Vous coûtez plus cher que ce que vous gagnez

Vous voulez une augmentation mais votre employeur vous dit que vous lui coûtez déjà cher ? Lisez cet article pour comprendre combien vous coûtez réellement à votre employeur.

Votre salaire brut vaut moins que ce que dépense réellement votre employeur. 

En effet, un employeur ne dépense pas uniquement la somme du salaire de son salarié. Plusieurs charges s'ajoutent à ces dépenses et l'entreprise se retrouve toujours à payer plus. Pour un salarié qui a un salaire brut de 1 500€, il faut savoir que l'employeur déboursera près de 2 300€. En effet, en additionnant les charges patronales, mais aussi les congés payés, les frais de postes, l'employeur débourse beaucoup plus que votre salaire brut. Il est important de bien comprendre que votre salaire brut coute plus cher à l'employeur car dans le cas d'une négociation, vous devez envisager ce que votre salaire coutera à votre patron. 

Votre salaire brut est plus élevé que ce que vous touchez vraiment, mais il revient plus cher à l'employeur. 

Il y'a donc un fossé entre ce que vous coutez à votre employeur, votre salaire brut, et ce que vous recevez. Et il est important de maitriser ces différences pour négocier son salaire ou une augmentation. Ainsi, si vous demandez un salaire brut de 1500 euros voilà les sommes :

• 1 500€ brut revient environ à 2 200€ pour votre employeur, uniquement avec les charges patronales ;
• 1 500€ brut correspond à 1 100€ de salaire net.

Donc lors de votre négociation avec votre employeur, réfléchissez bien afin de négocier le meilleur compromis. 

Si votre employeur vous augmente de 100€, combien touchez-vous vraiment ? Et combien votre employeur dépense de plus ?

En prenant alors en compte toutes ces informations il va de soi que 100€ d'augmentation n'équivaut pas vraiment à 100€ de plus dans votre porte-monnaie. Ainsi, toujours en prenant pour exemple un salaire brut de 1 500€, recevoir 1 600€ n'augmenterait votre salaire net que de 77€ : 1 500€ brut équivaut à 1 155€ net, et 1 600€ brut équivaut à 1 232€ net. 

En revanche pour votre employeur le calcul est légèrement différent. En moyenne, en France, les charges patronales atteignent 40% du salaire versé. Par conséquent, un salaire de 1500€ brut coûte 2100€ à l'employeur, tandis qu'un salaire de 1600€ brut revient à 2240€ pour l'employeur.

Par conséquent, pour une augmentation de 100€, vous ne recevez que 77€ de plus, mais vous coutez réellement 140€ de plus à votre employeur. 

Vous pouvez calculer votre salaire, et votre possible augmentation en utilisant notre calculatrice : cliquez ici. 

Le Mot de la Fin. 

Il est important de comprendre que votre salaire brut revient plus cher à votre employeur afin de pouvoir négocier une augmentation (ou un premier salaire) de la meilleure des manières possible.