Tous nos articles

Tous nos articles — page 9

Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : est-ce réellement votre choix ? Ces questions vont vous aider
Vos difficultés sont-elles imputables à votre travail? Que vous apporte votre travail? Quelles sont vos évolutions de carrière? Quels sont vos rapports avec votre hiérarchie et avec vos collègues? Les valeurs de votre entreprise vous conviennent-elles?
Rupture conventionnelle
10 conseils avant de signer : guide de la rupture conventionnelle
10 commandements de la rupture conventionnelle.
Actualité
Rupture conventionnelle : les principaux motifs
Rupture conventionnelle demandée par le salarié. Rupture conventionnelle proposée par l'employeur.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : un accord même en cas de désacords ?
L'existence d'un différend entre l'employeur et le salarié n'empêche pas une rupture conventionnelle. À condition que ce différend ne soit pas à l'origine de la rupture.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle, licenciement économique ou départ volontaire ?
La rupture conventionnelle ne doit pas permettre de contourner les règles du licenciement. Le licenciement économique, beaucoup plus avantageux. Dans le doute, mieux vaut s'abstenir de signer. Pas de rupture conventionnelle en cas de PSE. Le PDV : dans le même esprit qu'une rupture conventionnelle. La meilleure façon de négocier est d'anticiper un procès. Bilan : un dispositif qui ne satisfait pas tous les salariés.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : approche orale ou écrite ?
Privilégiez une première approche orale. La lettre servira à formaliser une décision implicite.
Rupture conventionnelle
Le calendrier de la rupture conventionnelle
Phase 1 : l'annonce de la rupture. Phase 2 : le premier entretien. Phase 3 (optionnelle) : le deuxième entretien. Phase 4 : la signature de la convention de rupture. Phase 5 : Le délai de rétractation. Phase 6 : le délai d'homologation. Un exemple pour mieux comprendre. Et après la rupture conventionnelle ? Conclusion.
Rupture conventionnelle
3 erreurs qui peuvent tuer une rupture conventionnelle
I - Oublier de prévenir le salarié de son droit à se faire assister. II - Ne pas remettre d'exemplaire de convention à son salarié. III - Antidater la convention de rupture. Conclusion.
Rupture conventionnelle
8 choses à savoir avant de signer une rupture conventionnelle
1 - Avez-vous fait l'objet de pressions de la part de votre employeur ?. 2 - Votre employeur a-t-il commis une faute grave ou lourde ?. 3 - Privilégiez une première approche orale. 4 - Facilitez les choses à votre employeur, notamment au niveau de la date de votre départ. 5 - Négociez vos indemnités supplémentaires, mais n'exagérez pas si la demande vient de vous. 6 - Vous pouvez vous faire assister lors des entretiens. 7 - Vous pouvez ne faire qu'un entretien et signer immédiatement la convention de rupture. 8 - Vérifiez les mentions lors de la signature de la convention de rupture. Conclusion
Rupture conventionnelle
Négocier sa rupture conventionnelle: une salariée témoigne
Partir en Free lance Après une rupture conventionnelle. Les avantages d'une rupture conventionnelle. Négociez votre rupture conventionnelle en choisissant le bon timing. Les erreurs à éviter lors de la négociation d'une rupture conventionnelle. Bien négocier sa rupture conventionnelle : se mettre à la place de votre employeur. La rupture conventionnelle permet de partir positivement.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle pour créer son entreprise
Démissionner pour créer son entreprise est risqué. Le congé pour création d'entreprise. La rupture conventionnelle, un excellent moyen de se lancer dans l'entrepreneuriat.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle ou licenciement déguisé ?
Initialement, la rupture conventionnelle ne remplace pas les licenciements économiques. Des abus sur la rupture conventionnelle dénoncés par les syndicats. Les recours du salarié face à une demande de rupture conventionnelle.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle ou licenciement : que choisir ?
La perte de confiance en soi engendrée par le licenciement. L'indemnité qui se négocie plus facilement en cas de licenciement. Les possibilités de recours. Le cas de l'entreprise en difficulté économique. L'allocation chômage.
Rupture conventionnelle
Les erreurs à éviter lors d'une rupture conventionnelle
Les grandes étapes de la procédure de rupture conventionnelle. Employeurs, attention à ces pièges ! Les erreurs à éviter côté salarié lors d'une rupture conventionnelle. La demande de rupture conventionnelle nécessite-t-elle une lettre ? Erreur au niveau du délai d'homologation? La rupture conventionnelle est un bon mode de rupture quand il n'y a pas de conflit.
Rupture conventionnelle
Salariés, sachez refuser une rupture conventionnelle.
I - Vérifier si un licenciement ne serait pas plus avantageux. II - Vérifier que l'employeur ne cherche pas à contourner l'application d'un PSE. III - Attention à ne pas signer une rupture conventionnelle trop tard. IV - Ne pas oublier les droits acquis au titre du DIF. Conclusion.
Rupture conventionnelle
Que faire après une rupture conventionnelle ?
Profiter d'une rupture conventionnelle pour se convertir.
Rupture conventionnelle
L'assurance perte d'emploi lors d'une rupture conventionnelle
I - Les cas où l'assurance s'applique. II - Les cas où l'assurance ne s'applique pas. III - Et dans les autres cas ? Conclusion.
Rupture conventionnelle
Bien demander sa rupture conventionnelle à son employeur
Demander oralement à votre employeur votre rupture conventionnelle. Vous ne pouvez pas forcer votre employeur à accepter une rupture conventionnelle. Ne demandez votre rupture conventionnelle ni par lettre, ni par mail. L'exemple de ce salarié : il n'a pas pu contester sa rupture conventionnelle. Conclusion.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : évitez de la demander par écrit
Formulez votre demande de rupture à l'oral. Exposez vos arguments pendant l'entretien. Ne prenez pas de risques juridiques inutiles.
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : definition et fonctionnement
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle : un accord non imposé entre salarié et employeur. La rupture conventionnelle : une flexibilité accrue dans le contrat de travail. La rupture conventionnelle : un outil législatif de plus en plus utilisé.
Congé parental
Maternité, paternité, à chacun son congé
Congé maternité et paternité, quels sont les bénéficiaires ? Durée des congés maternité et paternité. Quand et comment avertir son employeur ?
Congés payés
L'histoire des congés payés et différences entre les pays
Le rôle du front populaire dans la création des congés payés en France. L'allongement des congés payés. Les différences de durée de congés payés entre pays.
Congés payés
Congés payés : 7 questions à un avocat
1. Quelles sont les obligations de l'employeur au titre des congés payés ? 2. Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de congés payés ? 3. Quelle est la différence entre RTT et congé payé ? 4. L'employeur peut-il décaler les congés d'un salarié ? Sous quelles conditions ? 5. L'employeur peut-il imposer à ses salariés de prendre leurs congés à une période donnée ? 6. Le salarié peut-il prendre autant de jours de congés sans solde qu'il le souhaite ? 7. Avez-vous connaissance d'abus des employeurs en matière de congé et comment cela s'est-il réglé ?
Congé sabbatique
Congé pour création d'entreprise : avantages et inconvénients
Avantages du congé pour création d'entreprise. Inconvénients du congé pour création d'entreprise.

59131721252933374145