Abandon de poste

I - Quels sont les risques pour un salarié qui abandonne son poste ?
II - Que doit faire l'employeur ?
III - L'employeur a-t-il le droit d'arrêter le paiement des salaires ?
IV - Un salarié qui abandonne son poste a t-il des droits?
Conclusion

Court rappel sur la notion d’abandon de poste
Le risque de la qualification de démission
Le droit de retrait
La retenue sur salaire
La non-exclusion d’un licenciement pour faute grave

La démission
Une situation d'urgence personnelle
Le droit de retrait du salarié

Que se passe-t-il en cas d’abandon de poste ?
Et si vous décidez finalement de retourner travailler ?
Quels inconvénients à l’abandon de poste ?

Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?
Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste pour le salarié ?
Le salarié a t-il droit à des indemnités chômage après un abandon de poste ?
L’abandon de poste équivaut-il à une démission ?
Que peut faire un salarié après un abandon de poste ?

L'abandon de poste non-assimilable à la démission
L'absence de salaire
Que faire suite à un abandon de poste ?

Abandon de poste et démission. 
Abandon de poste = démission ? 
Conclusion. 

L'abandon de poste
Ne pas se présenter car le nouveau lieu de travail est plus loin

L'abandon de poste peut être sanctionné par le licenciement
La sanction de l'abandon de poste peut varier selon votre poste dans l'entreprise

Vous bénéficiez de certaines indemnités
Vous pouvez essayer d'éviter le licenciement pour faute grave
L'abandon de poste reste toutefois une très mauvaise idée

Que risque le salarié en situation d'abandon de poste
L'abandon de poste peut-il être requalifié?

Cécile peut-elle recevoir une mise en demeure de reprendre son poste?
Cécile ne veut pas revenir, que risque t-elle?

1. Comment définir l'abandon de poste?
2. Que peut faire l'employeur face à un abandon de poste?
3. Le salarié a t-il le droit de reprendre son poste?
4. Le salarié qui abandonne son poste a t-il des droits?