Bienvenue sur le coin du salarié !

Comment signifier sa démission ?
Qu’est ce que le préavis ?
Quand débute le préavis ?
Que se passe-t-il pendant le préavis ?
Que se passe-t-il après le préavis ?
Qui fixe la durée du préavis ?
Comment être dispensé de préavis ?
Que se passe-t-il si le préavis n’est pas respecté ?
Quelles sont les règles pour les CDD ?
Quels sont les cas de dispense de préavis ?
Dans quels cas la date de fin de préavis est-elle reportée ?

Quel est leur rôle ?
Comment sont-ils choisis ?
Quand a lieu l’élection ?
Qui peut les élire ?

Qui peut se présenter aux élections de délégués du personnel ?
Combien sont-ils ?
Comment effectuent-ils leur mission ?
Quand doivent-ils être consultés ?

Les cas de démission légitime
Les droits

Les priorités d’embauche et de réembauche
La non-discrimination
Les interdictions d’embauche
Les questions pertinentes à un entretien d’embauche et techniques de recrutement

Draguer un/une subalterne : Attention au pouvoir que vous détenez !
Draguer un/une collègue : Le plus facile !
Draguer votre supérieur : C’est compliqué…
Et si vous vous faites draguer…

Le travail dominical et les zones commerciales
La réforme des prud’hommes
Les maladies professionnelles : le burn out

Burn out
Surmenage
Stress
Dépression
Bore out
Blurring

Les congés payés : définition et mode de calcul
En cas de fermeture d’entreprise
En cas de période ordinaire de vacances
En cas de congés non soldés
Le déplacement des congés
Les cas particuliers de salariés

Définition
Conditions d’attribution
Procédure

Les indemnités

Contenu de l’aide
L’occupation d’un emploi

Après le CSP

Le rôle d'une "psychologue du travail contractuelle"
Le harcèlement moral : Deux réalités
Le premier conseil aux salariés victimes de harcèlement
Quand quitter l'entreprise?
Le rôle de l’organisation RH et du management

Pourquoi enjoliver son CV ?
Que dit la loi ?

I. Les choix des salariés pour se remettre du burn out

II. En entreprise
Conclusion :

I. Le burn out, un tabou ? Non, surmédiatisé !
II. Une « maladie des bons élèves »
III. Trois cas de figures pour se remettre d’un burn out

La finalité de la période d’essai

Le principe : La période d’essai, phase préliminaire d’un contrat de travail
Une période d’essai en cours d’exécution du contrat de travail : Requalification

Différences entre période d’essai et période probatoire

À retenir :

Quelques définitions
Une obligation de l’employeur

Droits et devoirs du salarié

Définition et contenu
Deux procédures
Les cas de recours et les sanctions de l’élaboration du PSE
La contestation individuelle du licenciement par un salarié

1. Deux définitions distinctes

2. Une procédure différente
3. Les effets différents

Les points communs

1. Qu’est-ce que c’est ?
2. Pour qui ?
3. Comment ?

4. Pourquoi ?
5. Quels sont les avantages pour le salarié ?
6. Quels sont les avantages pour l’employeur ?
7. Quels sont les inconvénients ?
8. Quels recours ?
9. Dans quelles situations la rupture conventionnelle est-elle impossible ?
10. Est-ce vraiment utilisé ?

Rappel de la juridiction prud’homale
Un barème qui existe déjà
En quoi consiste le barème ?

Pourquoi un barème ?

Qu’est-ce que le temps partiel pour motif thérapeutique ?
Comment obtenir un mi-temps thérapeutique après un burn out ?
Pourquoi après un burn out ?
Après le mi-temps thérapeutique

Le bilan :