Actualité

La faute n’a pas vraiment de définition car il n’existe pas des faits constitutifs de la faute.
Le salarié peut-il refuser de travailler le dimanche ?
L’employeur peut-il licencier le salarié pour faute lorsqu’il refuse de travailler le dimanche?

Quésako, le travail dissimulé ? Comment agir et dénoncer le travail dissimulé ?
Les risques pour l’entreprise et/ ou l’employeur ?
Les risques pour le salarié ?
CONCLUSION:

L’allocation chômage universel, ou presque
La retraite
Egalité Homme femme
La santé au travail
La santé en dehors du travail
Le barème des indemnités du salarié victime d'un licenciement abusif
La baisse des cotisations sociales

Officiellement les joueurs ne sont pas salariés de la FFF.
La jurisprudence Koh Lanta

L’arrêt du juge européen pour les chauffeurs Uber
Ce qu’il en est en France

Une définition plus claire dans le code du travail
La mise en place du télétravail
Les droits des travailleurs

L'interdiction de vaquer à des occupations personnelles pendant le temps de travail effectif
Si le salarié utilise son smartphone personnel pour regarder le match durant son temps de pause ?
Quelles sont les sanctions applicables ?

Le Code du travail impose un jour de reposhebdomadaire.
Les salariés ne sont pas forcément payés double le dimanche
Une majoration fixée par la convention collective
Quelques exemples de majorations et indemnités forfaitaires

Comment se matérialise votre salaire?
Comment est versé votre salaire ?
Bitcoin et loi actuelle : incompatibles ?
Quel avenir pour salaire et bitcoin ?

La tenue de travail : une liberté pas si fondamentale que cela
Les avantages de la tenue de travail

Le plafonnement des indemnités prud'homales de licenciement
La hausse des indemnités légales de licenciement
Le délai de recours aux prud'hommes raccourci

Le référendum d'entreprise : chantage ou avancée ?

Qu’est-ce que le télétravail ?
Distinction Télétravail et travail à domicile
Mise en place du télétravail et droit de refus
Organisation du télétravail
Quid de la formation du salarié ?
Un droit au « repentir » ?
Les obligations incombant à l’employeur

Quelles sont les règles de conclusion pour la validation d’un accord collectif ?
Qu’est-ce que le référendum d’entreprise ?
Qui a instauré le référendum d'entreprise ? Pourquoi ?
A l’initiative de qui les salariés peuvent être soumis à un référendum d’entreprise ?
Recemment, nous avons vu que le projet de loi du nouveau gouvernement parlait d'ouvrir cette initiative de référendum à l'employeur. Qu'en pensez vous?

Conclusion d’une convention collective : Exigence majoritaire
Le référendum d’entreprise à l’initiative des syndicats
Référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur

De quoi s’agit-il ?
L’accès à un emploi d’avenir
3) La fin du contrat

La grève peut-elle être abusive ?
Qu'est-ce que la faute lourde ?

1) De quoi s'agit-il ?
2) Conclusion de l’APDE
3) Niveau de rémunération mensuelle garanti
4) Refus de l’accord
5) Parcours d’accompagnement personnalisé (PAP)

Qu’est-ce que l’Assessment Center ?

Assessment Center et approche directe quelles corrélations ?

Quelles peuvent être les méthodes d’évaluation dans le cadre de l’Assessment Center ?

La méthode d’Assessment Center englobe-t-elle le bilan de compétences ?
Cette méthode d’Assessment Center est-elle réellement pertinente ?

Le compte d’engagement citoyen : pourquoi et pour qui ?
Les différentes activités bénévoles ou de volontariat éligibles au CEC :
Comment bénéficier des heures de formation ?

1) De quoi s’agit-il ?
2) En parlant de droits, quels sont-ils ?
3) La sécurisation de ces droits
4) Compte personnel d’activité et lutte contre les inégalités
5) Des démarches simplifiées

Le Compte Personnel d'activité, mais de quoi s'agit-il? 2) Les personnes concernées par le Compte Personnel d'Activité 3) L'existence de droits spécifiques pour les personnes sans aucune qualification 4) Une possibilité de conseil et d’accompagnement pour les titulaires d’un CPA 5) Mais comment utiliser son compte personnel d’activité? 6) La mise en place d’un compte d’engagement citoyen 7) Le Compte Personnel d'Activité est-il réellement un outil intéressant? 8) Le conseil de Sandrine Virbel !

