Entretien d'embauche

Un directeur des ressources humaines virtuel en entretien d'embauche
Une aide au recrutement par des logiciels généralisée

Les questions sur vous et votre personnalité
Les questions sur votre motivation
Les questions sur votre expérience
Les questions sur vos compétences
Les questions sur votre curiosité
Votre Avenir  et vos ambitions
Questions « tests »

1) Ne vous arrêtez pas de postuler à des offres pour lesquelles vous êtes qualifié
2) Prêtez une attention particulière au premier paragraphe de votre lettre de motivation
3) Parlez intelligemment de votre expérience
4) Vous devez connaitre les entreprises dans lesquelles vous postulez
5) Soyez vous-même

Sachez où vous postulez
Entrainez-vous à répondre aux questions de votre futur employeur
Soignez votre apparence
Débarassez-vous de vos tics nerveux
Ne négociez pas trop tôt

Ne négligez pas la préparation
Assurez-vous de faire vos preuves
Pensez à vous former

La loyauté individuelle dans la collecte d'informations La pertinence des informations demandées et l'interdiction des discriminations La nécessité de conclure l'entretien par un écrit

Quelles questions peuvent vous être posées ?
L'interdiction de vous discriminer
Comment réagir face à une question indiscrète ?
Exercer un recours en cas de discrimination

1) La participation à un entretien d'embauche durant le temps de travail est en principe impossible
2) Le recours aux congés payés
3) Les RTT, une autre possibilité
4) Tenter de négocier avec son employeur
5) Les heures consacrées à la recherche d'emploi en période de préavis
6) Recherche d'emploi et obligation de loyauté

Ne pas sourire
Effectuer une poignée de main inadaptée : trop molle ou trop forte
Utiliser son téléphone portable
Arriver en retard
Être avachi sur sa chaise
Macher un chewing-gum
Croiser ses bras
Avoir un regard trop fuyant ou insistant
Froncer les sourcils
Mettre sa main devant sa bouche
Mettre ses coudes sur le bureau
Montrer son anxiété
Déprécier son ancien employeur
Faire preuve d'arrogance
Raconter sa vie/Faire un monologue
Manquer d'écoute

"Je peux poser quand mes congés ?"
"Combien me donnez-vous en salaire ? Ah non ce n'est pas assez..."
Pourquoi vous et pas un autre ? "Parce que je suis le meilleur".
"Vous n'êtes pas mon premier choix, mais bon.... je n'ai pas d'autre solution !"
Un défaut ? "Oh... Je ne suis pas ponctuel". "Mon ancien employeur ? Je ne l'ai jamais aimé"!
"Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ? Oh je ne supportais pas les ordres de mon employeur."

L'utilisation des réseaux sociaux devient primordiale
Un site web personnel ?
Optimisez votre référencement pour plus de visibilité
Surveillez votre e-reputation

ETRE SOURIANT
L'IMPORTANCE DE LA POSTURE ET DE LA FACON D'ÊTRE
SOIGNER SA TENUE VESTIMENTAIRE
PREPARER SES MOTIVATIONS ET SON PROJET PROFESSIONNEL
SE RENSEIGNER SUR L'ENTREPRISE

"Je viens de rompre avec mon-(ma) copain-(ine)"
"Mon ancien travail ? Inintéressant"
"J'ai envoyé une centaine de CV" "Je suis épuisé(e)" "Je suis celui qu'il vous faut"

Cette question qui dérange
Quelle réaction adopter ?

Conseil n°1: Du léopard en veux tu en voilà
Conseil n°2: Oh coquin de sort !!
Conseils n°3: Je ne sais pas quoi dire

Carton vert pour cette reconversion professionnelle
Un joli coup franc pour ce coach qui aide les demandeurs d'emploi

Comment bien se préparer à un entretien d'embauche?
L'entretien à l'étranger se prépare t-il différemment?
Comment bien gérer le déroulement de l'entretien d'embauche?
Que faut-il faire à la fin d'un entretien d'embauche

MONTREZ UN REEL INTERET POUR LES JEUX VIDEOS
CONNAISSEZ LE SECTEUR ET SES METIERS
SOYEZ VOUS-MEME
UN ETAT D'ESPRIT D'EQUIPE IRREPROCHABLE
SOUPLESSE ET REACTIVITE
CREATIVITE
SOYEZ FUN ET DETENDU

Identification des jeunes potentiels
La grande difficulté du recrutement : se fonder sur du déclaratif
Mentir ou non en entretien : le recruteur n’est pas dupe, mais peut se tromper
L’heure de la révolution RH a sonné

1°) Argumenter, étayez, illustrez
2°) Éviter de mentionner un défaut éliminatoire 
3°) Éviter les réponses toutes faites 
4°) Sondez votre entourage pour identifier vos défauts 

L'entretien individuel classique
L'entretien collectif 
L'entretien téléphonique 
L'étude de cas 

1) Arriver en retard le jour de l'entretien
2) Compter sur l’improvisation et non sur la préparation de l'entretien d'embauche
3) L’impair vestimentaire
4) Ne poser aucune question
5) Négliger le suivi
Conclusion 

