Bienvenue sur le coin du salarié !

1) L’obligation de santé et sécurité au travail
2) La faute inexcusable
3) Et après ?

De quoi s’agit-il ?
Qui est concerné ?
Quelle rémunération durant la formation ?

1) Vous pourrez bénéficier d’un droit de reclassement et d’adaptation
2) Vous pourrez bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou d’un congé de reclassement
3) Vous pourrez bénéficier d’une priorité de réembauche

Les travailleurs concernés
Une loi assez vague
La procuration, la meilleure solution?

1) Un droit d’expression dans l’entreprise
2) L’hypothèse d’une perturbation de l’entreprise
3) Un licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

1) Que sont les services de santé au travail ?
2) Service autonome et service interentreprise

1) Comprendre le travail temporaire
2) Le travail temporaire : dans quel cas ?
3) La fin du contrat

1) En quoi consiste le contrat d’apprentissage ?
2) Les conditions de l’apprentissage

3) La rémunération de l’apprenti

Deux principaux points à prendre en compte
Deux points secondaires à considérer

L’importance de donner une première bonne impression
Un CV personnalisé fait toute la différence
L’occasion de mettre en avant ce qui vous distingue des autres

1) Ne vous arrêtez pas de postuler à des offres pour lesquelles vous êtes qualifié
2) Prêtez une attention particulière au premier paragraphe de votre lettre de motivation
3) Parlez intelligemment de votre expérience
4) Vous devez connaitre les entreprises dans lesquelles vous postulez
5) Soyez vous-même

1) Qu’est-ce qu’un stage de rééducation professionnelle ?
2) Comment bénéficier d’un tel stage ?
3) Quelles aides sont prévues pour les personnes handicapées participant à un stage de rééducation ?
4) Comment se déroule un stage de rééducation professionnelle ?
5) Comment déterminer quelle formation est adaptée pour un travailleur handicapé ?
6) Qu’advient-il après le stage ?

En cas de départ volontaire à la retraite
En cas de mise à la retraite par l’employeur

Une clause de mobilité n’a pas nécessairement à être prévue dans votre contrat de travail.
Des possibilités de refus de la mutation
Une clause de mobilité peut être utilisée en tant que sanction disciplinaire

De quoi s’agit-il ?
Qui est concerné et à quelles conditions ?
Mon employeur refuse de me verser ma prime d’ancienneté

Quelques rappels préalables :
1) Vous êtes victime de harcèlement
2) Vous souhaitez quitter l’entreprise
3) Les manquements de votre employeur sont anciens

1) Une cause réelle et sérieuse ?
2) Comment contester son licenciement

1) La procédure de licenciement
2) La contestation de la procédure de licenciement
b) L’indemnisation du préjudice

1) Le don à un collègue parent d’un enfant gravement malade
2) Et concernant le don à un collègue sans enfant malade ?

1) Qu’est-ce qu’un compte épargne-temps (CET) ?
2) Alimentation du CET
3) Mise en place d’un CET
4) Et en cas de rupture du contrat de travail ?

Le congé pour création d'entreprise : le choix de la sécurité
La démission : un choix risqué
La rupture conventionnelle : le pari gagnant

1) Quelques rappels sur le licenciement économique
2) L’ordre des licenciements économiques
3) Et en cas de plan de sauvegarde de l’emploi ?

La grève peut-elle être abusive ?
Qu'est-ce que la faute lourde ?

1) Qu’est-ce que le PEE ?
2) Alimentation du PEE et blocage des sommes
3) Les OPCVM

4) Modification de la situation juridique d’une entreprise et PEE

1) Vous êtes concerné par un plan de sauvegarde de l’emploi
2) Vous souhaitez démissionner
3) Quelles alternatives ?