Tous nos articles

Tous nos articles — page 29

Contrat de travail
Comment fonctionne le contrat d'insertion ?
Qu'est ce qu'un contrat initiative emploi ? cette forme de contrat est-elle différente des autres ? La rémunération de ce type de contrat peut-elle être supérieure au smic ? En cas de rupture, les indemnités sont-elles les mêmes ? Le CIE comporte un volet formation pour le salarié qui doit l'assumer dans l'entreprise ? Que se passe t il pour le salarié embauché en CIE alors que son entreprise n'avait pas le droit de le faire ? Peut il être licencié ? À quel moment un salarié victime d'un accident du travail devrait il contacter un avocat selon vous ?
Harcèlement
Doit-on répondre quand notre patron nous appelle un jour de repos ?
Le droit au repos et à la santé. Une jurisprudence favorable aux salariés. Le droit à la déconnexion.
Actualité
Le compte personnel d'activité
1) Le Compte Personnel d'Activité, mais de quoi s'agit-il ? 2) Les personnes concernées par le Compte Personnel d'Activité 3) L'existence de droits spécifiques pour les personnes sans aucune qualification 4) Une possibilité de conseil et d'accompagnement pour les titulaires d'un CPA 5) Mais comment utiliser son compte personnel d'activité ? 6) La mise en place d'un compte d'engagement citoyen. 7) Le Compte Personnel d'Activité est-il réellement un outil intéressant ? 8) Le conseil de Sandrine Virbel!
Licenciement
Avis d'une avocate sur le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif personnel. Les motifs personnels de licenciement. Quels sont les motifs de licenciement interdits ? Procédure de licenciement. Quelles sont les indemnisations en cas de licenciement pour motif personnel ?
Licenciement
Licenciement économique : peut-on toucher le chômage ?
Le licenciement économique: qu'est-ce que c'est ? Les différentes indemnités qui découlent d'un licenciement économique.
Rupture conventionnelle
Peut-on vous forcer à signer une rupture conventionnelle ?
Vrai/faux : votre employeur peut-il vous forcer à signer une rupture conventionnelle ?
Burn out
Stress au travail : comment lutter ?
Qu'est-ce que le stress au travail ? Comment se matérialise le stress au travail ? Comment lutter contre le stress au travail ? Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour gérer son stress au travail ? Quel est votre rôle dans la prévention du stress au travail pour un salarié ? En cas de stress trop important au travail, le salarié doit-il quitter son entreprise ?
Harcèlement
Une procédure spécifique pour lutter contre le harcèlement moral
Mieux prévenir le harcèlement moral. Mieux lutter contre le harcèlement moral. Que valent ces recommandations.
Licenciement
Licencié le 1er avril, est-ce une blague ?
Rappel du licenciement pour faute grave. Licencié pour dénonciation de faits de pollution.
Droit du travail
La limite de la liberté d'expression
La liberté d'expression. Peut-on librement insulter son employeur.
Organisation
Être syndiqué, à quoi ça sert ?
L'avantage d'être assisté. La vocation d'aider les autres. Participer à la vie de l'entreprise. Découvrir du monde.
Actualité
L'assessment Center : Virginie Graziani vous dit tout !
Qu’est-ce que l’Assessment Center ? Assessment Center et approche directe quelles corrélations ? Quelles peuvent être les méthodes d’évaluation dans le cadre de l’Assessment Center ? La méthode d’Assessment Center englobe-t-elle le bilan de compétences ? Cette méthode d’Assessment Center est-elle réellement pertinente ?
Congés payés
Congés payés : 7 règles à connaître
Le choix des congès par l'employeur. Tout salarié a droit à des congès payés. L'impossible refus des congès payés par l'employeur. Cinq semaines de congès payés par an. Quatre semaines consécutives au maximum. Le salarié n'a pas le droit de travailler durant ses congès. Le cas de l'absence du salarié.
Humour
Votre animal peut-il vous accompagner au travail?
Ce qu'en dit le code du travail. Ce qu'en dira votre patron. Votre animal, votre responsabilité.
Licenciement
Prud'hommes : comment les saisir facilement ?
Faire une demande auprès du tribunal. Tentative de conciliation. L'audience contentieuse. Le rendu de la décision. L'application du jugement.
Promesse d'embauche
Y a-t-il une différence entre l'offre et la promesse unilatérale de contrat travail ?
L'offre de contrat de travail : une rétractation sans conséquences sur l'employeur. La promesse unilatérale de contrat de travail : une rétractation emportant un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Harcèlement
Tous les avertissements de votre employeur sont-ils du harcèlement moral ?
Lorsque votre employeur utilise normalement son pouvoir disciplinaire. Lorsque votre employeur met en oeuvre des obligations légales. Lorsque votre employeur prend des mesures temporaires et nécessaires.
Licenciement
Peut-on vous demander de rendre votre indemnité de départ ?
La faute dans le contrat de travail. Ces cas dans lesquels le salarié ne peut être poursuivi. Les poursuites suite à la rupture du contrat de travail dans le cadre pénal. La question de la sanction et de l’indemnité.
Licenciement
La procédure à respecter en cas de licenciement pour inaptitude
Définition du licenciement pour inaptitude. Qui constate l'inaptitude du salarié ? L'obligation de reclassement de l'employeur. La procédure de licenciement pour inaptitude. L'indemnisation du salarié. La contestation du licenciement.
Licenciement
Licenciement pour inaptitude : peut-on le faire annuler ?
La procédure d'inaptitude. Est-il possible de faire annuler son licenciement pour inaptitude ?
Licenciement
Entretien préalable au licenciement : pourquoi contacter un avocat ?
L'INFORMATION SUR VOS DROITS. L'ASSURANCE DE CONSEILS AVISES. L'ASSISTANCE ET LA REPRESENTATION DE L'AVOCAT.
Rupture conventionnelle
Négocier sa rupture conventionnelle : mode d'emploi
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure à mettre en œuvre pour conclure une rupture conventionnelle ? Quels sont les avantages pour le salarié ? Comment le salarié peut-il procéder pour bien négocier sa rupture conventionnelle ? Quel principal conseil donneriez-vous à un salarié pour bien négocier sa rupture conventionnelle ? Si le salarié défaille dans sa négociation, peut-il intenter une action pour contester sa rupture conventionnelle?
Licenciement
Pouvez-vous être licencié si vous perdez un client ?
Le licenciement pour motif personnel : la cause réelle et sérieuse découlant de la personne du salarié. Le licenciement pour motif non personnel : la cause réelle et sérieuse ne découlant pas de la personne du salarié.
Licenciement
Pouvez-vous être licencié pour une absence due à la grève des transports ?
Grève des transports : que faire ? Absence au travail et salaire. Grève et licenciement.

59131721252933374145