Harcèlement

Qu’est-ce que le harcèlement Sexuel ?

De ce fait, lorsqu’on constate un harcèlement sexuel de la part d’un collègue ou de son supérieur comment réagir ?

Quelle est la démarche appropriée ?

Le Harcèlement sexuel au travail c’est quoi ?
Quelques témoignages ;
Et la loi dans tout ça ?

Un chatbot pour parler de harcèlement sexuel au travail nommé Spot
La formation en amont du monde du travail dans les écoles de commerce
La formation dans le monde de l'entreprise
La création d’ateliers de prise de parole en Alsace
Mettre en place des chartes dans l’entreprise

Une nouvelle campagne de sensibilisation contre le harcèlement Une illustration avec un court-métrage

A partir de quel moment un salarié peut-il se dire victime de harcèlement dans son entreprise ?
Quels doivent être les premiers réflexes d’un salarié victime de harcèlement ?
Le harcèlement moral collectif ou « management par la peur », commence à être reconnu par les juges, qu’en pensez vous ?
Les supérieurs (employeur, DRH) peuvent-ils être tenus responsables du harcèlement d’un employé sur un autre ?
Un salarié dénonçant le harcèlement dans l’entreprise sera-t-il protégé des représailles éventuelles ?
Pensez-vous que le harcèlement dans l’entreprise dispose d’un cadre juridique suffisant ?

Ce que dit la loi
Ce qui est du harcèlement et ce qui n'en est pas

Vous doutez de vos capacités et de ce que vous pouvez accomplir
Vous ratez des tâches qui sont normalement faciles à accomplir pour vous
Vous êtes toujours fatigués
Vous êtes souvent malades
Vous avez envie de fuir

Pourriez-vous définir le harcèlement moral au travail en quelques mots ?
Quel(s) conseil(s) pouvez-vous donner à nos lecteurs qui sont victimes de harcèlement moral ?
Quelles est la meilleure manière de lutter contre son harceleur ?
Comment combattre les séquelles du harcèlement moral (stress, anxiété due au travail, manque d’efficacité) ?
Quelles sont les erreurs les plus fréquentes des personnes victimes de harcèlement moral ?
Comment se reconstruire après avoir été victime de harcèlement moral au travail ?

1. La présomption d’actes constitutifs d’harcèlement moral.
2. Enregistrer votre employeur à son insu, une mauvaise idée.
3. Apporter les témoignages de vos collègues. 
4. Recueillir tous les documents écrits qui démontrent votre situation. 
5. Formuler auprès du juge une sommation de communiquer des pièces à convictions.
Le Mot de la Fin.

Les critères clés du harcèlement moral
Les actes qui ne sont pas constitutifs de harcèlement moral

1 - Les humiliations et critiques envers le salarié
2 - L'isolement, la mise à l'écart du salarié
3 - Des sanctions injustifiées envers le salarié
4 - Le discrédit du salarié
5 - Des conditions de travail dégradantes pour le salarié

Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail ?
Comment se matérialise le harcèlement moral au travail ?
Quelles sont les conditions à remplir pour que le salarié se sorte d’un harcèlement moral au travail ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour se remettre d’une situation de harcèlement moral au travail ?
Quel est votre rôle dans la reconstruction post harcèlement au travail pour un salarié ?
Qu’est-ce qui change pour le salarié victime d’harcèlement moral en entreprise ?
Comment un salarié peut se reconstruire après avoir été harcelé au travail ?
Quel est votre mot de la fin ? Conclusion

Définition du harcèlement moral
Comment le prouver ? Quel comportement l’employeur doit-il adapter face à un salarié harcelé ? et face au harceleur ?
Les risques pour le harceleur
A qui s'adresser lorsque l'on est victime de harcèlement moral ? Action en justice possible

Rappel sur le harcèlement moral.
L'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement moral.

Définition du harcèlement moral
Surestimation des capacités du salarié

Rupture conventionnelle = consentement mutuel Harcèlement moral et rupture conventionnelle : Rupture nulle !

Le harcèlement sur le lieu de travail
Le harcèlement pendant la période d'essai

Harcèlement moral à l'origine de l'inaptitude.
Conclusion.

