Ces 3 questions qui tuent un entretien annuel
Ah l'entretien annuel, ce rendez-vous incontournable avec votre manager. L'occasion pour vous, entre autre, de formuler des demandes telles qu'une augmentation de salaire. Vous estimez y avoir le droit...encore faut-il exceller lors de votre entretien et ne pas tomber dans le piège des questions qui tuent...
C'est parti pour le TOP 3 des questions qui tuent!!!
Avant de commencer, les réponses sont indicatives et pour certaines à prendre au second degré bien entendu!!
Question 1 : Pourquoi n'avez-vous pas atteint vos objectifs?
Reprenons l'exemple de la demande d'augmentation de salaire lors de votre entretien annuel. Assurément, une telle demande doit être motivée et justifiée, vous devez donc préparer vos arguments et faire en sorte qu'il soit le plus juste possible.
Votre manager vous posera nécessairement une question sur la tenue de vos objectifs. En effet, si vous avez atteint la majorité de vos objectifs, vous serez plus à même de négocier une augmentation de salaire.
Voici quelques exemples de réponses à donner....ou pas.
| Les réponses conseillées | Les réponses à éviter |
- J'ai eu des difficultés à gérer l'évolution du poste ce qui est venu se répercuter sur la tenue des objectifs à réaliser - Il y a eu une moins bonne communication avec l'équipe, les retards se sont accumulés, par conséquent les objectifs n'ont pas été tenus - J'ai réalisé que les objectifs fixés précedemment étaient finalement trop ambitieux au regard de mes compétences, je pense qu'il serait opportun pour moi de suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires. | - Je n'ai pas compris ce que vous me demandiez - Je ne sais pas, je pensais pourtant avoir fait les choses correctement - "....." - Un manque de motivation très certainement |
Question 2: Comment pourriez-vous mieux faire?
Il est fort possible que cette question suive la précédente. Ne vous décomposez pas parce que tous vos objectifs n'ont pas été réalisés, au contraire sachez faire preuve de motivation, sachez réagir vite et soyez force de proposition.
| Les réponses conseillées | Les réponses à éviter |
- Il faut que je me concentre davantage sur ma façon de m'organiser et de gérer mes priorités. - Je pense utiliser mes heures de formation acquises au titre du CPF pour me perfectionner dans (tel ou tel) domaine - En instaurant davantage de dialogue avec mon équipe. | - Je pense n'avoir rien à améliorer, j'ai fait mon travail correctement c'est le reste qui a fait défaut. - Je ne sais pas - En ayant un autre manager vraissemblablement |
Question 3: Quels objectifs vous fixez-vous pour la fin de l'année?
Comme nous vous le disions au début de l'article, l'entretien annuel au delà de permettre de faire le bilan de votre parcours au sein de l'entreprise, permet ausi d'envisager vos perspectives d'avenir par la mise en place, notamment, de nouveaux objectifs. Les objectifs fixés sont révélateurs de votre personnalité et de vos ambitions au sein de l'entreprise alors ne négligez pas votre réponse.
| Les réponses conseillées | Les réponses à éviter |
-Je reste déterminé(e) à améliorer mes résultats et à faire mieux que cette année en me fixant X% d'amélirioation du CA sur les 6 prochains mois - Le poste évolue et a un fort potentiel que je souhaite développer, les objectifs doivent donc être plus élevés que cette année. - Améliorer mes performances en terme de résultat et développer la fidélisation des clients par X% service et le cas échéant obtenir une augmentation de salaire | - Ceux que vous aurez fixés - Encore des objectifs? - Je ne sais pas tellement, tant que je conserve mon poste. |