Bienvenue sur le coin du salarié !

1 - Etes-vous célibataire ?
2 - Etes-vous en bonne santé ?
3 - Etes-vous syndiqué ?
4 - Quelle est votre religion ?
5 - Pour qui avez-vous voté aux dernières élections ?
6 - Etes-vous enceinte ou comptez-vous avoir des enfants ?
7 - Avez-vous déjà eu affaire à la justice ?
8 - De quelle origine êtes-vous ?
9 - Etes-vous homosexuel ?
10 - Quel métier exercent vos parents ?

La préparation chez soi
Pendant l'entretien

Pas de baisse de la rémunération sans l'accord du salarié
L'interdiction des sanctions pécuniaires
La rétrogradation disciplinaire
La baisse de la rémunération pour motif économique
Les éléments de la rémunération pouvant être modifiés sans l'accord du salarié
L'employeur peut faire baisser votre pouvoir d'achat

La construction d'un projet professionnel cohérent
Les questions pratiques
Le bilan de compétences : un investissement très important en temps
Le bilan de compétence : une première étape pour construire un nouveau projet professionnel
Le conseil de Laurence Kerloéguen

I- Les trois grandes étapes du bilan de compétences
II- Les multiples vocations du bilan de compétences
III- Le bilan de compétences, un processus encadré par la loi
IV- Conditions d’accès et démarches à effectuer

« Ce n'est pas de ma faute ! »
« Je n'ai pas eu le temps de remplir ma grille d'évaluation »
« Quand serai-je augmenté ? »
« Je ne pense pas avoir de besoin en formation »
« Si vous refusez de m'augmenter, j'envisage de quitter l'entreprise »

1) Travaillez le champs lexical du secteur d'activité et de votre fonction 
2) Préparez des questions en anglais 
3) Mobilisez votre réseau anglophone
4) Consultez les médias anglophones (presse, tv, radios...)
5) Pitchez votre parcours en anglais

Ce que doit faire le manager
Ce que doit faire l’entreprise
Ce que doit faire le salarié

Qu’est ce que les cotisations sociales ?
Les cotisations assurent environ 60% des recettes de la sécurité sociale
Les différentes branches alimentées par les cotisations

1°)  A quoi sert la VAE concrètement ?
2°) Quelles sont les conditions pour pourvoir réaliser une VAE ?
3°) Comment se passe la VAE en pratique ?
4°) Qui finance la VAE ?
5°) Faire sa demande de VAE

La rupture conventionnelle pour chercher une reconversion ailleurs
La négociation de la rupture conventionnelle : Faire des concessions
La rupture conventionnelle, un bon compromis 
Attention, une petite erreur et votre rupture conventionnelle peut devenir irrecevable !

Rompre un CDD avec une rupture conventionnelle : IMPOSSIBLE
Négocier une rupture conventionnelle lors d'un congé maternité : Interdit
La rupture conventionnelle pour un délégué syndical ? Autorisée !

Partir en Free lance Après une rupture conventionnelle
Les avantages d'une rupture conventionnelle
Négociez votre rupture conventionnelle en choisissant le bon timing
Les erreurs à éviter lors de la négociation d'une rupture conventionnelle
Bien négocier sa rupture conventionnelle : se mettre à la place de votre employeur
La rupture conventionnelle permet de partir positivement

Une rupture conventionnelle acceptée bien  que non sollicitée
Mes conseils concernant une rupture conventionnelle non sollicitée

Qu'est-ce qu'un inspecteur du travail ? 
Les règles de base concernant la rupture conventionnelle d'un salarié protégé
La rupture conventionnelle d'un salarié protégé est soumise à l'approbation de l'inspecteur du travail
Le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle pour le salarié protégé
Se faire assister lors de l'entretien de rupture conventionnelle
Et pour les salariées en congé maternité ? 
Rutpture conventionnelle et fraude 

Un avis réservé sur la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle : la transaction du pauvre
Avantage de la transaction sur la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle peut maquiller un licenciement
Se rétracter après l'homologation : c'est possible
Rôle de l'avocat lors d'une transaction: un médiateur

La rupture conventionnelle présente des avantages indéniables pour l'employeur
La demande de rupture conventionnelle vient d'un salarié : que faire ?
Homologuer la rupture conventionnelle : les erreurs à éviter
Les contentieux post rupture conventionnelle : un risque statistiquement faible
Employeurs, ne sous estimez pas les effets bénéfiques d'une rupture conventionnelle

I - La notion de préavis n'existe pas pour la rupture conventionnelle
II - Mais attention, il y a toutefois des délais de procédure obligatoires.
Le préavis comme technique de négociation
Conclusion

Comment homologuer sa rupture conventionnelle
Les erreurs à éviter lors de l'homologation
En cas de refus d'homologation, le contrat continue

Les entretiens pré signature à la rupture conventionnelle
La signature du contrat de rupture conventionnelle et le délai de rétractation
Procédure numéro 3 : L'homologation de la rupture conventionnelle par la Direccte

La rupture conventionnelle interdite
Licencier un salarié dont l'inaptitude est d'origine professionnelle
Licencier un salarié dont l'inaptitude n'est pas d'origine professionnelle
Conclusion

I – Une volonté réciproque de se séparer … ou rien !
II – N’acceptez pas de rupture conventionnelle si vous n’en voulez pas
II – Et si c’est déjà signé, il n’est jamais trop tard.
Conclusion

Négocier une rupture conventionnelle : Ne partez pas en mauvais terme !
Rupture conventionnelle : Ne critiquez pas votre patron !

N'imposez pas votre date de départ 
L'embargo : Eviter le  "soit la rupture conventionnelle, soit je sabotte mon travail"

L'indémnité de rupture conventionnelle : Eviter de charger la barque

Erreur fatale : En parler aux collegues avant le patron

I - Oublier de prévenir le salarié de son droit à se faire assister
II - Ne pas remettre d'exemplaire de convention à son salarié
III - Antidater la convention de rupture
Conclusion

Démissionner pour créer son entreprise est risqué
Le congé pour création d'entreprise
La rupture conventionnelle, un excellent moyen de se lancer dans l'entrepreneuriat