Harcèlement moral et critique

Le rôle d'une "psychologue du travail contractuelle"
Le harcèlement moral : Deux réalités
Le premier conseil aux salariés victimes de harcèlement
Quand quitter l'entreprise?
Le rôle de l’organisation RH et du management

Les critères du harcèlement moral
L'intention ou non de l'auteur du harcèlement moral

Les agriculteurs exploitants Les artisans, commerçants et chefs d’entreprise
Les cadres et les enseignants
Personnel médical et social

Rappel de la définition du harcèlement moral
Les différences avec le secteur privé
Les similitudes avec le secteur privé

Le droit au repos et à la santé
Une jurisprudence favorable aux salariés
Le droit à la déconnexion

La clause de garantie de l'emploi et les cas de forces majeures
La clause de garantie de l'emploi et le cas du licenciement pour inaptitude

Mieux prévenir le harcèlement moral
Mieux lutter contre le harcèlement moral
Que valent ces recommandations

L'absence de preuves suffisantes de harcèlement moral
L'intention de nuire de la salariée

Rappel de la défintion du harcèlement moral
Reconnaissance du harcèlement moral

Principe: Nul salarié ne peut être licencié pour avoir subi des agissements de harcèlement moral
Mais le licenciement est justifié si le motif est différent

Rappel de l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur en matière de harcèlement moral
L'obligation existe toujours même lorsque les faits de harcèlement relèvent de la vie privée du salarié

L'obligation de sécurité et de santé de l'employeur
Le régime de la prise d'acte de rupture du contrat de travail
L'application de la prise d'acte au harcèlement moral et maintien du salarie dans l'entreprise

1. Quelle définition donnée au harcèlement moral?
2. Quels sont les signes d'un salarié souffrant de harcèlement moral?
3. Quel est le rôle du psychologue en cas de harcèlement moral
4. Y a t-il de plus en plus de salariés souffrant de harcèlement?
5. Le salarié doit-il quitter son travail?
Conclusion:

Lorsqu'un médecin du travail est accusé de harcèlement
Le comportement de l'employeur ne doit pas influencer la qualification du harcèlement

Quelles sont les obligations de l'employeur au regard de la santé des salariés?
Quels sont les objectifs de la visite médicale de reprise ou pré reprise?
Que doit faire le salarié en arrêt maladie avant de reprendre son poste?

Combien de salariés s'estiment victime de harcèlement moral au travail?
Faut-il différencier le secteur public du secteur privé?
Hommes et femmes: êtes vous égaux face au harcélement moral?

1. Un style de management peut constituer du harcèlement moral
2. Quelles formes le harcèlement moral au travail peut-il prendre?
4. Quel est le rôle de l'employeur, des autres salariés?
Conclusion:

Lorsque votre employeur utilise normalement son pouvoir disciplinaire
Lorsque votre employeur met en oeuvre des obligations légales
Lorsque votre employeur prend des mesures temporaires et nécessaires

Rappel de ce qu'est la mise au placard
L'histoire de ce cadre qui filme sa mise au placard
Morale de l'histoire

Qu'est ce qu'une mise au placard ?
La mise au placard caractérise t-elle un harcèlement moral ?
Que faire en cas de mise au placard ?

Rappel des régles de preuve du harcèlement moral:
1. L'inégalité de traitement
2. La mise en danger sur le plan pénal
3. La mise en danger sur le plan civil
4. La discrimination

Des brimades caractérisent-elles un harcélement moral?
La violence peut-elle s'apparenter à du harcèlement moral?
Avoir des propos racistes? Est-ce du harcèlement moral?
Etre victime de propos homophobes? Est-ce du harcèlement moral?
Un salarié faisant l'objet de procédure disciplinaire à répétition est-il victime de harcèlement moral?

Qu'est ce que le harcèlement moral?
Comment prouver un harcèlement moral?
Comment lutter contre le harcèlement moral?

I Les preuves du harcèlement moral:
II Le harcèlement moral au travail: un sujet tabou?
Conclusion:

I Les critères du harcèlement moral:
II Les premières démarches à effectuer:

Victime de harcèlement… et de discrimination !
Dénonciation mensongère et intention de nuire
Les autres moyens d’alerte
Les comportements sanctionnables
Cas particulier : les salariés protégés… pas si protégés
Conclusion

Une définition du harcèlement moral ?
Une appréciation du harcèlement au cas par cas
La première chose à faire pour faire cesser le harcèlement moral
Risque-t-on d’être sanctionné si le comportement litigieux que l’on a dénoncé n’est pas jugé comme harcèlement ?
Comment peut-on prouver le harcèlement ?
Le salarié peut-il exercer son droit de retrait ? 
Comment agir face à l’employeur resté passif ?

I – Une volonté réciproque de se séparer … ou rien !
II – N’acceptez pas de rupture conventionnelle si vous n’en voulez pas
II – Et si c’est déjà signé, il n’est jamais trop tard.
Conclusion

La situation de harcèlement : des contours difficiles à établir pour les salariés
Les ravages psychologiques du harcèlement
Savoir dissuader un client qui n'a aucune chance
Le mail est la meilleure preuve de harcèlement moral au travail
L’entreprise entière est responsable du harcèlement
En cas de harcèlement, une rupture conventionnelle possible mais à éviter
2013  : l'année coup dur pour la rupture conventionnelle