Bienvenue sur le coin du salarié !

1. Un style de management peut constituer du harcèlement moral
2. Quelles formes le harcèlement moral au travail peut-il prendre?
4. Quel est le rôle de l'employeur, des autres salariés?
Conclusion:

1. Quels sont les impératifs à retenir en cas de succession de CDD?
2. Quels sont les cas où la succession de CDD est licite?
3. Quels sont les cas où la succesion de CDD devient illicite?

Lorsque votre employeur utilise normalement son pouvoir disciplinaire
Lorsque votre employeur met en oeuvre des obligations légales
Lorsque votre employeur prend des mesures temporaires et nécessaires

1. Les règles générales de l'usage du téléphone portable professionnel
2. Quelles sont les règles particulières d'usage du téléphone portable professionnel
3. Quelles sont les conditions d'usage de l'ordinateur professionnel?
Conclusion

1. Qu'est ce que le CDD?
2. Comment se forme le CDD?
3. Le CDD peut-il prévoir une période d'essai?
4. Quelles sont les règles en cas de CDD successifs?
5. Quelles sont les indemnités dues au salarié à la fin de son CDD
6. Que se passe t-il en cas de rupture unilatérale du CDD?
Conclusion

Les conditions tenant aux indemnités de rupture conventionnelle
La négociation des indemnités de rupture
Le régime fiscal et social des indemnités de rupture conventionnelle

1. Le CDD peut-il prévoir une période d'essai?
2. Combien de temps peut durer la période d'essai dans un CDD?
​3. Peut-on rompre librement la période d'essai lors d'un CDD?

Les conditions de renouvellement de la période d'essai
La mise en oeuvre du renouvellement de la période d'essai

1. Quelles sont les critères de la mise à pied conservatoire?
2. Quelle la procédure de la mise à pied conservatoire?
3. Quels sont les effets de la mise à pied conservatoire?
4. La mise à pied conservatoire peut-elle être requalifiée?
5. La mise à pied conservatoire du salarié protégé:

Qu'est ce qu'un licenciement sans cause réelle et séreuse?
Quelle est la procédure à suivre en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse?
Quels sont les droits du salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse?

1. Qu'est ce que le licenciement pour faute lourde?
2. Quelles sont les conséquences du licenciement pour faute lourde?
3. Quelles sont les règles de preuve en cas de licenciement pour faute lourde?
4. Quelle est la procédure du licenciement pour faute lourde?

Rappel de ce qu'est la mise au placard
L'histoire de ce cadre qui filme sa mise au placard
Morale de l'histoire

Comment se fixe le montant du salaire ?
Comment se décompose le salaire ?
À quel moment le salaire doit-il être versé ?
Quels sont les cas où le salaire peut varier ?

1. Qu'est ce que la modification du contrat de travail?
2. Quelle est le procédure de la modification du contrat de travail?
3. Pouvez-vous refuser une modification de votre contrat de travail?
Conclusion

Comment bien se préparer à un entretien d'embauche?
L'entretien à l'étranger se prépare t-il différemment?
Comment bien gérer le déroulement de l'entretien d'embauche?
Que faut-il faire à la fin d'un entretien d'embauche

Qu'est ce qu'une mise au placard ?
La mise au placard caractérise t-elle un harcèlement moral ?
Que faire en cas de mise au placard ?

Qu'est ce qu'un avertissement ?
A quel moment le salarié doit-il réagir ?
Quels sont les indices qui doivent alerter le salarié ?

1. Rappel de ce qu'est le licenciement et les étapes de la procédure individuelle
2. Etape 1: La lettre de convocation
3. Etape 2: L'entretien préalable
4. Etape 3: La notification du licenciement
Conclusion

Qu'est ce que le licenciement pour faute lourde?
Qu'est ce qu'une faute lourde?
Quelles sont les règles de preuve en cas de faute lourde?
Quelle est la procédure du licenciement pour faute lourde?

Rappel des régles de preuve du harcèlement moral:
1. L'inégalité de traitement
2. La mise en danger sur le plan pénal
3. La mise en danger sur le plan civil
4. La discrimination

Pourquoi Marine a t-elle choisi la rupture conventionnelle ?
Comment Martine a t-elle fait sa demande de rupture conventionnelle ?
Quel intérêt Martine a t-elle eu à signer une rupture conventionnelle ?

1. Comment définir le licenciement pour faute simple?
2. Quelle est la procédure du licenciement pour faute simple?
Conclusion

Vous bénéficiez de certaines indemnités
Vous pouvez essayer d'éviter le licenciement pour faute grave
L'abandon de poste reste toutefois une très mauvaise idée

Les conditions d'exonération d'impôt sur le revenu
​Les conditions d'exonération de cotisations de sécurité sociales

Comment bien se préparer à l'entretien annuel ?
Comment se comporter lors de l'entretien annuel ?