Bienvenue sur le coin du salarié !

Le lien de subordination : les critères déterminants
Le lien de subordination : les critères non déterminants

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Qu’est-ce que la période d’essai ?
Pouvez-vous présenter l’utilité de la période d’essai pour l’employeur ? Et pour le salarié ?
Tout le monde doit-il passer par une période d’essai ?
Quelle est la durée d’une période d’essai ? Est-elle la même pour tous ? Peut-on la rallonger ?
Comment réussir sa période d’essai ? Comment le salarié peut-il s’y préparer ? Des conseils pour son insertion ?
L’employeur peut-il rompre la période d’essai ? Le salarié ? Quelles motifs les parties peuvent invoquer ? Est-ce un licenciement si cela vient de l’employeur ?
Que peut-il se passer à la fin de la période d’essai ?

Les avantages et inconvénients de la rupture conventionnelle ?
La loi travail instaure la rupture conventionnelle collective, en quoi cela consiste ? Comment cela va-t-il fonctionner ?
Ce nouveau mode de licenciement est-il un nouveau moyen de licencier économiquement les salariés ? Quelles différences avec les autres modes de licenciement collectifs et économiques ?
Quels avantages offre la rupture conventionnelle collective aux employeurs ? Aux salariés ?
La rupture conventionnelle collective fonctionne-t-elle sur le volontariat des salariés, ? L’employeur peut-il faire pression ?
Est-ce un nouveau mode de gestion des emplois dans les entreprises ?

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
La loi Travail entend « simplifier » les règles relatives au fonctionnement des conseils de prud'hommes. En quoi est-ce une simplification ? Quels sont les bons côtés selon vous ? Les mauvais côtés ?
Comment calcule-t-on des indemnités prud'homales ? Comment fonctionnera le plafonnement des indemnités prud'homales ?
Les préjudices seront-ils réparés intégralement ?
Le principe juridique de réparation intégrale du préjudice subi sera il ébranlé ?
Quel est la différence entre les indemnités légales de licenciement et les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Quels effets aura la hausse des indemnités légales de licenciement sur les justiciables ? Tout justiciable pourra-il en bénéficier ?
Le délai de recours aux prud'hommes sera raccourci. Dans quels cas ?
Les entretiens en cours de vie professionnelle permettent-ils aux salariés d’améliorer leurs compétences ? Qu’en est-il des bilans de compétences et des bilans professionnels ? Les prud'hommes seront-ils desertés à cause de la réforme ?
Le mot de la fin ? Le conseil de la fin ?

Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail. Qu’est-ce que cela implique dans le quotidien ?
Pouvez-vous présenter l’utilité du compte pénibilité de prévention pour le salarié ? Quels avantages ? Qu’est-ce qu’il peut obtenir avec ce compte ?
Comment un salarié peut-il en bénéficier ? La procédure ?
Nous avons pu voir que, la pénibilité s’appréciait selon « une nomenclature », comment calcule-t-on cela ? Comment un employeur peut-il contrôler tous les jours la souffrance au travail ? Est-ce possible ?
La loi travail a mis fin à deux facteurs de pénibilité, quel était le problème avec ces facteurs ? Quelles conséquences sur les salariés ?
Le burn-out aurait-il dû être un facteur de pénibilité ? Est-ce possible ? L’appréciation est-elle difficile d’un tel facteur de pénibilité ?
Comment le salarié peut-il s’y préparer ? Pouvez-vous nous donner 5 conseils pour le salarié qui s’y prépare ?
Le mot de la fin ? Le conseil de la fin ?

L'action en défense de l'intérêt collectif de la profession
L'action en substitution de l'action individuelle d'un salarié
L'action née d'une convention/accord collectif

Sommaire
I) Les agents concernés par la grève
II) Les règles en matière de préavis de grève
III) L'interdiction de la grève tournante
IV) Le régime juridique des services publics de transports terrestres réguliers de voyageurs

Sommaire :
Partie I :  L'indemnisation des demandeurs d'emploi
I) Les indemnités d'assurance
II) Les prestations de solidarité
Partie II : Le retour à l'emploi
I) La recherche d'emploi
II) La formation des demandeurs d'emploi

La dénonciation d'une convention collective/accord collectif à durée indéterminée
La mise en cause de l'application d'une convention/accord en raison d'un transfert d'entreprise
L'expiration du terme d'une convention/accord : la loi travail du 8 Août 2016
La révision d'une convention/accord

Champ d’application de l’obligation de rapatriement
La notion de mise à disposition : compréhension et application

Les trois préalables
La limitation de la liberté de choix des parties : la conciliation entre la liberté de choix des parties et la protection des salariés
La loi applicable en l’absence de choix
Le nécessaire respect des lois de police
Le domaine de la loi applicable

Le licenciement pour motif personnel : la cause réelle et sérieuse découlant de la personne du salarié
Le licenciement pour motif non personnel : la cause réelle et sérieuse ne découlant pas de la personne du salarié

Contrats aidés : fonctionnement et définition
Le contrat unique d'insertion-contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
Le contrat unique d'insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE)
Les emplois d'avenir
L'insertion par l'activité économique (IAE)

La tenue de travail : une liberté pas si fondamentale que cela
Les avantages de la tenue de travail

Mais, qu’est-ce un contrat de chantier ?
Le CDI de chantier : un CDD polymorphe

Le licenciement économique : définition
La loi travail : une meilleure souplesse dans la gestion des licenciements

Le compte pénibilité de prévention : c’est quoi ?
La loi travail et compte pénibilité : un retour en arrière ?

Sommaire :
I) La loi et la grève
II) Les actions de l’employeur
III) Les effets de la grève sur le contrat de travail
IV) Informations pratiques

Une sanction pour une histoire farfelue
Un port strictement encadré

La loi Rebsamen : préalable à la réforme du code du travail
La création du comité social et économique : critiques et constat

Le plafonnement des indemnités prud'homales de licenciement
La hausse des indemnités légales de licenciement
Le délai de recours aux prud'hommes raccourci

Un nouveau mode de rupture du contrat de travail dans le paysage légal
La rupture conventionnelle collective : un nouvel instrument de gestion du corps salarial

NE PAS OUBLIER L'ENTRETIEN PRÉALABLE DES DÉLAIS À RESPECTER PRÉCISÉMENT DES MOTIFS DE LICENCIEMENT SOIGNEUSEMENT DÉCRITS LICENCIER LE SALARIÉ DE MANIÈRE IRRESPECTEUSE NE PAS MENTIONNER LE PRÉAVIS

INFORMEZ VOTRE EMPLOYEUR DANS LES MEILLEURS DELAIS SOYEZ UN PARTENAIRE DE VOTRE ANCIENNE ENTREPRISE EXPRIMEZ CLAIREMENT LES RAISONS DE VOTRE DEPART

Le référendum d'entreprise : chantage ou avancée ?