Bienvenue sur le coin du salarié !

Le manquement à un élément clé du contrat de travail Le manquement à l'obligation de loyauté d'un salarié Faits constitutifs d'un harcèlement sexuel
Faits constitutifs d'un harcèlement moral Abus de la liberté d'expression
Consultation de sites pornographiques

Qu’est-ce qu’un congé sans solde ?
Quelles sont les règles à suivre ?
Mettez toutes les chances de votre côté

La sanction doit être régulière, justifiée et proportionnée
Un délai pour vous sanctionner
Les sanctions interdites

Le déroulement des faits
L'état du droit

1. La présomption d’actes constitutifs d’harcèlement moral.
2. Enregistrer votre employeur à son insu, une mauvaise idée.
3. Apporter les témoignages de vos collègues. 
4. Recueillir tous les documents écrits qui démontrent votre situation. 
5. Formuler auprès du juge une sommation de communiquer des pièces à convictions.
Le Mot de la Fin.

L’avantage d'être assisté
La vocation d’aider les autres
Participer à la vie de l’entreprise
Découvrir du monde

Se mettre à la place de votre employeur : avoir une stratégie
Préparez votre entretien annuel
Surveiller votre attitude

Licenciement pour abandon de poste
Licenciement pour abus de la liberté d'expression
Licenciement pour refus d'un changement des conditions de travail
Licenciement suite à une réitération de fautes légères

Le licenciement économique suite à des mutations technologiques
Le licenciement économique suite à des difficultés économiques
Le licenciement économique pour modification refusée d’un élément essentiel du contrat de travail

L’entretien annuel d’évaluation est l’occasion de faire un bilan
Ne pas confondre entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel
L’entretien n’est pas une obligation pour l’employeur
L’employeur doit informer les salariés et consulter leurs représentants
Le salarié n’est pas obligé de signer le compte-rendu d’évaluation
L’entretien est confidentiel

Quand t'es en congé ce soir ! En vrai, tu penses à ce moment depuis que tu as pris tes congés ! Vivement !
Quand t'as l'impression que le temps ne passe pas ! T'es là depuis ce matin 8h, tu regardes l'heure toutes les 2 minutes, et il est 8h10 !
Quand ton boss te donne une mission 15 minutes avant ton départ ! "Mais il est sérieux ? Je suis là depuis 7 heures et il me demande ça maintenant ? Je ne vais jamais partir !"
Quand t'es enfin en vacances ! C'est la fête, les grasses matinées en vue ! Le bonheur !
Quand il faut retourner au travail ! Et oui, c'est déjà la fin ...

Qu'est-ce qu'une prime ?
Une prime donnée une année n'est pas automatique l'année suivante

Quels sont les jours fériés en France ?
Le repos est-il obligatoire durant les jours fériés ?
Le salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ?
Quelles formalités l'employeur doit-il respecter quant à la rémunération ?
La question du jour férié tombant pendant les congés du salarié
Focus sur la convention collective de boulangerie

1) Les deux conditions du licenciement économique
2) La consultation préalable des représentants du personnel
3) L’adaptation et le reclassement des salariés
4) L’entretien préalable
5) La lettre de licenciement
6) Les indemnités de licenciement
7) La priorité de réembauche

Evitez de créer un conflit
Faites-vous assister
Mettez vous à la place de votre employeur

La liberté d'expression du salarié Les conséquences en pratique

L’ordre des licenciements économiques
Quelques précisions sur l’obligation de reclassement
L’obligation de faire un procès-verbal de carence en l’absence de représentants du personnel

Définition de la démission
Le refus de la démission est-il possible ?

Une volonté claire et non équivoque de démissionner Le respect du préavis : condition essentielle d'une démission valide Le comportement abusif du salarié qui souhaite démissionner

Qu'est-ce qu'un congé parental ?
Comment demander son congé parental à son employeur ?
Quand envoyer votre demande ?
La nature du congé parental
Quelle est la durée du congé parental ?

Si t’es sage t’auras le droit à…
“La charité est un plaisir dont il faut savoir se passer.” Paul Gavarni
Les 11 commandements…version foot
Hélas “les lots de consolation ne consolent jamais.” Frédéric Dard
Ne pas agiter le chiffon rouge
Le monde à l’envers
L’argent n’a pas d’odeur

Qu'est-ce que le télétravail ?
Comment se matérialise le télétravail ?
Pourquoi choisir le télétravail ?
Comment est mis en place le télétravail ?
Quels sont les droits du télétravailleur ?
La prise en charge de l'équipement de travail par l'employeur
Comment est organisé le travail du télétravailleur ?

Quelles questions peuvent vous être posées ?
L'interdiction de vous discriminer
Comment réagir face à une question indiscrète ?
Exercer un recours en cas de discrimination

Les conditions essentielles pour pouvoir bénéficier du congé sabbatique Les formalités à respecter pour le salarié et pour l'employeur
Les conséquences du congé sabbatique

1) La participation à un entretien d'embauche durant le temps de travail est en principe impossible
2) Le recours aux congés payés
3) Les RTT, une autre possibilité
4) Tenter de négocier avec son employeur
5) Les heures consacrées à la recherche d'emploi en période de préavis
6) Recherche d'emploi et obligation de loyauté