Le langage non verbal en dit long sur la personnalité du candidat
Le non verbal : quels comportements scrutés par votre recruteur ?
Quel effet produisent ces aspects non-verbaux sur votre recruteur ?
Candidats : la marche à suivre en entretien

I- Avant l'entretien d'embauche
II- Pendant l'entretien
III- Après l'entretien 

1°) Revenez sur votre parcours 
2°) Informez-vous sur votre recruteur et sur la nature du poste

I- La capacité à intégrer une équipe compte plus que le niveau de compétences
II- Vouloir plaire à tout prix à son recruteur, un choix pas toujours payant
III- Candidats : la marche à suivre

Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur actuel ? 
Quels sont vos défauts ? 
Could we continue this conversation in english ? 
Comment envisagez vous l'équilibre vie privé vie professionnelle ?
Êtes-vous satisfait de cet entretien ? 

I- Avant l'entretien d'embauche
II- Pendant l'entretien d'embauche
III- Après l'entretien d'embauche
b) Préparer le deuxième entretien 

I- Préparez vous à pitcher votre parcours : d'où venez vous, ou allez-vous ? 
a) Interrogez vous sur...
II- Enquêtez sur l'entreprise : activité, stratégie, business model, valeurs, projets
III- Le poste : projetez vous dans votre futur job
IV- Prouver que vous êtes "la bonne personne"

Êtes-vous autonome ?
Êtes-vous polyvalent ?
Dans quelle mesure êtes-vous prêt à vous investir dans le projet ?

Entretien d’embauche : les détails qui comptent
Entretien d’embauche : la bonne posture
Entreprises : externaliser son recrutement
Comment départager les candidats ?
Entretien d’embauche : Des conseils pour le candidat

Présélection CV puis entretien téléphonique avant de rencontrer les candidats
Recrutement en Start-up : recherche de profils généralistes et adaptables
Les caractéristiques du bon profil pour une Start-up
Archétype du mauvais profil
Start-up ou grand groupe : quelles différences en entretien ?
L’ambiance de travail, élément de motivation des salariés

La préparation chez soi
Pendant l'entretien

1 - Etes-vous célibataire ?
2 - Etes-vous en bonne santé ?
3 - Etes-vous syndiqué ?
4 - Quelle est votre religion ?
5 - Pour qui avez-vous voté aux dernières élections ?
6 - Etes-vous enceinte ou comptez-vous avoir des enfants ?
7 - Avez-vous déjà eu affaire à la justice ?
8 - De quelle origine êtes-vous ?
9 - Etes-vous homosexuel ?
10 - Quel métier exercent vos parents ?

1) Travaillez le champs lexical du secteur d'activité et de votre fonction 
2) Préparez des questions en anglais 
3) Mobilisez votre réseau anglophone
4) Consultez les médias anglophones (presse, tv, radios...)
5) Pitchez votre parcours en anglais

"Dans l'ensemble, les questions sont les mêmes"
"Vous dites ça maintenant, mais si je vous embauche, dans quelques mois vous serez en congé maternité"
"Une ignorance hallucinante des recruteurs envers le handicap"
"Ca ne va pas être possible, vous avez un chat"
"Un gros problème avec les rousses"
"On trouve de tout"
"J'ai déjà été blacklistée d'une enseigne"
"Si je devais porter plainte à chaque fois, je ferais tourner un tribunal à moi seule"

L'extraverti
Le bordélique
L'anxieux
Le rigide

Je vous en pose moi, des questions ? Non mais de quoi je me mêle…
Et vous alors, quel est votre plus grand défaut ?
Les gens sont tous aussi désagréables que vous dans cette entreprise ?
Ça va, je ne vous dérange pas (à un recruteur qui décroche son téléphone) ?
Vous trouvez ça normal d’avoir à passer 4 entretiens pour un CDD ?
Pour qui vous prenez-vous pour me juger ?

Pour quelles raisons avez-vous créé cette entreprise ?
Quels points communs entre chasse de cœur et chasse de tête ?
En quoi êtes-vous différent des sites de rencontre ?
Quel est le secret de la réussite de la chasse de cœur amoureuse ?
Quels sont les éléments qui déterminent la décision de chasse d’une personne ?

