Bienvenue sur le coin du salarié !

Négocier seul, source d'appréhension
L'apport d'un coach : dépasser ses complexes
Entretien de négociation : définir une vraie stratégie

Les systèmes de rémunération : vers une individualisation croissante
Les 4 étapes de construction d’un système de rémunération
Les principes d’un bon système de rémunération
Une bonne politique de rémunération
Les difficultés d'adaptation d'un système de rémunération en temps de crise

L'entretien annuel, une arrivée progressive dans les entreprise
L'entretien annuel : prévoir les formations des employés
Mes conseils et erreurs à éviter
Cas d'un employé qui ne tirait pas bénéfice des entretiens annuels

L’entretien annuel, progresser et faire progresser
Les attentes du manager vis-à-vis de son subordonné
Les sujets abordés lors de l’entretien annuel

La finalité de l'entretien annuel
Le déroulé de l’entretien
La question de l'augmentation de salaire

La préparation de l’entretien annuel par le manager
Managers, évitez les non dits lors de l'entretien annuel
Les étapes post - entretien annuel

Utiliser la rupture conventionnelle dans un mauvais contexte
Ne pas faire d’entretien préalable
Manquer à son devoir d’information
Ne pas respecter le bon timing
Omettre de produire un solde de tout compte

Initialement, la rupture conventionnelle ne remplace pas les licenciements économiques
Des abus sur la rupture conventionnelle dénoncés par les syndicats
Les recours du salarié face à une demande de rupture conventionnelle

L'ancien système de taxation de la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle, nouvelles taxes pour 2013