Bienvenue sur le coin du salarié !

Carton vert pour cette reconversion professionnelle
Un joli coup franc pour ce coach qui aide les demandeurs d'emploi

1. Les conditions de validite de la clause d'exclusivité
2. Le respect de la clause d'exclusivité 
3. La clause d'exclusivité dans les contrats de travail à temps partiel
4. Clause d'exclusivité et congé pour création d'entreprise

Rappel du salaire minimum en France
Fixation du salaire minimum aux USA

Principe: Nul salarié ne peut être licencié pour avoir subi des agissements de harcèlement moral
Mais le licenciement est justifié si le motif est différent

Rappel sur le versement de la contrepartie financière
Le montant ne peut pas être diminué en fonction du mode de rupture

1. L'allaitement au travail est un droit
2. L'organisation des heures d'allaitement
3. Les obligations de votre employeur
4. Les heures consacrées à l'allaitement et la rémunération
5. Le congé d'allaitement

Ce qui doit apparaitre sur votre fiche de paie
Le versement de frais en lieu et place du salaire constitue du travail dissimulé

Les honoraires des avocats
Ce qu'ils perçoivent réellement

Rappel de l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur en matière de harcèlement moral
L'obligation existe toujours même lorsque les faits de harcèlement relèvent de la vie privée du salarié

Rappel de ce qu'est un usage ?
Le repas n'a pas à être remboursé dés lors qu'il résulte d'un usage

Rappel du salaire minimum en France
Un salaire minimal de 5 500 euros décidé par un PDG américain

1. Rappel de ce que sont les congés payés
2. Le calcul de l'indemnité de congés payés
3. Le versement de l'indemnité de congés payés
5. Les droits du salarié en cas de non versement de la prime
Conclusion

1. Rappel du principe de liberté contractuelle
2. Les limites: les clauses prohibées
3. Les clauses le plus souvent rencontrées
E. LA CLAUSE D'EXCLUSIVITE

Le président des États-Unis La chancelière Allemande
Le Président de la République
Le Premier Ministre d'Angleterre

L'abandon de poste peut être sanctionné par le licenciement
La sanction de l'abandon de poste peut varier selon votre poste dans l'entreprise

Rappel du licenciement pour faute grave
Licencié pour dénonciation de faits de pollution

Les éléments constitutifs du salaire
Prise en compte du bonus dans le calcul de l'indemnité de licenciement

I refuse to answer that on the ground that I don't want to
I don't have dreams I have goals
3.The only time "Success" comes before "Work" is in the dictionnary
It's not braging if it's true

La différence entre transaction et rupture conventionnelle
Possibilité de conclure une transaction après l'homologation de la rupture conventionnelle

La négociation de salaire à l'embauche en France
La négociation de salaire à l'embauche aux Etats-Unis

1. Champ d'application du pouvoir disciplinaire de l'employeur
2. Les sanctions disciplinaires
3. Le salarié face à un avertissement
4. La mise à pied disciplinaire
5. La rétrogradation 
6. La procédure disciplinaire
Conclusion

Rappel des règles de prescription
L'action des salariées était prescrite depuis 2007

1. Rappel de ce qu'est une sanction disciplinaire?
2. Quelles sont les conséquences d'une sanction disciplinaire pour le salarié?
3. Quels sont les moyens de défense du salarié?
4.Comment mettre en oeuvre une sanction disciplinaire?
Conclusion