Bienvenue sur le coin du salarié !

Qu’est-ce qu’un licenciement pour inaptitude ?
Quelle est la procédure à respecter en cas de licenciement pour inaptitude ?
Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de licenciement pour inaptitude ?
Quels sont les recours du salarié face à un licenciement pour inaptitude ?
Le licenciement pour inaptitude est-il une procédure de licenciement discriminatoire ?
Le salarié licencié pour inaptitude bénéficie-t-il d’indemnités ?

Définition du travail de nuit
Le salarié concerné
Les obligations de l'employeur
La règlementation quant à la durée du travail de nuit
Les droits du salarié travaillant de nuit
Le compte pénibilité

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
Quelles sont les conditions à respecter pour établir une rupture conventionnelle ?
Quelle est la procédure à suivre pour établir une rupture conventionnelle ?
Quelles sont les modalités à suivre pour la convention de rupture ?
Quelle est la situation du salarié durant la procédure ?
Comment se finit le contrat de travail à la suite d’une rupture conventionnelle ?

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?
Quels sont les risques psycho-sociaux identifiables ?
Quels sont les facteurs susceptibles de déclencher ces risques psychosociaux professionnels ?
Quelles peuvent être les conséquences des RPS au sein de l’entreprise ?
Existe-t-il des moyens pour prévenir les risques psycho-sociaux ?
Quels sont les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux ?

Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute lourde ?
Le salarié est-il privé de ses indemnités en cas de licenciement pour faute lourde ?
En cas de licenciement pour faute lourde, le salarié peut-il voir sa responsabilité engagée ?
Quelles sont les règles de preuve en matière de licenciement pour faute lourde ?
Quelle est la procédure du licenciement pour faute lourde ?
Quels sont les droits du salarié ? Peut-il contester son licenciement pour faute lourde ?

La rupture de la période d'essai pour des pauses cigarettes trop longues
L'état du droit quant au temps de pause

Définitions
La situation du salarié durant la procédure de reclassement
La recherche de reclassement par l'employeur
Le refus du reclassement par le salarié
L'éventuel contentieux

Qu’est-ce qu’une discrimination ?
Quels sont les différents types de discrimination ?
Que peut faire le salarié victime de discrimination ?
Le salarié victime de discrimination doit il envoyer une lettre à son employeur pour lui notifier la situation ?
Comment le salarié peut-il prouver qu’il est victime de discrimination ?
De par votre expérience professionnelle, pouvez-vous nous donner des exemples de discrimination subie par des salariés ?

Qu’est-ce que le congé de paternité ?
Est-ce un droit ou une obligation ?
Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier de ce congé ?
Est-ce un congé indemnisé ? De quelle manière l’indemnité est-elle calculée ?
Quelles sont les différences entre un congé de paternité et un congé de naissance ? Se calculent-ils de la même manière ?
Peut-on cumuler le congé de paternité avec un autre congé (congés payés, congé pour maladie, etc…) ?

Qu’est-ce qu’une transaction ?
Quand intervient une transaction ?
Comment conclure une transaction ?
A quoi sert une transaction ?
Faut-il privilégier la transaction à la rupture conventionnelle ?
En cas de transaction, de quelles indemnités bénéficie le salarié ?
Après signature, la transaction peut-elle être remise en cause ?

Qu’est-ce qu’une prise d’acte ?
Qui peut prendre acte de la rupture ? A quelles conditions ?
Existe-t-il une procédure à respecter pour prendre acte de la rupture ?
Quelles seront les indemnités perçues par le salarié suite à une prise d’acte ?
Quels sont les effets d’une prise d’acte ?
Peut-on toucher les allocations chômage suite à une prise d’acte ?

La nécessité d'un avenant au contrat pour modifier les conditions de travail des salariés
Le refus de l'avenant par le salarié
Le recours éventuel du salarié

Qu’est-ce qu’une période d’essai ? Est-elle obligatoire ou facultative ?
Quelle est la durée de la période d’essai d’un CDD ?
Son renouvellement est-il possible ?
Quelles sont les conditions pour que la période d’essai d’un CDD soit valable ?
Peut-on rompre librement le CDD pendant la période d’essai ?
Dans le cas d’une succession de CDD, doit-on, pour chaque CDD, effectuer une nouvelle période d’essai ?

L'absence de clause de mobilité dans le contrat de travail
La présence de clause de mobilité dans le contrat de travail
Le cas de la mutation diciplinaire

Qu’est-ce qu’un salarié protégé ?
Le salarié protégé bénéficie-t-il de la même législation que les autres salariés ?
Pourquoi le Code du Travail prévoit une protection étendue, notamment en matière de licenciement, pour les salariés protégés ?
Combien de temps sont protégés ces salariés ?
En cas de non-respect de ses droits par l’employeur, que peut faire le salarié protégé ?
Le salarié protégé peut-il bénéficier d’indemnités en cas de non-respect, par l’employeur, de la législation le régissant ?

Les indemnités en cas d'inaptitude professionnelle
Les indemnités en cas d'inaptitude non-professionnelle
L'absence d'indemnité

La déclaration d'inaptitude du salarié
La procédure à respecter
Les conséquences de l'inaptitude

Qu’est-ce que la DIRECCTE ?
Quel est leur rôle ?
Quel est l’intérêt des DIRECCTE pour les salariés ?
Comment les salariés peuvent-ils procéder pour contacter des DIRECCTE ?
Comment procédez-vous pour homologuer une rupture conventionnelle ?
Quels sont vos critères pour refuser une homologation de rupture conventionnelle ?
De manière générale, recevez-vous beaucoup de demandes d’homologation de rupture conventionnelle ?

Qu'est-ce qu'un licenciement ?
Qu'est-ce qu'une faute ?
La validité du licenciement pour faute
Le respect de la procédure de licenciement

Définition du PDV
Pourquoi se porter volontaire à un PDV ?
Comment se porter volontaire à un PDV ?
L'encadrement du PDV
L'impossible contestation du PDV

Qu’est-ce que le burn-out et le stress professionnel ?
Comment se manifeste une situation de burn-out ou de stress professionnel chez les salariés ?
Quelles sont les conséquences pour le salarié victime d’un épuisement professionnel ?
Que peut faire le salarié victime de stress professionnel ou de burn-out ?
Quel conseil pourriez-vous donner aux salariés pour gérer leur stress en entreprise ?
Comment procédez-vous pour prévenir la santé des salariés au travail ?

Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?
Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste pour le salarié ?
Le salarié a t-il droit à des indemnités chômage après un abandon de poste ?
L’abandon de poste équivaut-il à une démission ?
Que peut faire un salarié après un abandon de poste ?

Ce que prévoit les conventions collectives
La présence d'un accord ou d'un usage d'entreprise
Comment exercer ce droit ?
L'absence de droit de retard