Discrimination

Qu'est ce que c'est la discrimination ? Que faire en cas de discrimination ?
Qui contacter en cas de discrimination
Les sanctions d'un acte discriminatoire

Chômage et discrimination dans le monde du travail
Le système des emplois francs

Le licenciement en raison de l’âge est nul et illégal
Départ à la retraite déguisé : une interdiction théorique

Pouvez-vous présenter l’utilité de ce principe pour l’employeur ? Et pour le salarié ?
Comment inscrit-on ce principe ? Quelles sont les étapes clés ?
Comment ce principe est-il encadré juridiquement ? L’employeur a-t-il une certaine marge de liberté dans la mise en place de ce principe ?
Comment le salarié peut-il s’y préparer ? Pouvez-vous nous donner 5 conseils pour le salarié qui s’y prépare ?
Comment l’employeur peut-il restreindre l’expression de la liberté religieuse ? Que dit la jurisprudence à ce propos ? La Loi ?
La neutralité religieuse est-elle vraiment possible en entreprise ?

Le licenciement nul en cas de discrimination
La difficile conciliation entre liberté d’expression et les devoirs spécifiques des fonctionnaires
Le selfie dans l’isoloir, toujours flou

1) Le principe de non-discrimination
2) Les exceptions au principe de non-discrimination
3) Les sanctions prévues en cas de discrimination
4) Le recours en justice et le problème de la preuve

Les discriminations : une liste de celles prohibées par la loi
Le recours et la preuve en cas de discrimination

Qu’est-ce qu’une discrimination ?
Quels sont les différents types de discrimination ?
Que peut faire le salarié victime de discrimination ?
Le salarié victime de discrimination doit il envoyer une lettre à son employeur pour lui notifier la situation ?
Comment le salarié peut-il prouver qu’il est victime de discrimination ?
De par votre expérience professionnelle, pouvez-vous nous donner des exemples de discrimination subie par des salariés ?

Les priorités d’embauche et de réembauche
La non-discrimination
Les interdictions d’embauche
Les questions pertinentes à un entretien d’embauche et techniques de recrutement

Quels sont les faits ?
Une différence de salaire à l'embauche est discriminatoire

Je suis victime de discrimination si…
Les discriminations les plus en vogue
La première chose à faire lorsque vous êtes victime de discrimination
Comment stopper la discrimination ?
Qui doit prouver quoi ?
Sanctionner la discrimination
Que penser de la discrimination positive ?
La discrimination : en continuelle croissance
De la discrimination au harcèlement

L’interdiction de toute forme de discrimination à votre égard
La nécessaire transparence sur les méthodes de recrutement de l’entreprise
Les informations susceptibles de vous être demandées
La loyauté dans la collecte de vos informations
L’essai professionnel à distinguer de la période d’essai