80% de femmes subissent des propos sexistes au travail

L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes au travail est un vrai sujet d'actualité puisqu'un rapport sur le "Sexisme au travail" a été rendu le 6 mars 2015...que faut-il en penser?

1. Ce qu’est le sexisme au travail

Le sexisme c’est l’attitude discriminatoire fondée sur le sexe et les femmes en sont souvent victimes.

Le Conseil supérieur de l’égalité de traitement a remis le 6 mars 2015 un rapport sur le sexisme au travail, car oui le sexisme au travail est une réalité et il faut le combattre d’autant que les chiffres indiqués dans ce rapport sont très parlants.

Lors d’une enquête réalisée en 2013 auprès de 15 000 salariés de 9 grandes entreprises telles que LVMH, RATP ou encore Radio France, 80% des femmes salariées s’estiment régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.

Le sexisme a différents visages :

• Un humour tendancieux, des blagues misogynes
• Une attitude paternaliste
• De la condescendance
• Des paroles agressives
• Des comportements déplacés
• Remarques humiliantes, dévalorisantes

2. Comment lutter contre le sexisme au travail

Le sexisme au travail contribue à l’exclusion des femmes considérant qu’elles n’ont pas leur place dans le monde du travail. Un tel comportement peut sous certaines conditions correspondre à du harcèlement moral.

C’est pourquoi ce rapport met en avant 35 propositions sur comment aborder et combattre ce phénomène de grande ampleur.

Voici une liste non exhaustive des propositions :

• Mettre en place des formations pour les salariés et les acteurs de l’entreprise en général, afin de les sensibiliser sur le sujet
• Les administrations pourraientt désormais soumettre des questions à travers des enquêtes pour améliorer la connaissance du sexisme au travail
• Mettre un point d’honneur à rappeler et valoriser les bonnes pratiques au travail
• Inciter les entreprises à mettre dans leur règlement intérieur une disposition relative aux comportements à adopter entre les femmes et les hommes
• Sanctionner les agissements sexistes au moyen du pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Mise en place d’une circulaire afin d’expliquer ce que sont les agissements sexistes prohibés

Ce rapport finalement souhaite renforcer justement le principe d’égalité de traitement des salariés et en particulier des hommes et des femmes au travail car en principe et réalité, vous le constatez, certaines choses ont du mal à évoluer.

A votre avis, ce rapport va-t-il changer la donne sur l’égalité hommes femmes en entreprise ?