Bienvenue sur le coin du salarié !

Votre salaire brut vaut moins que ce que dépense réellement votre employeur Votre salaire brut est plus élevé que ce que vous touchez vraiment, mais il revient plus cher à l'employeur Si votre employeur vous augmente de 100€, combien touchez-vous vraiment ? Et combien votre employeur dépense de plus ?

Le licenciement économique n'a lieu que si l'obligation de reclassement a échoué Un emploi équivalent avec une rémunération équivalente L'obligation de reclassement peut s'étendre géographiquement

L’indemnité de licenciement
L’indemnité compensatrice de préavis
L’indemnité compensatrice de congés payés
L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle
Les indemnités en réparation du préjudice subit
L’indemnité légale de départ à la retraite
La contrepartie pécuniaire en cas de clause de non concurrence

1) Une protection renforcée
2) Le temps de travail
3) La question de la rémunération
4) Travailler, même dès 14 ans ?
Conclusion :

Le motif du licenciement économique n’est pas basé sur un fait inhérent à la personne du salarié
Le licenciement est justifié par des raisons économiques

Le non-respect de la procédure de licenciement économique
Le non-respect de l'obligation de reclassement qui incombe à l'employeur
Le licenciement économique qui a des motifs différents que ceux imposés par la loi

1) L’absence pour évènement familial
2) L’absence pour maladie ou accident non professionnel
3) L’absence pour préparer et passer un examen

Inaptitude et médecine du travail
Concernant le reclassement

A) Le chèque-vacances
B) Le chèque-cadeaux

1) Rappelez à votre employeur les termes de votre contrat
2) En effet, que faire dans la situation de Candide ?
3) Mais comment savoir si les manquements de mon employeur sont suffisamment graves ?

Unai Emery, ou l’histoire d’un salarié exploité par son patron
Demi-carotte vaut mieux que bâton, en tout cas dans le monde du foot
Quelles chaussures portera Marco Verratti lors de la coupe de France contre Bastia ?
Le PSG n’aura pas échappé à l’enquête « Football Leaks »
Presnel Kimpembe : le secret d’une négociation salariale réussie
Une clause de non concurrence adaptée…version foot !

Ne pas jouer le jeu
Refuser le support
Dénier répondre à certaines questions

Que se passe-t-il en cas d’abandon de poste ?
Et si vous décidez finalement de retourner travailler ?
Quels inconvénients à l’abandon de poste ?

Attention à ce que la promesse soit valide !
De la promesse d’embauche au contrat de travail : prévenez tout risque
Constituez-vous une preuve face au risque de litige
Quelles sanctions en cas d’irrespect par l’auteur ou le bénéficiaire de la promesse ?

La loyauté individuelle dans la collecte d'informations La pertinence des informations demandées et l'interdiction des discriminations La nécessité de conclure l'entretien par un écrit

Le congé pour création d’entreprise est ouvert à tous les salariés sous certaines conditions
La question de la rémunération pendant le congé
Attention à l’obligation de loyauté
Pensez à notifier à votre employeur ce que vous comptez faire après votre congé

Le risque de licenciement en cas de travail sans papiers
En cas de cumul d’un salaire et d’allocations
La preuve du travail

1) Le travail dissimulé

2) Le marchandage
3) Le prêt illicite de main d’œuvre
4) L’emploi d’étrangers non autorisés à travailler
5) Le cumul irrégulier d’emplois
6) La fraude ou fausse déclaration

Les licenciements économiques chez Michelin.
L’enseigne MS Mode: 428 licenciements économiques en France.
La société GAD SAS et le rappel de l’obligation de reclassement.
SFR: plus de 5000 postes vont être supprimés.

Licenciement abusif pour collusion frauduleuse
Licenciement économique requalifié en licenciement abusif
Licenciement abusif pour avoir licencié pour vol, sans preuves

Apprenez la bonne nouvelle par SMS
S'enfuir comme un voleur
La presse à toujours une longueur d'avance
Le jeu des devinettes
Bonjour, pour savoir si vous êtes licencié, tapez 1...

Le 13ème peut être ou peut devenir de droit dans votre entreprise
Le cas du transfert d’entreprise
Les différents modes d’attribution du 13ème mois
En cas de rupture de contrat, la prime peut être versée

Bien connaitre vos droits et obligations dans la démission
La durée du préavis
Négocier la durée du préavis

La cause du licenciement abusif
Contester un licenciement abusif
Les conséquences d’un licenciement abusif

Il parait que vous augmentez les salariés qui dépassent leurs objectifs
J'ai trop de travail, j'en peux plus !
Je suis prêt à faire n'importe quelle tâche que vous me demanderez
Mon chef de service à trouvé le moyen d'être encore plus stupide que mes collègues !
Comme vous le savez, je suis votre meilleur élément