Bienvenue sur le coin du salarié !

1. La définition des heures complémentaires
2. Les conditions de mise en oeuvre des heures complémentaires
3. Le fonctionnement des heures complémentaires
4. Le paiement des heures complémentaires

La clause de garantie de l'emploi et les cas de forces majeures
La clause de garantie de l'emploi et le cas du licenciement pour inaptitude

Le salarié et son employeur

Les risques du congé pour création d’entreprise

Une fausse bonne idée ?

Le temps de trajet domicile-travail
Une indemnité kilométrique vélo pesant sur l'employeur.

L'augmentation de salaire et critères objectifs
L'augmentation de salaire et preuve des critères objectifs

Le repos le dimanche
Le compte pénibilité Les délégués du personnel
Fusion du CE et du CHSCT
Simplification du code du travail

Conditions d’ouverture du CPF Ce compte permet de...
Les particularités de ce compte

Mieux prévenir le harcèlement moral
Mieux lutter contre le harcèlement moral
Que valent ces recommandations

L'obligation de santé et de sécurité de votre employeur
Vers une interdiction de vapoter sur son lieu de travail

Durée légale de travail et seuil de déclenchement
Durée conventionnelle et absence de précision du seuil de déclenchement

Obligation de loyaute et sanctions disciplinaires
Liberté d'expression et absence de motifs justifiant le licenciement

1. L'abandon de poste

2. La rupture conventionnelle
3. Le congé de création d'entreprise
Conclusion

L'absence de preuves suffisantes de harcèlement moral
L'intention de nuire de la salariée

Congé parental, incompatible avec le versement des indemnités dûes aux salariées enceinte
Obligation nouvelle des caisses d'assurance maladie

Accident de la route et accident de travail
Mise en place d'une procédure de dénonciation

La notification du licenciement par l'employeur
Le cas particulier de plusieurs employeurs

1. Qu'est-ce que la VAE?
2. Quelles sont les démarches à effectuer?
3. Quelles sont les modalités de financement de la VAE?
4. Quelles sont les effets de la VAE?
Conclusion

Combien gagne un rédacteur ?
Jusqu’à 60 euros par articles pour un freelance
Possibilité d’atteindre 50 000 euros annuels pour un salarié

La sanction doit être proprotionnelle à la faute
Reconnaissance du licenciement pour faute grave

1. Qu'est ce qu'une clause de rémunération variable?
2. Quelles sont les  conditions de validité de la clause de rémunération variable 

Les conditions d'octroi d'une gratification
Le montant de la gratification
Les accessoires à la gratification

Rappel de la défintion du harcèlement moral
Reconnaissance du harcèlement moral