Bienvenue sur le coin du salarié !

Obligation générale de formation.
Action de formation de type 1 : assurer l'adaptabilité au poste de travail et maintenir le salarié dans l'emploi
Action de formation de type 2 : développer des compétences. 
Conclusion.

J'ai froid : que dit la loi ? Quel comportement adopter ?
Trop froid : je peux rentrer chez moi ?

Harcèlement moral et critique

La protection liée au congé maternité. Une protection devenue contournable

Cette question qui dérange
Quelle réaction adopter ?

Etat d'ébriété manifeste.
Evaluer l'impact de l'état d'ébriété sur le travail. 
Mesures unilatérales plus drastiques. 
Proportionnalité entre la faute et la sanction.
Etat d'ébriété en dehors du temps de travail.
Responsabilité pénale du chef d'entreprise.
Conclusion. 

Le patron qui accorde des congés payés.. illimités !
Le patron qui baisse son salaire pour augmenter celui de ses salariés
Un patron lègue sa fortune à .. ses salariés
Un patron ayant revendu sa boite.. partage la plus value avec ses salariés

L'obligation de sécurité et de résultat : c'est quoi ? Vers une obligation de moyens renforcés ?

La gravité des mensonges
CV mensonger : cause de licenciement pour faute grave

Augmenter ton salaire tu voudras ? Mes 10 secrets tu écouteras !

Articulation : Licenciement / rupture conventionnelle.
Conclusion.

Qu'est ce qu'une mutation?
Mutation de votre conjoint ou déménagement pour convenance personnelle : démission légitime?
Mutation ou changement de domicile pour convenances personnelles : préavis de démission
Suivre son conjoint : quelles alternatives à la démission?
Conclusion.

Une démission peut-elle intervenir pour tout type de contrat ?
La démission vous sera-t-elle bénéfique ?
Pourquoi démissionner ? 
Quelle suite pour vous ?
Conclusion.

Articulation entre rupture conventionnelle et licenciement
Maternité et rupture conventionnelle
Homologation implicite et rupture conventionnelle

Le CDD : principe et définition
Les conditions du CDD de remplacement

Les termes possibles de CDD de remplacement

Ingénieur informaticien
Rédacteur web
Développeur d’applications mobiles
Community Manager
Webdesigner
Data Scientist

Vous êtes … Mace Windu
Vous êtes … Qui Gon Jinn
Vous êtes … Anakin Skywalker
Vous êtes … Obi-Wan Kenobi

Ne pas y aller
Ne pas échanger avec votre employeur
Ne pas vous contrôler devant l’employeur
Ne pas étudier la lettre de convocation

Un licenciement pour motif personnel non fautif
La procédure de licenciement
La charge de la preuve
Les différentes formes de l’insuffisance professionnelle
Un salarié prévenu
Les cas exclus de l’insuffisance professionnelle

Qu’est ce que le licenciement pour insuffisance professionnelle ?
L’adaptation et la formation du salarié : devoirs de l’employeur ?
Et si l’employeur ne vous propose pas les formations nécessaires ?

Le principe : des salariés adaptés à leur emploi

Un dispositif avantageux pour l’employeur : La clause de dédit-formation

Si l’employeur ne forme pas ses salariés ?
Le reclassement

Les avantages de la rupture conventionnelle : les clés de son succès
Quelques inconvénients
La rupture conventionnelle préférée à la démission
5 erreurs à ne pas commettre
Les 5 clés du succès de la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle, plus conseillée que les autres ruptures du contrat ?
Le réflexe en cas de litige
Contester la rupture conventionnelle
Le bilan