Un emploi fictif, qu'est-ce que c'est concrètement ?
Alors, résumons, un emploi fictif c'est : Le Mot de la Fin.

Inaptitude et médecine du travail
Concernant le reclassement

Le déroulement des faits
L'état du droit

Quels sont les jours fériés en France ?
Le repos est-il obligatoire durant les jours fériés ?
Le salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ?
Quelles formalités l'employeur doit-il respecter quant à la rémunération ?
La question du jour férié tombant pendant les congés du salarié
Focus sur la convention collective de boulangerie

Qu'est-ce que le télétravail ?
Comment se matérialise le télétravail ?
Pourquoi choisir le télétravail ?
Comment est mis en place le télétravail ?
Quels sont les droits du télétravailleur ?
La prise en charge de l'équipement de travail par l'employeur
Comment est organisé le travail du télétravailleur ?

Les 35 heures
Un licenciement facilité
Une baisse des charges sociales
Un code du travail allégé
Le contrat d'alternance encouragé
Les mesures pour les demandeurs d'emploi
Les mesures pour les fonctionnaires
Qu'en est-il de la retraite ?

Que s'est-il passé ?
Comment a réagi la SNCF ?
Que dit le droit ?

Une volonté de l'employeur
Les obligations à respecter par l'employeur
L'exonération sociale des bons d'achats et cadeaux de Noël

Qu’est-ce que la psychodynamique du travail ?
Quelles sont les caractéristiques de la psychodynamique du travail ?
Pourquoi s’est développée la psychodynamique du travail ?
Comment étudier vous la psychodynamique du travail ?
Quelles sont les limites d’une telle analyse?
Quelles sont les différentes souffrances au travail?
Dans le cadre de votre métier, comment luttez-vous contre les souffrances au travail?
Le mot de la fin sur les pathologies liées au travail ?

Qu’est-ce que la santé au travail ?
De quelle manière intervenez-vous dans la santé au travail ?
Les démarches pour la santé au travail
Qu’est-ce que Travail & Humanisme ?
Quel est votre objectif lors de vos interventions envers les salariés ?
Le mot de la fin sur la santé au travail

L'inégalité homme/femme chiffrée
L'interdiction de discrimination posée par la loi
L'obligation de l'employeur en matière de représentant du personnel
Les recours et sanctions en cas d'inégalité homme/femme
Vidéo : fausse pub humoristique sur l'inégalité homme/femme

L'habillement : une liberté individuelle
Une protection particulière justifiant une restriction
Où peut se trouver la restriction ?
Les limites à la liberté vestimentaire
Qui doit prendre en charge la tenue quand elle est imposée ?
La question de l'habillement sur le lieu de travail
L'administration connait-elle des règles particulières ?
Le salarié peut-il être licencié en cas d'irrespect du code vestimentaire imposé par son employeur ?

Ce que prévoit les conventions collectives
La présence d'un accord ou d'un usage d'entreprise
Comment exercer ce droit ?
L'absence de droit de retard

Lionel Messi
Cristiano Ronaldo
Angel Di Maria
Thiago Silva
Neymar
Zlatan Ibrahimovic
Wayne Rooney
Thomas Müller
Andrés Iniesta
Gareth Bale

Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Quelle est la législation applicable en cas d'accident du travail ?
La déclaration de l'accident de travail par le salarié
Le salarié est-il assuré pour les accidents du travail ? Doit-il s'assurer ?
L'indemnisation du salarié accidenté du travail
Un employeur peut-il licencier un salarié en raison d'un accident du travail ?

Définition du droit de grève
Qui peut faire grève ? Existe-t-il des cas où il est interdit de faire grève ?
Existe-t-il des conditions pour faire grève ? Le salarié doit-il prévenir son employeur ?
Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir fait grève ?
Un salarié qui fait grève est-il rémunéré ?
Peut-on parler de force majeure pour une grève des transports prévues depuis plusieurs jours et empêchant le salarié de se rendre au travail ?

LE DROIT DE GREVE, UN DROIT FONDAMENTAL
L'INTERDICTION DE FAIRE GREVE POUR CERTAINS METIERS
LA POSSIBLE RESTRICTION DU DROIT DE GREVE

QU'EST-CE QUE LE CHSCT ?
LE ROLE DU CHSCT
COMBIEN D'HEURES DE DELEGATION DISPOSEZ-VOUS PAR MOIS POUR EFFECTUER VOS MISSIONS ?
L'INTERET DU CHSCT POUR LES SALARIES
COMMENT LES SALARIES PEUVENT-ILS CONSULTER LE CHSCT ?
EXEMPLES ILLUSTRANT LE BENEFICE DU CHSCT POUR LES SALARIES
UN SALARIE PEUT-IL INTEGRER LE CHSCT ?

