Congé sans solde

Le congé pour création d’entreprise est ouvert à tous les salariés sous certaines conditions
La question de la rémunération pendant le congé
Attention à l’obligation de loyauté
Pensez à notifier à votre employeur ce que vous comptez faire après votre congé

Qu’est-ce qu’un congé sans solde ?
Quelles sont les règles à suivre ?
Mettez toutes les chances de votre côté

1. Qu'est ce qu'une suspension du contrat de travail
2. Quelles sont les cas de suspensions dites conventionnelles
3. Dans quel cas pouvez-vous suspendre vortre contrat de travail

1. Que faire pendant un congé sans solde ?
2. Législation et formalités
3. Rémunération et protection sociale pendant le congé sans solde

I- Congé sans solde, ce qu’il faut savoir
II- Congé sans solde et suspension du contrat de travail

III- Congé sans solde : retour à l’emploi et abus des employeurs
IV- L’avenir des congés : vers plus de mobilité externe

Qui sont les bénéficiaires du congé pour examen ? 
Pour quel type d'examen ?
Durée du congé pour examen 
Faire sa demande de congé pour examen
La réponse de l'employeur
Rémunération pendant le congé pour examen

Le congé pour catastrophe naturelle
Le congé de solidarité internationale (CSI)
Les congés pour l’exercice d’un mandat
Le congé d’enseignement ou de recherche

1°) Pratiquer une concurrence déloyale susceptible de causer du tord à votre employeur principal
2°) Vouloir l’imposer à son employeur
3°) Ne pas consulter sa convention collective
4°) Croire que vous êtes à l’abri d’un licenciement
5°) Exiger une rémunération de la part de votre employeur

1) Assurez-vous que vous êtes en droit de le demander
2) Prévenez votre employeur en temps et en heure
3) Tachez d’être toujours en bon termes avec votre hiérarchie
4) En fonction du motif, faire part ou non de votre projet à votre employeur
5) Montrez que vous prenez en considération les problématiques de l’entreprise

Le congé sans solde: aucune rémunération?
La solution du compte épargne temps
Comment utiliser son plan épargne temps
Un compte uniquement géré par le salarié
L’employeur n’a pas d’obligation d’ouvrir un CET pour son salarié
Conclusion