Etude de cas

Pourquoi avoir choisi un travail dissimulé ?
Ce travail dissimulé semble très avantageux, pouvez-vous bénéficier de la sécurité sociale et de l’assurance chômage en cas de fin de contrat ?
Dans votre situation, vous est-il déjà arrivé que votre employeur ne vous rémunère pas ?
Si votre employeur ne vous rémunère plus, pensez vous qu’il est possible d’intenter une action en justice ?

Prestation de service ou salariat ?
Les cas de requalification d’un contrat de travail

Si un salarié est en litige avec son employeur, comment peut-il avoir des chances d’obtenir gain de cause devant le Conseil de Prud'hommes ?
Comment un salarié peut-il financer un recours devant le CPH ?
Les indemnités prud’hommales sont plafonnées, est-ce devenu moins intéressant pour un salarié de former un recours à cause de cela ?
Un salarié peut il faire appel d’une décision du CPH et doit-il le faire ?
Dans quels cas un salarié ne devrait pas former de recours ? La médiation du conflit est elle préférable à un procès ?

Comment un salarié peut savoir s’il est victime d’une maladie professionnelle ?
Pensez-vous que l’état actuel du droit et les tableaux annexés au Code de la sécurité sociale sont suffisamment protecteurs ?
En quoi maladie professionnelle et accident sont-ils différents ?
D’après votre expérience, quand est-ce qu’un salarié ayant une maladie professionnelle doit-il consulter un avocat ?
Quels recours peut exercer un salarié qui s’estime avoir été victime d’une maladie professionnelle après avoir guéris.

Mon employeur ne déclare pas toutes mes heures
Mon employeur refuse de me payer certaines heures

Le portage salarial, une manière de rester autonome tout en étant salarié
Le salariat, sécurisant, mais routinier
Le travail indépendant, plus d’autonomie, mais moins de sécurité
Le portage salarial, pour combiner les avantages du salariat et du travail indépendant
Comment recourir au portage salarial ?

Qu’est-ce que la réserve?
Une autorisation d’absence?
Et durant la période d’absence?

Quels sont les risques professionnels en entreprise ?
De quelle manière intervenez-vous dans la prévention des risques professionnels ?
Qui vous sollicite pour conseiller et accompagner les personnes souffrant de risques professionnels ?
Avec qui interagissez-vous pour prévenir les risques professionnels en entreprise ?
Comment gérez-vous les situations de crise ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour qu’il évite les risques professionnels ?

Qu'est-ce qu'un arrêt pour maladie ou accident non-professionnel ?
Suite à votre accident, avez-vous prévenu votre employeur ? Votre sécurité sociale ?
Quelles démarches avez-vous dû effectuer suite à votre accident ?
Durant votre arrêt de travail, avez-vous perçu le même salaire que les mois précédents ?
Pendant votre arrêt maladie, pouviez-vous sortir de votre domicile quand vous le souhaitiez ?
Suite à votre retour dans l’entreprise, votre ambiance de travail est-elle toujours la même?

Pouvez-vous nous décrire le poste pour lequel vous avez postulé ?
Quel type d’étude de cas vous a été proposé ?
Quels sont selon vous les avantages et inconvénients de cette méthode ?
De manière générale, que pensez-vous de l’objectivité des recruteurs ?
Êtes-vous adepte de l’entretien « one to one » ou de l’entretien à plusieurs ?

Clause de confidentialité et liberté d’expression
Dénigrement et insultes « justifiables »
Facebook : mur de la haine

La finalité de l'entretien annuel
Le déroulé de l’entretien
La question de l'augmentation de salaire