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Tous nos articles — page 14

Démission
La prise d'acte : en cas de faute grave de l'employeur
La prise d'acte : une rupture immédiate de la relation de travail. Dans quels cas une prise d'acte est-elle possible ? Que se passe-t-il ensuite ? Prise d'acte et allocations chômage. Conclusion.
Contrat de travail
CDD senior : avantages et conseils d'un avocat
Un CDD pour encourager l'emploi des seniors. Un contrat plus souple pour l'employeur. Sa finalité reste de protéger l'intérêt du salarié senior.
Licenciement
5 motifs de licenciement pour faute grave
N°1 : Consulter des sites pornographiques au bureau. N°2 : Porter des tenues trop provocantes / inappropriées. N°3 : Voler son employeur. N°4 : Insulter votre employeur sur Facebook. N°5 : Se livrer à du harcèlement sexuel.
Contrat de travail
Stagiaires, ne vous faites pas exploiter ! (partie 2)
La gratification. Le respect de vos droits au sein de l'entreprise. Vos obligations en tant que stagiaire. . Protection sociale et assurance. Les droits sur vos créations. La fin de votre stage.
Harcèlement
Se sortir du harcèlement moral
Une définition du harcèlement moral ? Une appréciation du harcèlement au cas par cas. La première chose à faire pour faire cesser le harcèlement moral. Risque-t-on d'être sanctionné si le comportement litigieux que l'on a dénoncé n'est pas jugé comme harcèlement ? Comment peut-on prouver le harcèlement ? Le salarié peut-il exercer son droit de retrait ? Comment agir face à l'employeur resté passif ?
Contrat de travail
Peut-on refuser le renouvellement de la période d'essai ?
Oui : l'employeur ne peut pas renouveler une période d'essai sans l'accord du salarié. Refus du renouvellement : ne vous tirez pas une balle dans le pied. Un dispositif aux effets équivoques. La période d'essai, profitable aussi bien au salarié qu'à l'employeur. Privilégiez la discussion avec votre employeur. Conclusion.
Contrat de travail
Contrat de travail du footballeur
Un contrat adapté au milieu du football. Mais des droits qui restent proches de ceux des salariés. Licenciement du footballeur : les abus existent.
Contrat de travail
Votre employeur peut-il vous surveiller ?
Le devoir de l’employeur de surveiller ses salariés. Les limites à cette surveillance : le respect de la vie privée du salarié. La surveillance comme preuve au soutien d’un licenciement.
Contrat de travail
La clause de non concurrence : à quoi vous oblige-t-elle ?
L'utilité d'une clause de non concurrence. Les modalités d'application d'une clause de non concurrence. Ne confondez pas clause de non concurrence et ... La renonciation à la clause de non concurrence. Conclusion.
Licenciement
L'entretien préalable : défense et liberté d'expression
Quand a lieu un entretien préalable? Quelle est sa raison d'être? La preuve des propos tenus lors de l'entretien. Le renforcement de la liberté d'expression. Conclusion.
Contrat de travail
Formalités pour embaucher un salarié étranger
L'employeur doit s'assurer que le salarié est autorisé à travailler en France. Les sanctions en cas de non respect de la procédure. Le cas spécifique de citoyens de l'UE.
Licenciement
Le licenciement pour abandon de poste
L'employeur doit agir relativement vite. Il faut respecter la procédure de licenciement classique. Et si le salarié reprend son travail pendant la procédure de licenciement ? Attention : certains abandons de poste sont justifiés. La prolongation d'absence. Conclusion.
Démission
Démission : ces 10 choses à savoir
1 - Démissionner d'un CDD n'est en théorie pas possible. 2 - Vous n'êtes pas obligé de présenter un motif de démission. 3 - Vous devez généralement respecter un préavis. 4 - Vous ne toucherez pas d'indemnité de départ. 5 - Vous n'aurez pas le droit aux allocations chômage. 6 - Avez-vous envisagé une rupture conventionnelle ? 7 - Un abandon de poste n'est pas une démission. 8 - Vous pouvez démissionner même en cas de suspension de votre contrat de travail. 9 - Votre employeur ne peut pas vous pousser à démissionner. 10 - Attention aux clauses restrictives de votre contrat de travail. Conclusion
Licenciement
Le licenciement économique ; tout comprendre
Le motif de votre licenciement ne concerne pas la qualité de votre travail. Des raisons économiques sont la source du licenciement. Ces motifs ont un impact direct sur votre emploi. L'employeur a une obligation d'accompagnement à votre profit.
Débat
Stagiaires, ne vous faites pas exploiter ! (1ère partie)
Pourquoi conclure une convention de stage. Quand pouvez-vous faire un stage. La durée du stage. La durée du travail. Vos missions et activités.
Licenciement
Pour quel motif licencier un travailleur handicapé ?
Le motif discriminatoire : interdit. Les motifs de droit commun : autorisés. Cas particulier : lorsque le handicap survient pendant l'exécution du contrat de travail.
Sanctions
Travail au noir : quels risques pour l'employeur et le salarié ?
Qu'est-ce qu'une situation de travail non déclarée ? L'employeur risque gros. Le pire scénario : l'accident du travail. Le salarié qui travaille au noir est relativement protégé par la loi ... sauf dans le cas où il touche en parallèle les allocations chômage. Quels recours pour le salarié non déclaré ? Conclusion.
Licenciement
Licenciement pour inaptitude : 9 questions clés
Qu'est-ce qu'un licenciement pour inaptitude? Doit-on redouter un licenciement pour inaptitude? Comment être déclaré inapte? La visite médicale : passage obligatoire? Peut-on agir contre un avis d'inaptitude? Le salarié peut-il prendre lui-même l'initiative de faire une visite médicale et par son propre médecin? L'obligation de reclassement Les recours Faire reconnaitre la faute inexcusable de l'employeur.
Contrat de travail
Clauses abusives interdites dans un contrat de travail : TOP 8
La clause de célibat. La clause discriminatoire. La clause compromissoire. La clause d'indexation de la rémunération. La sanction pécuniaire. La clause de modification de contrat sans l'accord du salarié. La clause préconstitutive d'un motif de licenciement. La clause couperet.
Contrat de travail
A-t-on le droit de cumuler deux emplois ?
Le cumul d'emplois est autorisé par la loi. Le salarié n'est pas tenu d'informer ses employeurs. Le cas spécifique de la clause d'exclusion. Conclusion.
Abandon de poste
Abandon de poste : tout savoir avec une avocate
I - Quels sont les risques pour un salarié qui abandonne son poste? II - Que doit faire l'employeur? III - L'employeur a-t-il le droit d'arrêter le paiement des salaires? IV - Un salarié qui abandonne son poste a-t-il des droits? Conclusion.
Contrat de travail
Période d'essai : durée et rupture
Période d'essai : à quoi sert-elle ? Est-elle obligatoire ? Durée maximale de la période d'essai. Renouvellement de la période d'essai : possible ou non ? Rupture de la période d'essai. Conclusion.
Sanctions
Mentir sur son CV : quelles sont les conséquences ?
Travestir son CV : les petites techniques courantes. Réinventer son CV : ceux qui n'ont peur de rien. Que risque-t-on a embellir ainsi son CV ?
Congé sabbatique
Le congé pour création d’entreprise : une fausse bonne idée ?
Le salarié et son employeur. Les risques du congé pour création d'entreprise. Une fausse bonne idée ?

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