Bienvenue sur le coin du salarié !

Arrêt maladie et sorties Sortie libre mais contrôlée.

Journée de solidarité

• Le régime fiscal été 2016
Prêt à calculer ?
• Régime social été 2016

Pour qui ? 
Pourquoi ? 
Comment ? 
Les conséquences de la rupture du contrat : chômage ? 
Conclusion. 

La lettre de convocation à un entretien préalable Les griefs reprochés au salarié

Abandon de poste et démission. 
Abandon de poste = démission ? 
Conclusion. 

Le licenciement pour motif personnel
Les motifs personnels de licenciement
Quels sont les motifs de licenciement interdits ? Procédure de licenciement Quelles sont les indemnités en cas de licenciement pour motif personnel ?

L'obligation de reclassement Les limites de l'obligation de reclassement

La procédure d'inaptitude Est-il possible de faire annuler son licenciement pour inaptitude ?

Lien de subordination Refus de discuter : licenciement autorisé ?

Clause de mobilité : rappel Et si je refuse, quels sont les risques ?

Forme de discrimination Licenciée à cause de son prénom

La faute grave Michel licencié pour faute grave.

Peut-on démissionner de tout type de contrat ? Procédure et préavis à respecter
Chômage et démission
Harcèlement moral : démission ou prise d'acte ? Les suites après la démission

La maladie, cause de suspension du contrat de travail
Travailler pendant son arrêt maladie

Insulte par SMS Jugement controversé

Les règles en la matière Et les congés maladie ?

Procédure d'inaptitude
Non présentation à la seconde visite médicale : faute grave ?

Absence volontaire au travail : démission ? Licenciement pour faute grave envisageable

Période d'essai : définition et durée
Conditions et rupture de la période d'essai

« Moi, président de la République, les ministres ne pourraient pas cumuler leurs fonctions avec un mandat local... »
D'excellentes raisons pour cumuler
La décison de François Hollande: La fin du cumul des salaires
Une réaction enthousiaste des ministres face à cette décision
Dans l'opposition, on estime que cette mesure ne va pas assez loin

Une appréciation in concreto Vol d'un collègue Vol d'un client
Responsabilité de l'employeur

Définition d'une sanction disciplinaire
Sanction prise en fonction de la gravité de la faute commise par le salarié
Dans quel(s) cas l'employeur peut-il prononcer une sanction disciplinaire à l'encontre d'un de ses salariés ?
Impact sur le salaire
Sanctions interdites
Peut-on contester une sanction disciplinaire ?

Un droit et une obligation
Charge de la preuve