Bienvenue sur le coin du salarié !

1) Le stress au travail
2) Les origines du stress
3) Quelles solutions ?

L’obligation d’effectuer un préavis
Réduire son préavis

Qu’est-ce qu’un accident de trajet ?
Quelles sont les conditions de reconnaissance d’un accident de trajet ?
Quelle conséquence en cas de reconnaissance d’un accident de trajet ?

Sachez où vous postulez
Entrainez-vous à répondre aux questions de votre futur employeur
Soignez votre apparence
Débarassez-vous de vos tics nerveux
Ne négociez pas trop tôt

1) L’obligation de santé et de sécurité de l’employeur
2) Le contrôle de l’alcoolémie au travail
3) Le dépistage des drogues au travail
4) Un contrôle par l’inspection du travail
5) Les sanctions
Conclusion :

Vous doutez de vos capacités et de ce que vous pouvez accomplir
Vous ratez des tâches qui sont normalement faciles à accomplir pour vous
Vous êtes toujours fatigués
Vous êtes souvent malades
Vous avez envie de fuir

Que sont les risques psychosociaux ?
Quelles en sont les causes ?
Les risques psychosociaux : un phénomène de mode ?
Pouvez-vous nous parler de cas de salariés concernés par les RPS et que vous auriez rencontré dans votre carrière ?
En matière de risques psycho sociaux, la loi prévoit-elle un cadre juridique ?
Un mot pour la fin ? Un dernier conseil ?

Le compte personnel d'activité
Financer la préparation de son permis de conduire avec son compte personnel de formation

Ne négligez pas la préparation
Assurez-vous de faire vos preuves
Pensez à vous former

La démission
Une situation d'urgence personnelle
Le droit de retrait du salarié

I - La négociation : pourquoi et pour qui ?
II - La représentativité
III - Accords et conventions collectives : de quoi s’agit-il ?
IV - Les différents accords et conventions

Qu’est-ce que l’Assessment Center ?

Assessment Center et approche directe quelles corrélations ?

Quelles peuvent être les méthodes d’évaluation dans le cadre de l’Assessment Center ?

La méthode d’Assessment Center englobe-t-elle le bilan de compétences ?
Cette méthode d’Assessment Center est-elle réellement pertinente ?

1) De quoi s'agit-il ?
2) Conclusion de l’APDE
3) Niveau de rémunération mensuelle garanti
4) Refus de l’accord
5) Parcours d’accompagnement personnalisé (PAP)

Qu'est-ce que la rupture conventionnelle ?
La procédure à suivre pour conclure une rupture conventionnelle
Seul l'employeur ou le salarié peuvent être à l'origine de la rupture

La procédure à suivre en matière de licenciement pour motif personnel La procédure du licenciement pour motif économique

1) Propos préalables
2) Reconnaissance et orientation des personnes handicapées
3) Contrat et stage de rééducation professionnelle
4) L’obligation d’emploi
5) Les différents aménagements obligatoires pour l’employeur en milieu ordinaire
6) Protection contre la discrimination

Définitions et formalisme
Ces deux modes de rupture du contrat de travail diffèrent par leurs conséquences

Le compte d’engagement citoyen : pourquoi et pour qui ?
Les différentes activités bénévoles ou de volontariat éligibles au CEC :
Comment bénéficier des heures de formation ?

Le licenciement économique : définition
Les différentes étapes de la procédure du licenciement économique

Le licenciement pour faute simple : kesako
La procédure en quelques mots
Le préavis est-il obligatoire ?

Où avez-vous été recruté ?
Quelles missions vous étaient proposées ?
Comment s’est déroulé votre recrutement ?
Pourquoi avez-vous voulu rejoindre Monbanquet ?
Quelles ont été au contraire vos craintes ?
Un petit mot pour la fin, les 3 conseils que vous donneriez à un entrepreneur pour recruter son (premier) employé idéal

1) De quoi s’agit-il ?
2) En parlant de droits, quels sont-ils ?
3) La sécurisation de ces droits
4) Compte personnel d’activité et lutte contre les inégalités
5) Des démarches simplifiées

Qu'est-ce que le compte personnel de formation ?
Comment est-il alimenté ?
L'utilisation du compte personnel de formation
Les formations envisageables via le CPF
Finalement, le compte personnel de formation est-il une bonne initiative ?

Le Compte Personnel d'activité, mais de quoi s'agit-il? 2) Les personnes concernées par le Compte Personnel d'Activité 3) L'existence de droits spécifiques pour les personnes sans aucune qualification 4) Une possibilité de conseil et d’accompagnement pour les titulaires d’un CPA 5) Mais comment utiliser son compte personnel d’activité? 6) La mise en place d’un compte d’engagement citoyen 7) Le Compte Personnel d'Activité est-il réellement un outil intéressant? 8) Le conseil de Sandrine Virbel !

Quels sont les recours pour un salarié victime de discrimination?
Prouver la discrimination vécue