QUAND TU PARS DE CHEZ TOI
QUAND TU ARRIVES AU TRAVAIL
QUAND TU TE CROISES POUR ALLER AUX TOILETTES ET QU'IL N'Y A PERSONNE
QUAND TU VEUX MONTRER TON AMOUR DISCRETEMENT
QUAND TU TE FAIS CHOPER AVEC TON MEC PAR UN COLLEGUE
QUAND TU REALISES QUE TU ES TRANQUILLE POUR LA JOURNEE, SANS LUI SUR TON DOS
QUAND T'ES SON BOSS ET QUE T'EN PROFITES
QUAND TU PARLES D'ELLE A TES COLLEGUES
QUAND T'AS ENFIN FINI TA JOURNEE

OU BOSSE-T-ON LE PLUS EN EUROPE ?
OU BOSSE-T-ON LE MOINS EN EUROPE ?

L'INTERDICTION DE VAPOTER SUR SON LIEU DE TRAVAIL
SANCTION EN CAS D'IRRESPECT DE LA LOI
L'OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR

DOIGT D'HONNEUR : FAUTE GRAVE DU SALARIE
APPRECIATION IN CONCRETO DU DOIGT D'HONNEUR PAR LES JUGES
LES CONSEQUENCES DU LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE

L'OBLIGATION DE LOYAUTE ENVERS VOTRE EMPLOYEUR
L'UTILISATION DES RESEAUX SOCIAUX SUR SON TEMPS ET LIEU DE TRAVAIL
QUID DES MAILS PERSONNELS ENVOYES AVEC LA BOITE MAIL PROFESSIONNELLE DE L'ENTREPRISE

Qui est le mieux payé ?

La faute grave Michel licencié pour faute grave.

Insulte par SMS Jugement controversé

La fixation du salaire La modification du salaire Le paiement du salaire

Insulter sur les réseaux sociaux : les risques
Serge Aurier risque-t-il un licenciement pour faute grave pour ses propos tenus sur Périscope ?
Existe-t-il une différence entre dénigrer son patron, son employeur ou ses collègues ? Attention aux propos injurieux sur Périscope

Le patron qui accorde des congés payés.. illimités !
Le patron qui baisse son salaire pour augmenter celui de ses salariés
Un patron lègue sa fortune à .. ses salariés
Un patron ayant revendu sa boite.. partage la plus value avec ses salariés

Ingénieur informaticien
Rédacteur web
Développeur d’applications mobiles
Community Manager
Webdesigner
Data Scientist

Le forfait-jours : qu’est ce que c’est ?
Le problème avec l’Alsace-Moselle et ses jours fériés

Le travail intérimaire : qu’est ce que c’est ?
La requalification en CDI

Le juge départiteur
La saisine de la Cour de cassation
La formation des conseillers
La déontologie des conseillers et sanctions

L'obligation de sécurité de résultat de votre employeur
Votre employeur ne peut s'exonérer de sa responsabilité

Le conseil de prud’hommes : qu’est ce que c’est ?
Le bureau de conciliation : "bureau de conciliation et d’orientation"
Le départage : dès la conciliation
La médiation et la procédure participative
La formation juridique des conseillers : la formation initiale
La proposition d'un barème
Bilan de la réforme des prud'hommes

Le repos le dimanche
Le compte pénibilité Les délégués du personnel
Fusion du CE et du CHSCT
Simplification du code du travail

1. L'allaitement au travail est un droit
2. L'organisation des heures d'allaitement
3. Les obligations de votre employeur
4. Les heures consacrées à l'allaitement et la rémunération
5. Le congé d'allaitement

Ce qu’est le sexisme au travail
Comment lutter contre le sexisme au travail

Les jours fériés à date fixe : à dominante historique
Les jours fériés à dates variables : à dominante religieuse

1°) CV anonyme : réduire ou non les discriminations à l'embauche ? 
2°) Recruter via les réseaux sociaux  : une tendance qui pourrait bien durer
3°) Le speed dating : raccourcir le processus de recrutement

Une flexibilité accrue pour les entreprises
Des droits élargis pour les salariés

Rupture conventionnelle demandée par le salarié
Rupture conventionnelle proposée par l'employeur