Bienvenue sur le coin du salarié !

La sanction de la requalification du CDD en CDI
La procédure de requalification
Les motifs de la requalification
Les conséquences de la requalification du contrat de travail en CDI

Définition du droit de grève
Qui peut faire grève ? Existe-t-il des cas où il est interdit de faire grève ?
Existe-t-il des conditions pour faire grève ? Le salarié doit-il prévenir son employeur ?
Un salarié peut-il être sanctionné pour avoir fait grève ?
Un salarié qui fait grève est-il rémunéré ?
Peut-on parler de force majeure pour une grève des transports prévues depuis plusieurs jours et empêchant le salarié de se rendre au travail ?

Qu’est-ce qu’une modification du contrat de travail ?
L’employeur peut-il modifier librement les contrats de travail de ses salariés ?
Comment distinguer une « modification du contrat de travail » et un « changement des conditions de travail » ?
Quelle procédure l’employeur doit-il respecter en cas de modification du contrat de travail ?
Que risque le salarié en cas de refus d’une modification de son contrat de travail ou d’un changement de ses conditions de travail ?

QUAND VOUS RECEVEZ VOTRE LETTRE DE LICENCIEMENT
QUAND VOUS NE VOULEZ PAS L'OUVRIR
QUAND VOUS L'OUVREZ ENFIN
QUAND VOUS REALISEZ QUE VOUS ETES VIRE ET QUE VOTRE VIE S'ECROULE
QUAND VOTRE ENERVEMENT MONTE
QUAND VOUS AVEZ DANS L'IDEE D'ALLER VOIR VOTRE PATRON
QUAND VOUS VOULEZ LUI FAIRE CHANGER D'AVIS

LE CONTENU DE LA PROMESSE D'EMBAUCHE
POURQUOI FAIRE UNE PROMESSE D'EMBAUCHE ?
LA FORME DE LA PROMESSE D'EMBAUCHE
LE NON-RESPECT DE LA PROMESSE D'EMBAUCHE

"Je peux poser quand mes congés ?"
"Combien me donnez-vous en salaire ? Ah non ce n'est pas assez..."
Pourquoi vous et pas un autre ? "Parce que je suis le meilleur".
"Vous n'êtes pas mon premier choix, mais bon.... je n'ai pas d'autre solution !"
Un défaut ? "Oh... Je ne suis pas ponctuel". "Mon ancien employeur ? Je ne l'ai jamais aimé"!
"Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ? Oh je ne supportais pas les ordres de mon employeur."

LE DROIT DE GREVE, UN DROIT FONDAMENTAL
L'INTERDICTION DE FAIRE GREVE POUR CERTAINS METIERS
LA POSSIBLE RESTRICTION DU DROIT DE GREVE

Définition du risque psycho-social Les facteurs susceptibles de déclencher ces RPS Les conséquences des RPS dans l'entreprise Existe-t-il des moyens pour prévenir les RPS ? Les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux

Définition du harcèlement moral
Comment le prouver ? Quel comportement l’employeur doit-il adapter face à un salarié harcelé ? et face au harceleur ?
Les risques pour le harceleur
A qui s'adresser lorsque l'on est victime de harcèlement moral ? Action en justice possible

Type de contrat de travail Démission orale possible mais ... pas recommandée
Ne pas confondre démission et prise d'acte Démission et chômage
Les motifs de la démission : pas obligatoires

QU'EST-CE QUE LE CHSCT ?
LE ROLE DU CHSCT
COMBIEN D'HEURES DE DELEGATION DISPOSEZ-VOUS PAR MOIS POUR EFFECTUER VOS MISSIONS ?
L'INTERET DU CHSCT POUR LES SALARIES
COMMENT LES SALARIES PEUVENT-ILS CONSULTER LE CHSCT ?
EXEMPLES ILLUSTRANT LE BENEFICE DU CHSCT POUR LES SALARIES
UN SALARIE PEUT-IL INTEGRER LE CHSCT ?

QU'EST-CE QU'UNE DEMISSION ?
LA DEMISSION PREVUE PAR LE CODE DU TRAVAIL
LE SALARIE PEUT-IL DONNER SA DEMISSION QUAND IL LE SOUHAITE ?
COMMENT LE SALARIE DOIT-IL DONNER SA DEMISSION ?
LE SALARIE PEUT-IL SE RETRACTER ?
LA CONTESTATION DE LA DEMISSION ET LA REQUALIFICATION EN UN AUTRE MODE DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
SI LE SALARIE A LE CHOIX ENTRE PLUSIEURS MODE DE RUPTURE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL, QUE DOIT-IL PRIVILEGIER ?

LA NOTION DE LICENCIEMENT SANS CAUSE RELLE ET SERIEUSE
LE DROIT A REINTEGRATION DU SALARIE LICENCIE
LE VERSEMENT DE L'INDEMNITE DE LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE
LE REGIME DE L'INDEMNITE

Sexe au travail.
Bonne ou mauvaise idée ?

LES MODALITES A REMPLIR PAR LE SALARIE POUR PRENDRE UN CONGE PARENTAL
LES EFFETS DU CONGE PARENTAL POUR LE SALARIE
LA FIN DU CONGE PARENTAL

Nécessité d'un écrit Emploi non permanent
Renouvellement du CDD

QUAND TU PARS DE CHEZ TOI
QUAND TU ARRIVES AU TRAVAIL
QUAND TU TE CROISES POUR ALLER AUX TOILETTES ET QU'IL N'Y A PERSONNE
QUAND TU VEUX MONTRER TON AMOUR DISCRETEMENT
QUAND TU TE FAIS CHOPER AVEC TON MEC PAR UN COLLEGUE
QUAND TU REALISES QUE TU ES TRANQUILLE POUR LA JOURNEE, SANS LUI SUR TON DOS
QUAND T'ES SON BOSS ET QUE T'EN PROFITES
QUAND TU PARLES D'ELLE A TES COLLEGUES
QUAND T'AS ENFIN FINI TA JOURNEE

Etude de l'INSEE

DIFFERENCE ENTRE RUPTURE AMIABLE, RUPTURE CONVENTIONNELLE ET TRANSACTION
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE CONNAIT UN GRAND SUCCES, COMMENT L'EXPLIQUER ?
LE FORMALISME DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
REGIME SOCIAL ET FISCAL DES INDEMNITES DE RUPTURE CONVENTIONNELLE
INTERET DE CONCLURE UNE TRANSACTION POUR LE SALARIE
LES CONDITIONS DE FOND ET DE FORME DE LA TRANSACTION
REGIME SOCIAL ET FISCAL DE L'INDEMNITE TRANSACTIONNELLE
POURQUOI LA TRANSACTION ET LA RUPTURE CONVENTIONNELLE GENERENT-ELLES AUTANT DE CONTENTIEUX

Le contrat de travail à durée déterminée La transmission du CDD dans les 2 jours