Bienvenue sur le coin du salarié !

1) Le transfert de plein droit des contrats en cas de transfert d’entreprise
2) Les différentes hypothèses en cas de transfert partiel
3) En cas d’opposition d’un salarié au transfert de son contrat
4) Les obligations de l’employeur cédant
5) Les obligations du repreneur
6) Qu’advient-il des avantages collectifs à l’occasion du transfert ?

Être agressif
Ne pas demander d'explication quant aux griefs reprochés
Être contre un arrangement
Refuser de se faire assister Ne pas vous présenter du tout

Pourriez-vous définir le harcèlement moral au travail en quelques mots ?
Quel(s) conseil(s) pouvez-vous donner à nos lecteurs qui sont victimes de harcèlement moral ?
Quelles est la meilleure manière de lutter contre son harceleur ?
Comment combattre les séquelles du harcèlement moral (stress, anxiété due au travail, manque d’efficacité) ?
Quelles sont les erreurs les plus fréquentes des personnes victimes de harcèlement moral ?
Comment se reconstruire après avoir été victime de harcèlement moral au travail ?

Licenciement économique : kesako ? Les indemnités qu'un salarié peut toucher suite à son licenciement pour motif économique Mise en application : un exemple de licenciement économique

1) La grève : qu’est-ce que c’est ? A quoi ça sert ?
2) Quelles incidences pour les salariés grévistes ?
3) Les différents types de grève :

Définition du licenciement pour faute grave Les conséquences financières d’un licenciement pour faute grave
Les recours du salarié qui doit faire face à un licenciement pour faute grave

1) A quoi sert un représentant du personnel ?
2) Les diverses instances de représentation
3) Les avantages du statut

Dite lui de façon claire et non équivoque !
Ne démissionnez pas de façon abusive !
Evitez les ruptures trop brutales !
Sauvez ce que vous pouvez !
Conservez tout de même quelques souvenirs !

LES DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES RENCONTRÉES PAR L'ENTREPRISE LES MUTATIONS TECHNOLOGIQUES AUXQUELLES L'ENTREPRISE DOIT FAIRE FACE
LE MAINTIEN DE LA COMPÉTITIVITÉ DE L'ENTREPRISE
LA CESSATION D'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE

Le licenciement économique: qu’est-ce que c’est ?
Les différentes indemnités qui découlent d’un licenciement économique

Ne pas tout dépenser le premier jour. Apprendre à mettre de côté
Investir son argent
Tenir comptes de ses dépenses
Apprenez à vous dire NON.

Le licenciement économique n'est pas un point négatif sur votre CV
Les indemnités du licenciement économique
Le salarié pourra être dispensé de préavis

1) Qu’est-ce que le CHSCT ?
2) Les missions du CHSCT
3) Les moyens dont dispose le CHSCT
Conclusion :

1) De quoi s’agit-il ?
2) Comment en bénéficier
3) Montant de la pension d’invalidité

Le licenciement pour inaptitude : définition Les étapes préalables au licenciement pour inaptitude La procédure du licenciement pour inaptitude

Les cas dans lesquels un salarié peut contester le licenciement économique
Les délais pour contester le licenciement
Le juge compétent en matière de licenciement économique
Les indemnités dans le cas où le CPH donne raison au salarié

1) De quoi s’agit-il ? 
2) Dans les entreprises d’au moins 11 salariés
3) Dans les entreprises d’au moins 50 salariés
4) L’organisation des élections
5) le mandat
6) La délégation unique du personnel
7) Une possible annulation des élections professionnelles

1. Les conditions de la mise en place de la participation dans une entreprise.
2. La mise en place de la participation dans une entreprise.
3. Le versement de la participation.
4. Les avantages fiscaux de la participation.
5. La participation et l'intéressement : deux notions bien différentes. 
Le Mot de la Fin. 

Un emploi fictif, qu'est-ce que c'est concrètement ?
Alors, résumons, un emploi fictif c'est : Le Mot de la Fin.

1) Le principe de non-discrimination
2) Les exceptions au principe de non-discrimination
3) Les sanctions prévues en cas de discrimination
4) Le recours en justice et le problème de la preuve

1) Présentation de la clause d’objectif
2) Conditions de sa validité

3) Et si vous n’atteignez pas les objectifs ?

1) De quoi s’agit-il ?
2) Le brown-out en France
3) Quelles solutions ?
Conclusion :

A) Présentation du mi-temps thérapeutique
B) Concernant la procédure :
C) Qu’en est-il de la rémunération ?
D) Et en cas de refus justifié de votre employeur ?

Est-ce grâce à vos expériences dans plusieurs sociétés d’étude de l’opinion que vous avez pris la décision d’agir en faveur de la reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle ?
Le développement du burn-out De quelle(s) manière(s) un chef d’entreprise peut-il lutter efficacement contre le risque d’épuisement professionnel de ses salariés ?
Le droit à la déconnexion dans la Loi El Khomri : suffisant ?
Enfin, si vous étiez chef d’entreprise, que mettriez-vous en place pour prévenir le burn out ?

1) Le salarié détaché

2) Le salarié expatrié