Bienvenue sur le coin du salarié !

Qu’est-ce qu’un licenciement ?
Quels motifs permettent à l’employeur de justifier un licenciement ?
Quelle est la procédure à suivre en matière de licenciement ?
Lors de son entretien préalable, le salarié peut-il se faire assister par un avocat ?
Que peut faire le salarié en cas d'irrespect de la procédure de licenciement ?
Si le licenciement est déclaré sans cause réelle et sérieuse, quelle sera l’indemnisation du salarié victime du licenciement ?

La définition des critères du licenciement économique
Le licenciement économique dépendant de la taille de l'entreprise
Les inconvénients pour les salariés
Date d'entrée en vigueur de la disposition

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
Quelle est la procédure à mettre en œuvre pour conclure une rupture conventionnelle ?
Quels sont les avantages pour le salarié ?
Comment le salarié peut-il procéder pour bien négocier sa rupture conventionnelle?
Quel principal conseil donneriez-vous à un salarié pour bien négocier sa rupture conventionnelle?
Si le salarié défaille dans sa négociation, peut-il intenter une actionpour contester sa rupture conventionnelle?

L'inexplication des motifs du licenciement par l'employeur
Une cause du licenciement inexacte voire inexistante
Le motif du licenciement non imputable au salarié

La possibilité pour l'employeur de vous licencier durant vos congés
La convocation à l'entretien préalable au licenciement
L'obligation de faire suivre votre courrier
Les obligations de l'employeur
La notification du licenciement
Qu'en est-il du préavis ?

Lionel Messi
Cristiano Ronaldo
Angel Di Maria
Thiago Silva
Neymar
Zlatan Ibrahimovic
Wayne Rooney
Thomas Müller
Andrés Iniesta
Gareth Bale

Le choix des congès par l'employeur
Tout salarié a droit à des congès payés
L'impossible refus des congès payés par l'employeur
Cinq semaines de congès payés par an
Quatre semaines consécutives au maximum
Le salarié n'a pas le droit de travailler durant ses congés
Le cas de l'absence du salarié

Le Couperet
The Company Men
In the Air

L'indemnité au minimum égale à l'indemnité légale de licenciement
La prise en compte du salaire mensuel de référence

Le calcul de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Exemples

Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Comment le salarié peut-il prouver que son licenciement est abusif ?
De quel délai dispose le salarié pour agir en justice pour licenciement abusif ?
Quelles sont les sanctions découlant d'un licenciement abusif ?
Quelle indemnité percevra le salarié en raison de son licenciement abusif ?
Le salarié licencié abusivement peut-il réintégrer l'entreprise ?

La non-observation de l'obligation de reclassement
L'absence du salarié
L'abus de liberté d'expression du salarié
Le cas du salarié non déclaré
Le refus d'une mission par le salarié

Quand est-ce qu'un salarié peut-il prendre ses congés ?
Le salarié doit-il faire une demande pour bénéficier de ses congés ?
De combien de jours de congés le salarié bénéficie-t-il ?
Quels sont les différents types de congés existants ?
L'employeur peut-il annuler les congés d'un salarié ?
Le salarié doit-il répondre à son employeur durant ses congés ?

Définition du salaire net
Les chiffres du salaire net

Définition du licenciement pour faute
Les différents types de faute
La procédure à suivre en cas de licenciement pour faute
Les conséquences, pour le salarié, du licenciement pour faute
Le salarié peut-il former un recours contre le licenciement pour faute ? Sur quels fondements ?
Quels faits peuvent entraîner un licenciement pour faute?

L'importance de se constituer des preuves
Prendre contact avec un avocat
Se faire assister lors de votre entretien préalable au licenciement
Conclure une transaction avec son employeur
Essayer de résoudre le litige à l'amiable
Saisir le Conseil des Prud'hommes
La possibilité de faire appel du jugement
Utiliser ses heures de DIF

Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Quelle est la législation applicable en cas d'accident du travail ?
La déclaration de l'accident de travail par le salarié
Le salarié est-il assuré pour les accidents du travail ? Doit-il s'assurer ?
L'indemnisation du salarié accidenté du travail
Un employeur peut-il licencier un salarié en raison d'un accident du travail ?

Quand vous apprenez que vous êtes licencié sans raison
Quand vous essayez de comprendre la raison de votre licenciement
Quand la situation vous énerve
Quand votre conjoint vous demande ce qu'il s'est passé
Quand la pression retombe
Quand vous voulez des explications de votre boss
Quand vous vous décidez à agir en justice
Quand votre patron comprend qu'il a fait une erreur

La notion de licenciement sans cause réelle et sérieuse
Les motifs du licenciement
Les mentions obligatoire dans la lettre de licenciement
Que peut faire un salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
La question de la preuve du licenciement sans cause réelle et sérieuse
Les conséquences de la reconnaissance du licenciement sans cause réelle et sérieuse

Définition de la prise d'acte
Qui peut prendre acte de la rupture ? A quelles conditions ?
La procédure de la prise d'acte
Quelles seront les indemnités perçues par le salarié suite à une prise d'acte ?
Les effets de la prise d'acte
Peut-on toucher les allocations chômages suite à une prise d'acte ?

L'abandon de poste non-assimilable à la démission
L'absence de salaire
Que faire suite à un abandon de poste ?

Qu'est-ce qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Quelle est la procédure à suivre pour le salarié ?
Comment un salarié peut-il prouver que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse ?
Comment sera requalifié le licenciement ?
Quelles sont les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
A quelle indemnisation le salarié peut-il prétendre ?