Le recruteur qui « décroche son téléphone »
Le recruteur qui vous reçoit avec 30 minutes de retard
Le recruteur qui vous a oublié
Le recruteur qui n’a pas lu votre CV
Le recruteur qui passe son temps à tenter de vous déstabiliser
Le recruteur qui s’écoute parler
Le recruteur « faux-cul »
Le recruteur qui fait autre chose pendant l’entretien
Le recruteur qui vous expédie
Le recruteur qui monopolise la parole

Qu’appelle-t-on le langage « non verbal » ?
La forme compte-elle autant que le fond en entretien ?
Quelle est l’importance du langage non verbal face à un recruteur ?
Quels types d’informations le corps peut-il révéler ?
Conseils pour les futurs candidats à un entretien d’embauche

Le personal branding en quelques mots...
Le personal branding côté entreprises...
Comment définir sa marque personnelle ?
Déployer sa marque personnelle
Les principales difficultés du personal branding

La société fantôme pour alimenter un réseau de faux papiers
Recruter des employés pour commettre des vols
Numéro du DRH : 08 99…

D’un point de vue professionnel
D’un point de vue personnel
Soyez organisé

54% de chance d'obtenir un second entretien quand on est beau

Les 3 grandes étapes de l’outplacement
Les avantages de l’outplacement pour l’entreprise
Les délais de l’outplacement

Le CV anonyme pour se focaliser sur les compétences
Réduire les disparités et tendre vers la diversité
Les effets de l’utilisation du CV anonyme
La nécessaire sensibilisation des collaborateurs
Déploiement du CV anonyme : Norsys montre l’exemple

L’approche directe, méthode de recrutement de profils « pénuriques »
Les 3 phases de l’approche directe
Quels types de postes sont sujets à ce type de recrutement ?
Les avantages de la chasse de tête pour l’entreprise

Qu’est ce que l’outplacement ?
Les 5 étapes clés de l’outplacement
Les avantages de l’outplacement pour le cadre
L’outplacement : préparer les cadres à tous les types d’entretiens d'embauche

Ne pas vous mettre de pression
Préparer l'entretien pour savoir de quoi vous parlez
Réfléchissez à vos atouts
Montrez votre motivation
Assurez l'essentiel : faire bonne impression

Quel est votre rôle dans la politique de recrutement chez Casino ?
Qu’est ce qu’un candidat bien préparé ?
Quelles sont vos attentes lorsque vous recevez un candidat en entretien ?
Quelles sont les grands enjeux de l’entretien d’embauche ?
Qu’est ce que pour vous un entretien réussi ?
Quelles sont les réponses que vous attendez lors des entretiens ?
Comment se décompose un entretien d’embauche chez Casino ?

4 indicateurs du candidat en danger
L’entretien écourté pour cause de « non préparation »
Les comportements les plus agaçants
Le langage non verbal en dit long sur votre personnalité…
Portrait robot du « mauvais candidat »

Le rôle du DRH dans la politique de recrutement de l’entreprise
Les points de validation en entretien d’embauche
Les missions confiées au recruteur
4 conseils pour bien se préparer
L’apparence compte, mais l’habit ne fait pas le moine

A chaque entreprise son entretien
Les règles en entretien d’embauche : beaucoup de subjectivité
Le recrutement aujourd’hui : manque de capacité d’analyse des recruteurs ?
Entrer en contact avec les recruteurs : les limites du 2.0
Un marché de l’emploi extrêmement rigide en France
Toujours plus d'expérience exigée
Conseils aux candidats : soignez votre cv, et ciblez vos recherches

L’apparence, critère déterminant en entretien d’embauche
Les informations véhiculées par la tenue vestimentaire
A chaque profil de poste sa tenue adaptée

Quelle est l’importance du langage non verbal en entretien d’embauche ?
Quelles sont les erreurs « non verbales » éliminatoires en entretien d’embauche ?
Comment peut-on contrôler son langage non verbal et quelles sont les méthodes à appliquer pour corriger ses défauts ?
Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui se présentent à un entretien d’embauche ?

Les débuts de l’utilisation des réseaux sociaux par les équipes RH
Les deux facettes du recrutement 2.0
Recrutement : ce qui change avec les méthodes 2.0
Les bénéfices pour l’entreprise : gain de temps et chasse ciblée
Candidats et salariés : comment optimiser son image 2.0 ?
Le recrutement 2.0 : des évolutions permanentes

Les étapes de sélection des candidats
Au cœur du métier de chasseur de tête

Le recrutement 2.0, un phénomène récent
Sourcing via les réseaux sociaux ou recrutement 2.0 : quelles différences ?
Quand l’entreprise vient au candidat : les rôles inversés
Candidats : quelle stratégie pour quelle visibilité sur les réseaux sociaux ?

Quelles sont les spécificités des entretiens d’embauche en startup?
Quels sont les déterminants d’une bonne candidature en startup?

Envoyer le même mail de candidature sans jamais personnaliser...
Surtout, ne rien connaître de l'entreprise qui vous reçoit...
Afficher Anglais fluent quand on n'aligne pas 3 mots d'anglais...
Répondre aux questions à côté de la plaque...

Du travail de juriste à celui de recruteur en multinationale
Le métier de recruteur en multinationale, spécificités
L’outil informatique révolutionne le recrutement du 21ème siècle

Selon toutes vraisemblances, vous n'êtes pas là pour le salaire
Flexibilité et capacité d'adaptation : des qualités indispensables
Le recueil d'information témoigne de votre degré de motivation
Grosse capacité de travail et esprit d'initiative

Le«bon recrutement»
Recrutement : l’inévitable marge d’erreur
Le recrutement aujourd’hui
Difficulté de l’entretien d’embauche : discerner le vrai du faux
L’avenir du recrutement