Bienvenue sur le coin du salarié !

Qu'est ce qu'une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle : un accord non imposé entre salarié et employeur
La rupture conventionnelle : une flexibilité accrue dans le contrat de travail
La rupture conventionnelle : un outil de législatif de plus en plus utilisé 

Un salarié qui souhaitait créer son entreprise
Démissionner pour entreprendre était périlleux
La rupture conventionnelle est une belle aide pour un futur créateur d'entreprise
Négocier une rupture conventionnelle pour créer son entreprise
L'après rupture conventionnelle : Mes débuts comme entrepreneur

1 - Avez-vous fait l'objet de pressions de la part de votre employeur ?
2 - Votre employeur a-t-il commis une faute grave ou lourde ?
3 - Privilégiez une première approche orale
4 - Facilitez les choses à votre employeur, notamment au niveau de la date de votre départ
5 - Négociez vos indemnités supplémentaires, mais n'exagérez pas si la demande vient de vous
6 - Vous pouvez vous faire assister lors des entretiens
7 - Vous pouvez ne faire qu'un entretien et signer immédiatement la convention de rupture
8 - Vérifiez les mentions lors de la signature de la convention de rupture
Conclusion

Quels sont les plus de la rupture conventionnelle
Avantages de la rupture conventionnelle pour l'employeur
Avantages de la rupture conventionnelle pour l'employé

Phase 1 : l'annonce de la rupture
Phase 2 : le premier entretien 
Phase 3 (optionnelle) : le deuxième entretien
Phase 4 : la signature de la convention de rupture
Phase 5 : Le délai de rétractation
Phase 6 : le délai d'homologation
Un exemple pour mieux comprendre
Et après la rupture conventionnelle ?
Conclusion

Une rupture conventionnelle d'un CDD est-elle possible ?
La rupture du fait du salarié

La rupture du fait de l'employeur

Et la rupture pour cas de force majeur ?
Conclusions

Formulez votre demande de rupture à l'oral
Exposez vos arguments pendant l'entretien
Ne prenez pas de risques juridiques inutiles

I - Vérifier si un licenciement ne serait pas plus avantageux
II - Vérifier que l'employeur ne cherche pas à contourner l'application d'un PSE
III - Attention à ne pas signer une rupture conventionnelle trop tard
IV - Ne pas oublier les droits acquis au titre du DIF
Conclusion

La perte de confiance en soi engendrée par le licenciement
L'indemnité qui se négocie plus facilement en cas de licenciement
Les possibilités de recours
Le cas de l'entreprise en difficulté économique
L'allocation chômage

Une rupture conventionnelle est-elle avantageuse pour mon employeur ?
Y a-t-il des risques pour moi à conclure une rupture conventionnelle ?
Dois-je signer la rupture conventionnelle que me propose mon employeur ?
Est-ce intéressant pour moi de proposer une rupture conventionnelle à mon employeur ?
Comment se calcule l'indemnité ? Est-elle obligatoire ?
Comment augmenter le montant de mon indemnité ?
Un dernier conseil ?

La rupture conventionnelle ne doit pas permettre de contourner les règles du licenciement
Le licenciement économique, beaucoup plus avantageux
Dans le doute, mieux vaut s'abstenir de signer
Pas de rupture conventionnelle en cas de PSE
Le PDV : dans le même esprit qu'une rupture conventionnelle
La meilleure façon de négocier est d'anticiper un procès
Bilan : un dispositif qui ne satisfait pas tous les salariés

La situation de harcèlement : des contours difficiles à établir pour les salariés
Les ravages psychologiques du harcèlement
Savoir dissuader un client qui n'a aucune chance
Le mail est la meilleure preuve de harcèlement moral au travail
L’entreprise entière est responsable du harcèlement
En cas de harcèlement, une rupture conventionnelle possible mais à éviter
2013  : l'année coup dur pour la rupture conventionnelle

1 - La suffisance
2 - L'accord sous le manteau
3 - L'incertitude
4 - Le manque de flexibilité
5 - Le chantage

I - Le cumul des revenus d'auto-entrepreneur avec les Assedics est possible, avec l'ARE
II - Pendant combien de temps puis-je bénéficier du cumul.
III - L'alternative à l'ARE : l'aide au démarrage
Conclusion

Demander oralement à votre employeur votre rupture conventionnelle
Vous ne pouvez pas forcer votre employeur à accepter une rupture conventionnelle
Ne demandez votre rupture conventionnelle ni par lettre, ni par mail
L'exemple de ce salarié : il n'a pas pu contester sa rupture conventionnelle
Conclusion

 
 
 
 
 
 
Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Utilisation du CPF suite à une rupture conventionnelle
Les actions concernées par le compte personnel de formation
Une allocation formation pour certaines formations organisées en dehors du temps de travail
Bénéficier du CPF et trouver une formation

Le congé maternité
Les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT/MP)
L'arrêt maladie d'origine non professionnelle
Le cas de l'inaptitude

La lettre de demande de rupture conventionnelle : une fausse bonne idée
Les rares cas où la demande de rupture conventionnelle par écrit est conseillée
Une lettre centrée sur la simple demande de mise en place de la procédure
Le cas où l'employeur demande de rédiger une lettre
Bien s'informer avant de demander une rupture conventionnelle
S'adresser à la bonne personne et de la bonne manière
Les erreurs à éviter
Le dernier conseil de Me Parras

I - Les cas où l'assurance s'applique
II - Les cas où l'assurance ne s'applique pas
III - Et dans les autres cas ?
Conclusion

Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle (licenciement conventionnel) ?
Quels sont les avantages d'une rupture conventionnelle ?
Quelle est la procédure ?

La clause de célibat
La clause discriminatoire
La clause compromissoire
La clause d'indexation de la rémunération
La sanction pécuniaire
La clause de modification de contrat sans l'accord du salarié
La clause préconstitutive d'un motif de licenciement
La clause couperet

Le motif discriminatoire : interdit
Les motifs de droit commun : autorisés
Cas particulier : lorsque le handicap survient pendant l'exécution du contrat de travail

Une flexibilité accrue pour les entreprises
Des droits élargis pour les salariés

Un contrat adapté au milieu du football
Mais des droits qui restent proches de ceux des salariés
Licenciement du footballeur : les abus existent

Faire croire à votre patron que vous démissionnez
Faire croire à votre collègue que vous êtes amoureux d’elle
Faire croire à votre patron que vous êtes victime de harcèlement
Faire croire à votre patron que vous êtes devenu malpoli