ne pas se démonter, honnêteté, prise  de recul, telles sont les aptitudes qui seront testées au travers de ces questions "pièges". En voici 5, qui reviennent régulièrement, et nos conseils pour les négocier au mieux...

Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur actuel ?

Quels sont vos défauts ?

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Comment envisagez vous l'équilibre vie privé vie professionnelle ?

Êtes-vous satisfait de cet entretien ?

Cette question est généralement posée pour sonder votre confiance en vous, qualité recherchée car bien souvent utile dans le monde du travail. Cela ne veut pas dire qu'il faut à tout prix vous auto congratuler, ce qui pourrait paraître suspect. Car le recruteur teste également votre capacité de prise de recul à chaud et votre lucidité. Soyez positif, donc, ne vous démontez pas et exprimez vous avec aplomb en étant le plus objectif possible. N'hésitez pas non plus à faire part des choses qui vous ont posé problème ou de certaines questions qui vous ont déstabilisé. Les phrases du type "si c'était à refaire, j'agirai de telle façon", ou encore "je pense que l'on peut toujours s'améliorer" sont généralement bien reçues.

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