Bienvenue sur le coin du salarié !

Les conditions de l'obligation de restitution
les modalités de la restitution
Les conséquences de la restitution

L'interdiction de vaquer à des occupations personnelles pendant le temps de travail effectif
Si le salarié utilise son smartphone personnel pour regarder le match durant son temps de pause ?
Quelles sont les sanctions applicables ?

Le calcul du préjudice et sa réparation
Le plafonnement des indemnités de licenciement

Les droits de l’employeur de vérifier la loyauté de son candidat
Les limites à l’intrusion dans la vie privée du candidat

Trouver sa convention collective
Lire sa convention collective
Un recours concernant une convention collective ?

L’organisation des déplacements professionnels
Condition d’hébergement durant un déplacement
Déplacement professionnel et temps de travail
Les moyens de transport pour le déplacement
Le refus du déplacement professionnel

La mise au placard est une forme de harcèlement
L’apparition du bore-out

Pouvez-vous nous expliquer ce que recouvre la notion de dommage corporel ?
Après un accident, quels frais seront immédiatement pris en compte par la sécurité sociale ?
Qui va apprécier l’état d’invalidité en cas d’accident du travail ? L’employeur peut-il contester cette invalidité ?
Un salarié victime d’une préjudice corporel lié à un accident de travail peut-il se retourner contre son employeur et si oui sous quelles conditions ?
Quels doivent être les réflexes d’un salarié victime d’un accident de travail ?
À quel moment un salarié victime d’un accident de travail devrait-il contacter un avocat selon vous ?

Les bénéficiaires de la prime d’activité
Montant de la prime d’activité
Faire les démarches pour l'obtenir

La loi de Murphy
La loi de Pareto
Loi de Carlson
Loi d’Illich
Loi de Hofstadter

Pouvez vous nous expliquer ce qu’est un salarié créateur ou inventeur ?
La création d’un salarié pour son employeur peut-elle lui appartenir à un moment donné ?
Pouvez-vous nous aider à définir les inventions hors mission attribuables et non attribuables ?
Un salarié inventeur peut-il breveter ses propres inventions réalisées hors de son temps de travail ?
A quelle juridiction un salarié inventeur en litige avec son employeur concernant une question de propriété intellectuelle devra-t-il s’adresser ?
D’après votre expérience, quels sont les points litigieux récurrents entre un salarié inventeur et son employeur ?

Vous dirigez un DIU Personne experte en situation de handicap. Quel est son contenu et à qui est-elle destinée ?
Qu’est-ce-que cela veut dire, être en situation de handicap, au regard du monde du travail ?
Les salariés en situation de handicap ont-ils réellement plus de droits que les autres salariés ?
Un employeur est-il obligé d’employer prioritairement une personne en situation de handicap ?
Il y a peu, la secrétaire d’Etat Sophie Cluzel, a annoncé vouloir réformer la situation des personnes handicapées au sein des entreprises (notamment simplifier les déclarations des employeurs et réviser les quotas). Pensez-vous qu’une réforme soit nécessaire pour les salariés en situation de handicap ?
Quelles sont les choses qui permettraient une meilleure intégration des personnes présentant un handicap au sein de l’entreprise ?

L’évolution du marché du travail et l’IA
L’IA pourrait avoir un impact positif sur le marché du travail
Ces emplois irremplaçables

Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est une maladie professionnelle ?
On entend de plus en plus souvent parler de « burn-out », de quoi s’agit-il ? Est-ce une notion présente dans le Droit du travail ?
Pourquoi le burn-out n’est-il pas reconnu comme une maladie professionnelle ? Selon vous, devrait il l’être ?
D’après votre expérience, comment un salarié atteint de burn-out peut-il trouver de l’aide dans le droit pour s’en sortir ?
Comment faire pour prévenir le burn-out et quels sont ses signes annonciateurs pour un salarié ? Quelles preuves doit-il garder le cas échéant pour pouvoir justifier d’un arrêt maladie ?
Un salarié peut-il reprocher à son employeur de ne pas avoir fait de prévention en matière de « burn-out » ou encore de l’avoir poussé dans cet état ?

Qu’est ce qu’un contrat initiative emploi ? cette forme de contrat est-elle différente des autres ?
La rémunération de ce type de contrat peut-elle être supérieure au smic ?
En cas de rupture, les indemnités sont-elles les mêmes ?
Le CIE comporte un volet formation pour le salarié qui doit l’assumer dans l’entreprise ?
Que se passe t il pour le salarié embauché en CIE alors que son entreprise n’avait pas le droit de le faire ? Peut il être licencié ?
À quel moment un salarié victime d’un accident du travail devrait il contacter un avocat selon vous ?

Définition du pont
Obtenir un pont
Le salaire un jour de pont
La décision de l'employeur d'imposer un pont

Prestation de service ou salariat ?
Les cas de requalification d’un contrat de travail

De quels arguments disposent les salariés dans leur négociation avec leur employeur ?
Est-il indispensable d’avoir un tiers comme un avocat, présent lors de ces négociations ?

Qu’est-ce qu’un programme de mutuelle ou de prévoyance d’une entreprise ?
D’après votre expérience, les nouvelles obligations qui pèsent sur la souscription obligatoire à une mutuelle, notamment via l’entreprise, est-elle un succès? Si non, quelles sont ses limites?
Que peut faire un salarié dont l’employeur ne propose pas de couverture complémentaire?
Qu’est-ce qu’un panier de soin minimal? Un salarié peut-il négocier le contrat de mutuelle souscrit par son entreprise?
Un employeur peut-il refuser la couverture santé de l’entreprise à un salarié qui travaille moins de 15 heures par semaine ?
Est-il possible pour un salarié de garder sa mutuelle d’entreprise à la fin de son contrat de travail, même en cas de licenciement?

Écouter de la musique n’est pas une faute grave
Écouter de la musique augmenterait la productivité…
… Écouter de la musique au travail peut nuire au travail en équipe

La rupture du contrat de travail est-elle un contentieux important et pourquoi selon vous ?
Faut-il attendre qu’il y ait un conflit pour recourir à un avocat dans une rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, démission) ?
En cas de licenciement, à quel moment un salarié doit-il contacter un avocat ?
D’après votre expérience, quelles sont ces situations où les salariés ne recourent pas à un avocat, alors qu’il y aurait tout intérêt ?
Le rôle d’un avocat peut-il être de négocier pour le salarié, comme dans le cas d’une rupture conventionnelle, par exemple ?
Certains salariés évoquent régulièrement le coût que le recours à un avocat représente, quelles solutions existent ? Si un salarié « gagne » devant le Conseil des Prudhommes, son avocat sera-t-il rémunéré par la partie adverse ?

Un directeur des ressources humaines virtuel en entretien d'embauche
Une aide au recrutement par des logiciels généralisée

Chasseur d’iceberg
Sexeur de poussin
Les démineurs plongeurs
Amie ou demoiselle d’honneur de location
Gouteur d’aliments pour animaux
Faire place nette après un crime
Ramasseur de balles de golf
Testeur de toboggan
Voix Off
Photographe culinaire

Chômage et discrimination dans le monde du travail
Le système des emplois francs

I) Faire appel
II) Audience et jugement de la Cour d’appel
III) Le pourvoi en Cassation