Bienvenue sur le coin du salarié !

Le congé maladie
Congé maladie et accident de travail?  
Les conditions à remplir pour être indemnisé
Qui doit-on prévenir?
Suspension du contrat de travail et rémunération
Les armes de l'employeur
Tomber malade pendant ses congés payés
Votre employeur joue au paresseux...
Licenciement possible : l’absence entraine une désorganisation de l’entreprise

La procédure à respecter lorsque-vous tombez malade
Conséquences de la suspension de votre contrat de travail
La contre-visite médicale pendant votre congé peut vous être imposée par votre employeur
Le moment de survenance de votre maladie
A)   Vous êtes déjà en congé lorsque vous tombez malade
L’indemnisation due du fait de votre maladie

I- Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? 

II- Qui peut bénéficier du CIF ?
III- Démarches et déroulement du CIF 

I- Démarches à effectuer auprès de son employeur
II- Démarches à effectuer auprès de l'organisme financeur

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Qui peut obtenir un congé bilan de compétences ?
b) Le salarié en CDD
Quelles sont les démarches à effectuer auprès de votre employeur ? 
Quelles sont les démarches à effectuer auprès de votre organisme de formation ? 
Comment se déroule la mise en oeuvre d'un congé bilan de compétences ? 

Une obligation de prévention des risques
Prenez soin de votre santé et de celle de vos collègues
Le contrôle des obligations de votre employeur
La protection de votre santé physique… et mentale
Conclusion

Le devoir de l’employeur de surveiller ses salariés
Les limites à cette surveillance : le respect de la vie privée du salarié
La surveillance comme preuve au soutien d’un licenciement

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
Avant de signer : examinez toutes les clauses !
La modification du contrat de travail en cours d’exécution
Une distinction importante: modification du travail et modification des conditions de travail
Des clauses dangereuses ?
Une clause de non concurrence peut-elle s’imposer  au salarié?
Les conflits récurrents relatifs au contrat de travail
Les salariés sont-ils bien informés de leurs droits ?

Quand a lieu un entretien préalable?
Quelle est sa raison d’être ?
La preuve des propos tenus lors de l'entretien
Le renforcement de la liberté d’expression
Conclusion

Le contrat de travail n'est pas toujours écrit.
Quand doit-on conclure un contrat de travail ?
Qui doit conclure un contrat de travail ?
Les principales clauses du contrat de travail
Les droits ouverts par le contrat de travail.
Les obligations imposées par le contrat de travail.
Conclusion

Un CDD pour encourager l'emploi des seniors
Un contrat plus souple pour l'employeur
Sa finalité reste de protéger l'intérêt du salarié senior

Qu'est-ce qu'un CDI ?
Un CDI doit-il être écrit ?
Quelles sont les principales clauses contenues dans le CDI ?
Conclusion

La liberté d’action de l’employeur dans l’attribution des congés
Le rôle clé du Responsable Ressources Humaines (RRH)
Qui sont les experts spécialistes des congés payés?

Les conditions requises pour pouvoir bénéficier d'un congé sabbatique 
Durée du congé sabbatique 
Procédure à suivre pour obtenir un congé sabbatique
La réponse de l'employeur à la demande de congé sabbatique 

I- Le congé maternité, quelques rappels
II- Congé maternité et cessation de l’activité salariée 
III- Travailler pour un autre employeur pendant son congé maternité
IV- Congé maternité, les aménagements possibles
V- Congé maternité et versement des indemnités
VI- Le retour au travail suite au congé maternité

1. Quelle est la durée des congés payés ?
2. A quelle période peut-on prendre les jours de congé acquis ?
3. Le fractionnement des congés payés
4. Quelles indemnités pour les congés payés ? 

I- Congé prénatal, congés post-natal
II- Durée du congé maternité 
III- Comment et quand avertir son entreprise ? 
IV- L'après congé maternité
V- Les aménagements possibles 

Congé maternité et paternité, quels sont les bénéficiaires ? 
Durée des congés maternité et paternité  
Quand et comment avertir son employeur ? 

I- Les bénéficiaires du congé d'adoption 
II- Durée du congé d'adoption 
III- La demande de congé à votre employeur 
IV- Indemnisation du congé d'adoption 
V- Fin du congé 

1. Que faire pendant un congé sans solde ?
2. Législation et formalités
3. Rémunération et protection sociale pendant le congé sans solde

Conditions d'obtention d'un congé sabbatique 
Durée du congé sabbatique et du congé sans solde 
Demande et acceptation du congé 
Protection sociale lors de ces congés

Les règles juridiques essentielles en matière de congés payés
Intervention des avocats : conseil auprès des employeurs
Les litiges employeurs-employés interviennent surtout lors de la rupture du contrat de travail

Droits et obligations de l’employeur dans l’ordre des départs

Les règles de base du congé maternité
CDD/CDI et congé maternité : que faut-il savoir ?
Qui a droit aux allocations journalières de congé maternité ?
Le retour du congé maternité : comment se passe la réintégration ?

1) Assurez-vous que vous êtes en droit de le demander
2) Prévenez votre employeur en temps et en heure
3) Tachez d’être toujours en bon termes avec votre hiérarchie
4) En fonction du motif, faire part ou non de votre projet à votre employeur
5) Montrez que vous prenez en considération les problématiques de l’entreprise