Bienvenue sur le coin du salarié !

Qu’est-ce qu’une mutation ?
Le salarié peut-il refuser une mutation ?
Le salarié doit-il envoyer une lettre à son employeur pour lui signaler son refus de mutation ?
Le salarié peut-il être licencié suite à un refus de mutation ?
Le salarié peut-il demander à son employeur d’être muté ? Quelle procédure doit-il respecter ?
En cas de mutation du salarié, l’employeur doit-il lui rembourser certains frais tels que les frais de déménagement, ou lui donner des jours de congés supplémentaires ?

La chronologie de l'action du salarié face au non-paiement de ses heures supplémentaires
Le rôle des représentants du personnel
L'action en justice du salarié
La preuve de la réalisation des heures supplémentaires
Le cas particulier du non-paiement des heures supplémentaires

Définition des heures supplémentaires
Comment sont calculer les heures supplémentaires ?
Le salarié peut-il refuser de réaliser des heures supplémentaires ?
En cas de litige, qui a la charge de la preuve ?
L'encadrement des heures supplémentaires par la loi

Connaitre sa valeur
Préparer sa négociation
Ne pas négocier dès le premier entretien d'embauche
Montrer son utilité, sa valeur ajoutée
Ne pas avoir peur de négocier

Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute grave ?
Quels faits du salarié peuvent constituer une faute empêchant le maintien de son contrat de travail ?
Quelle procédure l’employeur doit-il respecter en cas de licenciement pour faute grave ?
Quelles sont les conséquences financières d’un licenciement pour faute grave pour le salarié ?
Que peut faire le salarié face à un licenciement pour faute grave ? Peut-il exercer un recours contre la décision de son employeur ?
Le salarié protégé peut-il être licencié pour faute grave ?

Le droit du travail prévoit-il des dispositions spéciales pour les salariés parents ?
Pourquoi prévoir des dispositions plus favorables pour ces salariés ?
Sont-ils protégés contre le licenciement ?
Dans la prise des congés payés, ont-ils des privilèges ?
En cas de maladie de l’enfant, le salarié peut-il s’absenter ? Sous quelles conditions ?

Définition du licenciement économique individuel
La contestation du licenciement
Le délai d'action
Le juge compétent
L'indemnisation du salarié

Le bilan de compétences entrepreneurial
Intérêts et garanties du bilan de compétences entrepreneurial

Qu’est-ce que le principe d’égalité entre les salariés ?
Comment décompte-t-on les congés payés ?
Les salariés à temps partiel ont-ils plus de jours que les autres ?
Comment calcule-t-on les demi-journées de travail ?
L’indemnisation des congés payés est-elle la même à temps partiel qu’à temps plein ?

Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
Quel est l’intérêt de faire des formations professionnelles ?
La formation professionnelle constitue-t-elle un droit pour le salarié ?
Que doit faire le salarié pour pouvoir bénéficier d’une formation professionnelle ?
Le salarié doit-il demander à son employeur de bénéficier d’une formation ou s’appliquera-t-elle de plein droit ? A défaut de formation professionnelle, le salarié peut-il introduire une action en justice contre son employeur ?

Qu'est-ce que le burn out professionnel ?
Quels sont les symptomes du burn out professionnel ?
Comment réagir face à un burn out ?
Le burn out et les maladies professionnelles

Un mode de rupture original du contrat de travail
Les effets d’un licenciement
Les effets d’une démission

Le licenciement pour motif personnel : définition
Les licenciements disciplinaires : faute du salarié
Les licenciements non-disciplinaires

A quoi sert un CV ?
Le contenu du CV
Comment faire son CV en cas de profil atypique ?
Comment envoyer votre CV ?
Ne pas mentir sur son CV

Les discriminations : une liste de celles prohibées par la loi
Le recours et la preuve en cas de discrimination

Licenciement pour faute grave
Acte d'insurbordination et licenciement pour faute grave

Qu'est ce que l'allocation chômage ? Comment est-elle calculée ?

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
A la suite de l’accord sur la rupture conventionnelle le salarié peut-il se rétracter ?
De quel délai le salarié dispose-t-il pour se rétracter ?
Quelle procédure doit-il mettre en œuvre pour se rétracter ?
Quelles seront les conséquences de l’usage de son droit de rétractation?
En général, pourquoi le salarié souhaite exercer son droit de rétractation ?

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?
Comment le salarié peut-il prouver une maladie professionnelle ?
Qui prend en charge les soins en cas de maladie professionnelle ?
Quelles mesures doivent être mises en place par l’employeur pour prévenir une maladie professionnelle ?
Quelles indemnités le salarié peut-il percevoir en cas de maladie professionnelle ?
Le salarié doit-il reprendre son activité à la suite d’une maladie professionnelle ?

Définition du licenciement pour inaptitude
Qui constate l'inaptitude du salarié ?
L'obligation de reclassement de l'employeur
La procédure de licenciement pour inaptitude
L'indemnisation du salarié
La contestation du licenciement

Être ivre au travail
Dormir au travail pendant ses heures de travail
Gifler un collègue ou son employeur - être violent
Proférer des menaces de mort envers son employeur ou un collègue
Abuser d'Internet au travail
Voler, détourner les fonds de l'entreprise
Harceler moralement ou sexuellement ses collègues ou son employeur
Ne pas respecter ses horaires de travail
Fumer dans un endroit dangereux
Abandon de poste