Bienvenue sur le coin du salarié !

Mon employeur ne déclare pas toutes mes heures
Mon employeur refuse de me payer certaines heures

Le portage salarial, une manière de rester autonome tout en étant salarié
Le salariat, sécurisant, mais routinier
Le travail indépendant, plus d’autonomie, mais moins de sécurité
Le portage salarial, pour combiner les avantages du salariat et du travail indépendant
Comment recourir au portage salarial ?

Vous vous sentez qualifié pour ce poste
La machine à café ne tombe jamais en panne
Vous parlez le langage de l'entreprise
Communiquer avec vos collègues est simple
Vous disposez d'un équipement dernière génération
En plus ce job n'est pas loin de votre domicile
Vous êtes l'employé du mois
Vos supérieurs sont particulièrement à l'écoute
La salaire est au rendez-vous
Vous parlez tout le temps de votre travail

La clause de mobilité interne
L'accord de mobilité interne

Le Code du travail impose un jour de reposhebdomadaire.
Les salariés ne sont pas forcément payés double le dimanche
Une majoration fixée par la convention collective
Quelques exemples de majorations et indemnités forfaitaires

A quel moment a-t-on besoin d'un syndicat ?
Créer un syndicat
Les autres instances de représentation des salariés
Le référundum d'entreprise

Ce que dit la loi
Ce qui est du harcèlement et ce qui n'en est pas

Le licenciement en raison de l’âge est nul et illégal
Départ à la retraite déguisé : une interdiction théorique

I) La préparation d’une convention par l’employeur
II) Le contenu de la convention
III) La négociation de la convention au sein de l’entreprise
IV) La procédure d’homologation de la convention
V) Ce qui se passe en cas de refus ou de la part de la DIRECCTE
VI) Les recours face à une convention de rupture collective

Comprendre le motif de votre licenciement
Faire valoir vos droits
Envisager un recours

Votre entreprise ne peut pas recourir à cette mesure sans un cadre précis
Vos syndicats l’ont obligatoirement négociée
Vous n’êtes pas obligé d’accepter
Vous avez des droits dans cet accord
Vous pourrez préparer la suite de votre carrière

Comment se matérialise votre salaire?
Comment est versé votre salaire ?
Bitcoin et loi actuelle : incompatibles ?
Quel avenir pour salaire et bitcoin ?

Que dit la loi sur le téléchargement illégal ?
Que risque l’internaute ?
Le cas d’un salarié qui utilise son ordinateur professionnel
Le licenciement « justifié» pour téléchargement illégal
Le licenciement « non justifié » pour téléchargement illégal
La notion de preuve et de responsabilité

I) La procédure de constatation de l’inaptitude physique
II) Le recours contre l’avis du médecin du travail
III) L’obligation de reclassement pesant sur l’employeur
IV) La rupture du contrat de travail
I) La procédure de constatation de l’inaptitude physique
II) Le recours contre l’avis du médecin du travail
III) L’obligation de reclassement pesant sur l’employeur
IV) La rupture du contrat de travail

Sommaire
I) Le calcul du montant de la prime de 13 mois
II) Les conditions de versement
III) Le calcul du 13 mois et de l'indemnité de congés payés
IV) Le régime social et fiscal de la prime de 13ème mois

L'abus de confiance
Le fonctionnement de l'abus de confiance
L'action de l'employeur

Le licenciement pour faute grave
L’affaire Bielsa

L’offre de contrat de travail : une rétractation sans conséquences sur l'employeur
La promesse unilatérale de contrat de travail : une rétractation emportant un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Pouvez-vous présenter l’utilité de ce principe pour l’employeur ? Et pour le salarié ?
Comment inscrit-on ce principe ? Quelles sont les étapes clés ?
Comment ce principe est-il encadré juridiquement ? L’employeur a-t-il une certaine marge de liberté dans la mise en place de ce principe ?
Comment le salarié peut-il s’y préparer ? Pouvez-vous nous donner 5 conseils pour le salarié qui s’y prépare ?
Comment l’employeur peut-il restreindre l’expression de la liberté religieuse ? Que dit la jurisprudence à ce propos ? La Loi ?
La neutralité religieuse est-elle vraiment possible en entreprise ?

I) La mise en place du règlement intérieur
III) Le principe de proportionnalité
IV) La modification du règlement intérieur
V) Non-respect des règles relatives au règlement intérieur

I) Les formalités préalables à l’entretien
II) Les formalités au cours de l’entretien
III) La fin de l’entretien

I) La période de référence et les jours ouvrables : période d’acquisition des congés payés
II) Le calcul du nombre de jours de congés : Comment acquérir des jours de congés payés ?
III) Calcul de l’indemnité de congés payés
IV) Calcul des congés payés en cas d’absence
V) La date de prise des congés payés : Qui établit les dates de prise des congés payés ?
VI) Les règles en matière de répartition des congés payés 
VII) Les conséquences de la maladie durant les congés payés
VIII) Le salaire

I) Présentation générale de la période d’essai
II) La rupture de la période d’essai