Bienvenue sur le coin du salarié !

1) Période de prise des congés et ordre des départs
2) Congé d’une durée supérieure à 12 jours ouvrables
3) Congés payés et jours fériés
4) Que se passe-t-il en cas de maladie ?
5) Et en cas de congés maternité ?
6) Contrat de travail rompu avant que le salarié n’ait bénéficié de la totalité de ses congés payés
7) Etablissement fermé pour une période dépassant la durée des congés légaux annuels

Oui : votre employeur peut refuser votre demande de congé à Noël
Sur quoi se base l'employeur pour fixer l'ordre des départs en congé pour Noël ?
Que faire en cas de refus du congé de Noël ?
Le cas du refus abusif du congé à Noël par l'employeur
Que se passe-t-il si le salarié part en congé à Noël malgré le refus de l'employeur ?
Le cas du refus impossible de congé

Définition du solde de tout compte
Les conditions à remplir pour la validité du solde de tout compte
Quand doit être remis le solde de tout compte au salarié ?
La contestation du solde de tout compte
L'éventuel contestation de l'employeur du solde de tout compte

Droit d’alerte et droit de retrait
Le refus du salarié d’exécuter une tâche qui n’entre pas dans ses attributions
Le droit de ne pas enfreindre la loi

Un droit ouvert pour le salarié et l'employeur
Un délai de rétractation de 15 jours
Une rétractation par lettre recommandée avec avis de réception
Une rétractation possible avant la signature de la rupture conventionnelle

Les critères clés du harcèlement moral
Les actes qui ne sont pas constitutifs de harcèlement moral

L’entretien annuel d’évaluation : une obligation ?
Information des salariés et respect du principe de non-discrimination
Le déroulement de l’entretien et les critères d’évaluation
La réalisation d’un compte-rendu
Les conséquences de l’entretien d’évaluation annuel

Définition du congé du proche aidant
Quelles sont les personnes aidées ?
Quelle est la durée du congé du proche aidant ?
Comment bénéficier du congé du proche aidant ?
Quand devez-vous faire votre demande de congé du proche aidant ?
Que se passe-t-il à la fin du congé du proche aidant ?

Comment est déterminé le salaire
Les primes et gratifications en complément du salaire
La participation et l’intéressement aux résultats de l’entreprise
Les avantages en nature
Les pourboires

Qu'est-ce que l'aide complémentaire santé ?
Quelles sont les conditions d'accès à cette aide ?
Comment bénéficier de l'aide complémentaire santé ?
Les salariés dispensés de l'aide complémentaire santé
Comment fonctionne cette alternative à la complémentaire santé ?

Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute ?
La procédure du licenciement : condition indispensable à la validité du licenciement
La cause réelle et sérieuse : justificatif clé d’un licenciement pour faute
Le degré de la faute imputée au salarié : le contrôle par le Conseil des Prud’hommes

Mieux comprendre le licenciement économique et la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle en principe impossible lorsque les conditions de licenciement économique sont réunies

Que s'est-il passé ?
Comment a réagi la SNCF ?
Que dit le droit ?

Les 35 heures
Un licenciement facilité
Une baisse des charges sociales
Un code du travail allégé
Le contrat d'alternance encouragé
Les mesures pour les demandeurs d'emploi
Les mesures pour les fonctionnaires
Qu'en est-il de la retraite ?

Une volonté de l'employeur
Les obligations à respecter par l'employeur
L'exonération sociale des bons d'achats et cadeaux de Noël

Définition du compte personnel de prévention de la pénibilité
Quel est le principe du compte pénibilité ?
Quelles démarches le salarié doit-il faire pour pouvoir bénéficier du compte pénibilité ?
Quels sont les critères de pénibilité ?
Comment fonctionne le compte pénibilité ?

Définition de l'usage d'entreprise
La validité de l'usage d'entreprise
La dénonciation de l'usage d'entreprise : la suppression

1 - Les humiliations et critiques envers le salarié
2 - L'isolement, la mise à l'écart du salarié
3 - Des sanctions injustifiées envers le salarié
4 - Le discrédit du salarié
5 - Des conditions de travail dégradantes pour le salarié

Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail ?
Comment se matérialise le harcèlement moral au travail ?
Quelles sont les conditions à remplir pour que le salarié se sorte d’un harcèlement moral au travail ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour se remettre d’une situation de harcèlement moral au travail ?
Quel est votre rôle dans la reconstruction post harcèlement au travail pour un salarié ?
Qu’est-ce qui change pour le salarié victime d’harcèlement moral en entreprise ?
Comment un salarié peut se reconstruire après avoir été harcelé au travail ?
Quel est votre mot de la fin ? Conclusion

Ne pas sourire
Effectuer une poignée de main inadaptée : trop molle ou trop forte
Utiliser son téléphone portable
Arriver en retard
Être avachi sur sa chaise
Macher un chewing-gum
Croiser ses bras
Avoir un regard trop fuyant ou insistant
Froncer les sourcils
Mettre sa main devant sa bouche
Mettre ses coudes sur le bureau
Montrer son anxiété
Déprécier son ancien employeur
Faire preuve d'arrogance
Raconter sa vie/Faire un monologue
Manquer d'écoute

Qu’est-ce que la psychodynamique du travail ?
Quelles sont les caractéristiques de la psychodynamique du travail ?
Pourquoi s’est développée la psychodynamique du travail ?
Comment étudier vous la psychodynamique du travail ?
Quelles sont les limites d’une telle analyse?
Quelles sont les différentes souffrances au travail?
Dans le cadre de votre métier, comment luttez-vous contre les souffrances au travail?
Le mot de la fin sur les pathologies liées au travail ?

Qu'est-ce que la prime de précarité ?
Les exceptions au versement de la prime de précarité
Comment est calculée la prime de précarité ?
La prime de précarité est-elle imposable ?
Comment est versée la prime de précarité ?
Le cas de la requalification du CDD en CDI
Le recours du salarié en cas de non-paiement de la prime

Qu'est-ce que l'outplacement ?
Quel est le but de l'outplacement ?
Quand est utilisé l'outplacement ?
Quel est le rôle du prestataire dans l'outplacement ?
Les étapes de l'outplacement
Qui finance l'outplacement ?
Comment trouver un cabinet d'outplacement ?