Organisation

Définition du CSHCT
Comment sont élus les membres du CSHCT
Les missions du CHSCT

Reconnaitre une discrimination
Agir contre une discrimination qui impact la carrière

L'action en défense de l'intérêt collectif de la profession
L'action en substitution de l'action individuelle d'un salarié
L'action née d'une convention/accord collectif

I - La négociation : pourquoi et pour qui ?
II - La représentativité
III - Accords et conventions collectives : de quoi s’agit-il ?
IV - Les différents accords et conventions

1) A quoi sert un représentant du personnel ?
2) Les diverses instances de représentation
3) Les avantages du statut

1) Qu’est-ce que le CHSCT ?
2) Les missions du CHSCT
3) Les moyens dont dispose le CHSCT
Conclusion :

1) De quoi s’agit-il ? 
2) Dans les entreprises d’au moins 11 salariés
3) Dans les entreprises d’au moins 50 salariés
4) L’organisation des élections
5) le mandat
6) La délégation unique du personnel
7) Une possible annulation des élections professionnelles

L’avantage d'être assisté
La vocation d’aider les autres
Participer à la vie de l’entreprise
Découvrir du monde

Quel est leur rôle ?
Comment sont-ils choisis ?
Quand a lieu l’élection ?
Qui peut les élire ?

Qui peut se présenter aux élections de délégués du personnel ?
Combien sont-ils ?
Comment effectuent-ils leur mission ?
Quand doivent-ils être consultés ?