Formation

Un salarié qui se pose des questions sur son évolution professionnelle doit-il se précipiter vers un bilan de compétences ?
D’après votre expérience, quelles sont les questionnements des salariés qui cherchent à changer de voie (rémunération, manque de temps) ?
A partir de quel moment selon vous, un salarié doit-il aller trouver un professionnel pour gérer sa carrière et son futur ? Pourquoi choisir un coach ?
Quelle est la question d’après vous, que nous devons nous poser toujours, pour progresser professionnellement ?
Quelle est l’étape la plus difficile lorsqu’on veut changer (de) sa vie ?
La quête de sens dans le travail, de plus en plus prégnante dans notre société, est-elle une bonne chose selon vous ?

De quoi s’agit-il ?
Qui est concerné ?
Quelle rémunération durant la formation ?

1) Qu’est-ce qu’un stage de rééducation professionnelle ?
2) Comment bénéficier d’un tel stage ?
3) Quelles aides sont prévues pour les personnes handicapées participant à un stage de rééducation ?
4) Comment se déroule un stage de rééducation professionnelle ?
5) Comment déterminer quelle formation est adaptée pour un travailleur handicapé ?
6) Qu’advient-il après le stage ?

Le compte personnel d'activité
Financer la préparation de son permis de conduire avec son compte personnel de formation

Qu'est-ce que le compte personnel de formation ?
Comment est-il alimenté ?
L'utilisation du compte personnel de formation
Les formations envisageables via le CPF
Finalement, le compte personnel de formation est-il une bonne initiative ?

Le bilan de compétences entrepreneurial
Intérêts et garanties du bilan de compétences entrepreneurial

Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
Quel est l’intérêt de faire des formations professionnelles ?
La formation professionnelle constitue-t-elle un droit pour le salarié ?
Que doit faire le salarié pour pouvoir bénéficier d’une formation professionnelle ?
Le salarié doit-il demander à son employeur de bénéficier d’une formation ou s’appliquera-t-elle de plein droit ? A défaut de formation professionnelle, le salarié peut-il introduire une action en justice contre son employeur ?

Obligation générale de formation.
Action de formation de type 1 : assurer l'adaptabilité au poste de travail et maintenir le salarié dans l'emploi
Action de formation de type 2 : développer des compétences. 
Conclusion.

Le principe : des salariés adaptés à leur emploi

Un dispositif avantageux pour l’employeur : La clause de dédit-formation

Si l’employeur ne forme pas ses salariés ?
Le reclassement

Conditions d’ouverture du CPF Ce compte permet de...
Les particularités de ce compte

1. Qu'est-ce que la VAE?
2. Quelles sont les démarches à effectuer?
3. Quelles sont les modalités de financement de la VAE?
4. Quelles sont les effets de la VAE?
Conclusion

1. Quel est le principe du bilan de compétences?
2. Quelles sont les conditions d'accès au bilan de compétences?
3. Comment se déroule le bilan de compétences?
4. Comment se finance un bilan de compétences?

CPF-DIF: Les principales différences

CPF: Mode d'emploi

Qu'est ce que le CPF?
Demande CPF: l'employeur a t-il le droit de refuser?
Refus du CPF: le salarié a t-il le choix de l'accepter?

I- Principe 
II- Conditions d'accès
III- Objectifs du bilan de compétences 
IV- Les étapes du bilan de compétences 
V- Démarches et financement 

Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?
Conditions d'application d'une clause de dédit-formation
Comment est calculé le montant de l'indemnité ?
Une clause de dédit-formation peut-elle être insérée dans tout type de contrat ?
Mise en œuvre d'une clause de dédit-formation

Une obligation de prévention des risques
Prenez soin de votre santé et de celle de vos collègues
Le contrôle des obligations de votre employeur
La protection de votre santé physique… et mentale
Conclusion

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Qui peut obtenir un congé bilan de compétences ?
b) Le salarié en CDD
Quelles sont les démarches à effectuer auprès de votre employeur ? 
Quelles sont les démarches à effectuer auprès de votre organisme de formation ? 
Comment se déroule la mise en oeuvre d'un congé bilan de compétences ? 

I- Démarches à effectuer auprès de son employeur
II- Démarches à effectuer auprès de l'organisme financeur

I- Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? 

II- Qui peut bénéficier du CIF ?
III- Démarches et déroulement du CIF 

CIF et DIF, des objectifs divergents 
La formation du CIF : 10 fois plus longue que le DIF
Les conditions d'ancienneté
Forme et délais de la demande 
Droit de refus de l'employeur 
Financement de la formation 

Pourquoi utiliser son droit au DIF ? 
Qui peut bénéficier du DIF ? 
Combien d'heures de formation dans le cadre d'un DIF ? 
Comment connaître son crédit d'heures pour un DIF ? 
Comment demander un DIF ? 

Quelle formation, comment la choisir ? 
Qui prend en charge les frais de formation du DIF ? 

I- Les trois grandes étapes du bilan de compétences
II- Les multiples vocations du bilan de compétences
III- Le bilan de compétences, un processus encadré par la loi
IV- Conditions d’accès et démarches à effectuer

La construction d'un projet professionnel cohérent
Les questions pratiques
Le bilan de compétences : un investissement très important en temps
Le bilan de compétence : une première étape pour construire un nouveau projet professionnel
Le conseil de Laurence Kerloéguen

1°)  A quoi sert la VAE concrètement ?
2°) Quelles sont les conditions pour pourvoir réaliser une VAE ?
3°) Comment se passe la VAE en pratique ?
4°) Qui finance la VAE ?
5°) Faire sa demande de VAE

 
 
 
 
 
 
Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Utilisation du CPF suite à une rupture conventionnelle
Les actions concernées par le compte personnel de formation
Une allocation formation pour certaines formations organisées en dehors du temps de travail
Bénéficier du CPF et trouver une formation

La reconversion professionnelle, plus qu’une simple réorientation
La triplette relationnelle pour aborder la reconversion
La triplette opérationnelle : passer à la phase d’expérimentation