Promesse d'embauche

Comment distinguer la promesse d’embauche d'un contrat de travail ?
Comment rédige t-on une promesse d'embauche ?
Comment rédige t-on un contrat de travail ?
Comment distinguer l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail ?
Quelle est le choix le plus stable lui permettant de démissionner de son CDI ?

CONCLUSION :

L’offre de contrat de travail : une rétractation sans conséquences sur l'employeur
La promesse unilatérale de contrat de travail : une rétractation emportant un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Attention à ce que la promesse soit valide !
De la promesse d’embauche au contrat de travail : prévenez tout risque
Constituez-vous une preuve face au risque de litige
Quelles sanctions en cas d’irrespect par l’auteur ou le bénéficiaire de la promesse ?

LE CONTENU DE LA PROMESSE D'EMBAUCHE
POURQUOI FAIRE UNE PROMESSE D'EMBAUCHE ?
LA FORME DE LA PROMESSE D'EMBAUCHE
LE NON-RESPECT DE LA PROMESSE D'EMBAUCHE

Rupture de la promesse : que peut percevoir Marine ?
Rupture de la promesse : et en euros ça donne quoi ?

Quelles sont les conditions d'une promesse d'embauche ?
Quels sont les effets d'une promesse d'embauche signée ?
Est-il possible de rompre une promesse d'embauche ?

Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?
Quelle est la valeur juridique d'une promesse d'embauche ?
Le non respect d'une promesse d'embauche : conséquences.
Promesse d'embauche sous conditions
Conclusion

I - La promesse d'embauche doit remplir trois conditions
II - Conséquences du non-respect