Coindusalarié — Tous nos articles, page 34

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Licenciement
Entretien préalable au licenciement : 5 choses à ne pas faire
Être agressif. Ne pas demander d'explication quant aux griefs reprochés. Être contre un arrangement. Refuser de se faire assister. Ne pas vous présenter du tout.
Actualité
Loi Macron : la réforme des prud'hommes
Le conseil de prud'hommes : qu'est ce que c'est ? Le bureau de conciliation : 'bureau de conciliation et d'orientation'. Le départage : dès la conciliation. La médiation et la procédure participative. La formation juridique des conseillers : la formation initiale. La proposition d'un barème. Bilan de la réforme des prud'hommes.
Sanctions
Peut-on vous sanctionner si vous travaillez trop?
Rappel de la défintion du burn out. L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur. Les mesures à prendre face à un salarié en état de burn out.
Litiges
Votre employeur fouille votre bureau : comment réagir ?
Les précautions à prendre au préalable. Fouille en l'absence du salarié. Contester la fouille.
Harcèlement
Harcèlement moral : part de responsabilité de l'employeur
Rappel sur le harcèlement moral. L'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement moral.
L'entretien annuel
Entretien annuel : maintenir de bonnes relations avec son manager
Entretien annuel : une occasion pour se faire connaître autrement par son hiérarchique. Dans une relation chacun est coresponsable du résultat. Le lien entre deux personnes se nourrit d'informations : choisissez-les. Pourchassez les non-dits. Clarifiez avant de réagir.
Congé maladie
Arrêt maladie : peut-on sortir ?
Arrêt maladie et sorties. Sortie libre mais contrôlée.
Licenciement
Un joueur de foot peut-il être licencié pour faute ?
Qu'est-ce qu'une faute de main dans le jargon footballistique ? Cette seule faute qui a éliminé le PSG de la ligue des champions peut-il leur permettre de licencier le gardien de but pour faute ? La faute simple. La faute grave. La faute lourde.
Congés payés
Le samedi compte-t-il dans les congés payés que vous prenez ?
La distinction jours ouvrables – jours ouvrés. Mode de calcul en jours ouvrables. Les cinq samedis. Faut-il compter en jours ouvrés ? Et les jours fériés ?
Licenciement
Licenciement abusif : explications d'une avocate
Qu'est-ce qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Quelle est la procédure à suivre pour le salarié ? Comment un salarié peut-il prouver que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse ? Comment sera requalifié le licenciement ? Quelles sont les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ? A quelle indemnisation le salarié peut-il prétendre ?
Droit du travail
Le reclassement du salarié inapte
Définitions. La situation du salarié durant la procédure de reclassement. La recherche de reclassement par l'employeur. Le refus du reclassement par le salarié. L'éventuel contentieux.
Rémunération
Négociation à l'embauche : les hommes s'en sortent-ils mieux ?
La négociation de salaire à l'embauche en France. La négociation de salaire à l'embauche aux Etats-Unis.
Licenciement
Indemnité transactionnelle en baisse
Le régime fiscal été 2016. Prêt à calculer ? Régime social été 2016.
Droit du travail
Téléchargements illégaux au travail : quels sont les risques ?
Que dit la loi sur le téléchargement illégal? Que risque l'internaute? Le cas d'un salarié qui utilise son ordinateur professionnel. Le licenciement 'justifié' pour téléchargement illégal. Le licenciement 'non justifié' pour téléchargement illégal. La notion de preuve et de responsabilité.
Humour
Vidéo : comment gagner 10 000€ par seconde ?
Ce qu'il gagne en 10 secondes...
Rémunération
Rappels importants sur le 13ème mois
Le 13ème peut être ou peut devenir de droit dans votre entreprise. Le cas du transfert d'entreprise. Les différents modes d'attribution du 13ème mois. En cas de rupture de contrat, la prime peut être versée.
Droit du travail
Délégation de pouvoir et responsabilité pénale
Qu'est-ce que la délégation de pouvoir ? Quelles règles encadrent la délégation de pouvoir ? Quelles sont les conditions de la délégation ? Concernant la responsabilité pénale en matière de santé et de sécurité.
Contrat de travail
Comment faire face à la discrimination au travail ?
Quels sont les recours pour un salarié victime de discrimination? Prouver la discrimination vécue.
Droit du travail
Accident du travail ou maladie professionnelle : la faute de l'employeur
1) L'obligation de santé et sécurité au travail. 2) La faute inexcusable. 3) Et après ?
Congé sabbatique
6 choses à savoir sur le congé sabbatique
Tout le monde ne peut pas en bénéficier. Une durée limitée. Une demande qui n'a pas à être justifiée. Possibilité de report par l'employeur. Possibilité de refus par l'employeur. Vos droits et obligations pendant la durée du congé.
Rémunération
5 points intéressants sur votre salaire
Comment est déterminé le salaire. Les primes et gratifications en complément du salaire. La participation et l'intéressement aux résultats de l'entreprise. Les avantages en nature. Les pourboires.
Entretien d'embauche
Réussir son entretien d'embauche
Comment bien se préparer à un entretien d'embauche? L'entretien à l'étranger se prépare t-il différemment? Comment bien gérer le déroulement de l'entretien d'embauche? Que faut-il faire à la fin d'un entretien d'embauche.
Actualité
Peut-on être payé en Bitcoin ?
Comment se matérialise votre salaire? Comment est versé votre salaire ? Bitcoin et loi actuelle : incompatibles ? Quel avenir pour salaire et bitcoin ?
Sanctions
Sanctions et procédure disciplinaire
1. Champ d'application du pouvoir disciplinaire de l'employeur. 2. Les sanctions disciplinaires. 3. Le salarié face à un avertissement. 4. La mise à pied disciplinaire. 5. La rétrogradation. 6. La procédure disciplinaire. Conclusion.