Bienvenue sur le coin du salarié !

Les objectifs du CV Anonyme
Un bilan mitigé en France
Les avantages du CV anonyme
Le CV anonyme peut s'avérer contre productif
B) un CV trop anonyme ?
Des alternatives au CV anonyme
Un outil nécessaire mais insuffisant

Rupture conventionnelle demandée par le salarié
Rupture conventionnelle proposée par l'employeur

Quels sont les fondements de cette réforme du congé parental ?
Votre objectif est de faire passer, de 3 à 20%, le nombre de pères prenant leur congé parental. Mais qu’en est-il des 80% restant ? Comment feront-ils pour organiser la garde de leur enfant ?
Les opposants à cette réforme estiment qu’elle est dangereuse pour les familles populaires n’ayant pas les moyens financiers pour une garde d’enfant et ne pouvant se permettre d’arrêter de travailler. Quelle est votre réponse à leurs arguments ?
Certains estiment qu’il serait préférable de travailler sur l’égalité des salaires hommes-femmes plutôt que de pénaliser les femmes en réduisant leur congé. Pourquoi n’avoir pas privilégié cette option ?
L’Unaf (union nationale des associations familiales) a soumis l’idée d’un congé parental à temps partiel pour l’homme comme pour la femme. Est-ce une solution acceptable ? pourquoi ?
Pour cette réforme, vous êtes-vous inspirée de nos voisins européens ?
Pouvez-vous nous donner 3 raisons pour lesquelles le projet doit selon vous être mené à son terme ?

D’un point de vue professionnel
D’un point de vue personnel
Soyez organisé

54% de chance d'obtenir un second entretien quand on est beau

La reconversion professionnelle, plus qu’une simple réorientation
La triplette relationnelle pour aborder la reconversion
La triplette opérationnelle : passer à la phase d’expérimentation

Soigner les titres
Simplicité et sobriété
Présentez également les entreprises
Structuration du fond

Ne commencez pas votre congé parental en cours de mois !
Le congé parental actuel est flexible mais mal rémunéré
Le retour de congé parental
La réforme actuelle du congé parental
Il faudrait augmenter l'indemnisation et les places en crèches
Un congé parental est coûteux mais je n'ai aucun regret

Pourquoi avez-vous choisi de prendre un congé sabbatique ?
Quelles étaient vos motivations pour partir en congé sabbatique ?
Comment avez-vous vécu votre congé sabbatique ?
Comment s’est déroulé le retour et l’après congé sabbatique ?

Entretien annuel : une occasion pour se faire connaître autrement par son hiérarchique
Dans une relation chacun est coresponsable du résultat
Le lien entre deux personnes se nourrit d’informations : choisissez-les
Pourchassez les non-dits
Clarifiez avant de réagir

Objectif : lutte contre toutes formes de discrimination à l'embauche
Le traitement du CV anonyme augmente la charge de travail des agences
Une mise en place contraignante et des entreprises peu réceptives
Les limites du CV anonyme

L’entretien annuel : un acte managérial qui tend vers la déshumanisation
L’entreprise doit appréhender cet exercice comme un « entretien de progrès »…
Le salarié doit aussi y mettre du sien…
Les managers doivent à tout prix éviter le jugement de valeur
Les grilles d’analyse ont-elles un sens ?

Le revenu de solidarité active (RSA)
L'allocation de solidarité spécifique (ASS)
L'allocation temporaire d'attente (ATA)
L'allocation aux adultes handicapés (AAH)
L'allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
Allocation veuvage

Pour motif économique
Pour un CDD
Avec un salarié sous régime protégé
En l'absence du consentement explicite du salarié
Suite à une faute

Une start up pas comme les autres
Un bilan largement position
Les adaptations nécessaires et les process à mettre en place

Respecter le formalisme de la convention est nécessaire
Le vice du consentement, principale cause de nullité d'une rupture
Rupture conventionnelle et seniors : attention aux abus

Pourquoi cette pétition contre la réforme ?
Pourquoi le projet est-il selon vous inadapté ?
En quoi cette réforme pourrait-elle pénaliser les familles ?
Quelle serait la bonne réforme du congé parental ?
Peut-on être pour l'égalité hommes-femmes et contre cette réforme ?
Croyez-vous à une volte face du gouvernement sur ce sujet ?

Un regard extérieur sur votre entretien annuel
L’entretien annuel : un vecteur d’évolution…
…Qui comporte des limites
Managers : ne vous limitez pas au « bilan comptable »
Entretien annuel et salaire

Les 3 grandes étapes de l’outplacement
Les avantages de l’outplacement pour l’entreprise
Les délais de l’outplacement

La cravate de mariage
La cravate dénouée
La cravate criarde
La mini cravate
La cravate trop longue

L’approche directe, méthode de recrutement de profils « pénuriques »
Les 3 phases de l’approche directe
Quels types de postes sont sujets à ce type de recrutement ?
Les avantages de la chasse de tête pour l’entreprise

Le CV anonyme pour se focaliser sur les compétences
Réduire les disparités et tendre vers la diversité
Les effets de l’utilisation du CV anonyme
La nécessaire sensibilisation des collaborateurs
Déploiement du CV anonyme : Norsys montre l’exemple