Comment rater son entretien annuel ? Suivez ces conseils !

1°) Présentez-vous en touriste

2°) Posez le moins de questions possible

3°) Pratiquez la langue de bois

4°) Restez focalisé sur votre salaire

C'est bien connu : l'entretien annuel d'évaluation a pour vocation première de traiter de négociation salariale. De fait, le peu de temps de parole qui vous est accordé doit être exclusivement centré sur cet aspect. Vous devez être focalisé sur votre négociation, qui passe bien avant les questions de la formation, de l'évolution professionnelle ou de l'atteinte des objectifs. Ne quittez pas la salle tant que vous n'aurez pas obtenu au minimum une revalorisation de 10% de votre salaire, l'entretien annuel est fait pour ça ! Usez de la force s'il le faut !

5°) N'hésitez pas à vous montrer agressif

Si votre manager commence à vous faire des reproches, la façon la plus constructive d'y répondre consiste à user de l'agressivité, voire de la violence si nécessaire. Pour qui se prend-il pour remettre ainsi en cause vos compétences ? Pour insinuer que vous devez progresser dans tel ou tel domaine ? D'autant que sa démarche consiste non pas à vous aider mais à vous enfoncer ! Plutôt que d'essayer de comprendre le message qu'il souhaite vous faire passer en vous remettant en question, il est préférable de vous montrer agressif, afin qu'il ne s'avise pas de recommencer. Ainsi vous mettrez les choses au clair et serez tranquille pour le reste de l'entretien. 

en conclusions, si vous souhaitez vraiment ne pas tirer profit de vos entretiens annuels, suivez les conseils de cet article. Si en revanche vous souhaitez les réussir, vous pouvez lire notre dossier complet.