L’obtention d’un congé bilan de compétences est évidemment subordonnée à l’accord de l’employeur. Vous devez donc effectuer certaines démarches, à commencer par la demande d’autorisation d’absence. Celle-ci doit être faite par écrit et transmise à votre employeur au moins 60 jours avant la date de début du bilan de compétences, et préciser les informations essentielles : date de début, date de fin, nom de l’organisme choisi.
A compter de la réception de la demande,
NB : pour les salariés en CDD, le départ en congé est conditionné par l’accord de prise en charge financière de l’OPACIF, et le congé de bilan de compétences doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du premier CDD. |
Le congé bilan de compétences ne peut excéder 24 heures, consécutives ou non, de temps de travail du salarié.
Dès lors qu’il a obtenu le financement des dépenses liées au congé par l’organisme collecteur, la rémunération du salarié est maintenue pendant son congé, comme s’il avait travaillé dans l’entreprise. A la fin du bilan de compétences, le salarié remet une attestation de présence délivrée par l’organisme prestataire.