Bienvenue sur le coin du salarié !

L'extraverti
Le bordélique
L'anxieux
Le rigide

La faute commise par François Hollande
La démission: une fausse bonne idée
La solution de la rupture conventionnelle
Un délai de rétractation de 15 jours
Une contestation toujours possible a posteriori

La gratification
Le respect de vos droits au sein de l’entreprise
Vos obligations en tant que stagiaire

Protection sociale et assurance
Les droits sur vos créations
La fin de votre stage

Pourquoi conclure une convention de stage?
Quand pouvez-vous faire un stage?
La durée du stage
La durée du travail
Vos missions et activités

Distinction promesse d’embauche et offre d’embauche
Une confusion avec le contrat de travail
La rupture de la promesse d’embauche
Des sanctions lourdes de conséquences

L'existence d'un différend entre les parties n'interdit pas une rupture conventionnelle
L'obligation de double exemplaire de la convention de rupture
La rupture peut être conclue le jour de l'entretien
L'impossibilité d'insérer une clause de renonciation à tout recours juridictionnel

L’interdiction de toute forme de discrimination à votre égard
La nécessaire transparence sur les méthodes de recrutement de l’entreprise
Les informations susceptibles de vous être demandées
La loyauté dans la collecte de vos informations
L’essai professionnel à distinguer de la période d’essai

Les demandes de rupture conventionnelle venaient la plupart du temps des salariés
L'employeur accorde-t-il facilement une rupture conventionnelle demandée par un salariée ?
Un différend préalable n'interdit pas de signer une rupture.. mais cela n'est pas recommandé
Quand on propose une rupture conventionnelle, il faut le faire à l'oral
Les procès pour demande de nullité post signature de rupture conventionnelle sont rares

Je vous en pose moi, des questions ? Non mais de quoi je me mêle…
Et vous alors, quel est votre plus grand défaut ?
Les gens sont tous aussi désagréables que vous dans cette entreprise ?
Ça va, je ne vous dérange pas (à un recruteur qui décroche son téléphone) ?
Vous trouvez ça normal d’avoir à passer 4 entretiens pour un CDD ?
Pour qui vous prenez-vous pour me juger ?

Il existe un plan de sauvegarde de l'emploi
Il vous met la pression pour signer
Il antidate votre rupture conventionnelle
Lors d'un congé maternité..il existe un flou

Ma période d’essai sera validée à coup sûr
Mon salaire sera réévalué en fonction de l’inflation
Je vais partir en congé sabbatique dès ma première année
Je toucherai des primes dès le premier mois
Embauché pour un job bien payé, je peux m’endetter immédiatement pour réaliser mon rêve !

Pour quelles raisons avez-vous créé cette entreprise ?
Quels points communs entre chasse de cœur et chasse de tête ?
En quoi êtes-vous différent des sites de rencontre ?
Quel est le secret de la réussite de la chasse de cœur amoureuse ?
Quels sont les éléments qui déterminent la décision de chasse d’une personne ?

Rhodia, précurseur
Valoriser le rôle effectif des grands parents dans la société

Le recruteur qui « décroche son téléphone »
Le recruteur qui vous reçoit avec 30 minutes de retard
Le recruteur qui vous a oublié
Le recruteur qui n’a pas lu votre CV
Le recruteur qui passe son temps à tenter de vous déstabiliser
Le recruteur qui s’écoute parler
Le recruteur « faux-cul »
Le recruteur qui fait autre chose pendant l’entretien
Le recruteur qui vous expédie
Le recruteur qui monopolise la parole

Qu’appelle-t-on le langage « non verbal » ?
La forme compte-elle autant que le fond en entretien ?
Quelle est l’importance du langage non verbal face à un recruteur ?
Quels types d’informations le corps peut-il révéler ?
Conseils pour les futurs candidats à un entretien d’embauche

Le personal branding en quelques mots...
Le personal branding côté entreprises...
Comment définir sa marque personnelle ?
Déployer sa marque personnelle
Les principales difficultés du personal branding

La société fantôme pour alimenter un réseau de faux papiers
Recruter des employés pour commettre des vols
Numéro du DRH : 08 99…

La fraude à l'activité pour percevoir les Assedics
La fraude peut coûter cher

Présentez-vous en touriste
Posez le moins de questions possible
Pratiquez la langue de bois
Restez focalisé sur votre salaire
N'hésitez pas à vous montrer agressif

Privilégiez une première approche orale
La lettre servira à formaliser une décision implicite

Qu'est-ce que Qareerup?
Quelles sont vos étapes de développement ?
Pourquoi se focaliser uniquement sur les compétences ?
Comment sont faits les tests de compétences ?
Existe-t-il des comparables à l'étanger ?

Prenez connaissance du montant de votre indemnité
Si la rupture n'a pas encore été validée, agissez rapidement
Et si la rupture a déjà été homologuée par la DIRECCTE ?