Le travail des jeunes
1) Une protection renforcée. 2) Le temps de travail. 3) La question de la rémunération. 4) Travailler, même dès 14 ans ? Conclusion :
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Tous nos articles — page 35
HarcèlementFace à un harceleur au travail? Il ne faut pas rester seul
Quelle définition donnée au harcèlement moral? Quels sont les signes d'un salarié souffrant de harcèlement moral? Quel est le rôle du psychologue en cas de harcèlement moral? Y a-t-il de plus en plus de salariés souffrant de harcèlement? Le salarié doit-il quitter son travail? Conclusion.
ActualitéLa liberté vestimentaire au travail a-t-elle des limites ?
L'habillement : une liberté individuelle. Une protection particulière justifiant une restriction. Où peut se trouver la restriction ? Les limites à la liberté vestimentaire. Qui doit prendre en charge la tenue quand elle est imposée ? La question de l'habillement sur le lieu de travail. L'administration connait-elle des règles particulières ? Le salarié peut-il être licencié en cas d'irrespect du code vestimentaire imposé par son employeur ?
Contrat de travailLe CDI intérimaire : tout comprendre
La notion de CDI intérimaire. Que doit comporter le contrat CDI intérimaire ? Le salarié a-t-il une période d'essai ? Quelles sont les règles de rupture du contrat de travail ? La rémunération du salarié ayant un contrat CDI intérimaire. L'obligation du salarié sous CDI intérimaire. Quant est-il de l'indemnité de fin de mission ?
Rupture conventionnelleRupture conventionnelle : peut-on changer d'avis ?
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? A la suite de l'accord sur la rupture conventionnelle le salarié peut-il se rétracter ? De quel délai le salarié dispose-t-il pour se rétracter ? Quelle procédure doit-il mettre en oeuvre pour se rétracter ? Quelles seront les conséquences de l'usage de son droit de rétractation? En général, pourquoi le salarié souhaite exercer son droit de rétractation ?
Rupture conventionnelleFaut-il accepter une rupture conventionnelle collective ?
Votre entreprise ne peut pas recourir à cette mesure sans un cadre précis. Vos syndicats l'ont obligatoirement négociée. Vous n'êtes pas obligé d'accepter. Vous avez des droits dans cet accord. Vous pourrez préparer la suite de votre carrière.
Étude de casTravail dissimulé : l'expérience d'une étudiante
Pourquoi avoir choisi un travail dissimulé ? Ce travail dissimulé semble très avantageux, pouvez-vous bénéficier de la sécurité sociale et de l'assurance chômage en cas de fin de contrat ? Dans votre situation, vous est-il déjà arrivé que votre employeur ne vous rémunère pas ? Si votre employeur ne vous rémunère plus, pensez-vous qu'il est possible d'intenter une action en justice ?
LicenciementCes 6 licenciements pour faute grave sont justifiés
Le manquement à un élément clé du contrat de travail Le manquement à l'obligation de loyauté d'un salarié Faits constitutifs d'un harcèlement sexuel. Faits constitutifs d'un harcèlement moral Abus de la liberté d'expression. Consultation de sites pornographiques.
