Bienvenue sur le coin du salarié !

Quelles sont les mentions obligatoires sur votre fiche de paye ?
Quelles sont les mentions interdites sur la fiche de paye ?
Où partent les prélèvement ? 

Que paie réellement l'entreprise ? 
Pourquoi faut-il conserver ses fiches de paye ? 

Négocier son salaire : Calculer votre contribution 

Les conseils pour bien négocier son salaire 

Les erreurs à éviter lors de sa négociation salariale

Négocier son salaire en temps de crise

Rebondir face à un refus

Négociation salariale : le faible impact des arguments
Négocier son salaire : Un exercice de négociation comme les autres
La clé de la réussite de la négociation salariale : parlez de l’avenir !

Connaître sa valeur sur le marché de l'emploi
Négocier son salaire dès le premier entretien ? A éviter ! 
Pour réussir sa négociation salariale il faut souligner sa valeur ajoutée
Négocier son salaire en fonction de son interlocuteur 
Conclusion 

Qu'est ce qu'une évaluation à 36?
Avantages des évaluations à 360°
Inconvénients de l'évaluation à 360°

Les frais professionnels en quelques mots 
Les modalités de remboursement des frais professionnels 
Entreprises, exonération des frais professionnels

Qu'est ce qu'un entretien professionnel ?
L'entretien professionnel : le projet professionnel du salarié 
L'entretien professionnel pour l'entreprise : un outil de gestion des ressources humaines

L'entretien professionnel est obligatoire
Quelles différences entre l'entretien professionnel et l'entretien annuel ?
Conclusion

I- Objectifs
II- Compétences Forces/faiblesses
III- Formation
IV- Avenir/évolution
V- Questions transverses

I- Avant l'entretien d'embauche
II- Pendant l'entretien d'embauche
III- Après l'entretien d'embauche
b) Préparer le deuxième entretien 

Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur actuel ? 
Quels sont vos défauts ? 
Could we continue this conversation in english ? 
Comment envisagez vous l'équilibre vie privé vie professionnelle ?
Êtes-vous satisfait de cet entretien ? 

I- La capacité à intégrer une équipe compte plus que le niveau de compétences
II- Vouloir plaire à tout prix à son recruteur, un choix pas toujours payant
III- Candidats : la marche à suivre

1°) Revenez sur votre parcours 
2°) Informez-vous sur votre recruteur et sur la nature du poste

I- Avant l'entretien d'embauche
II- Pendant l'entretien
III- Après l'entretien 

Le langage non verbal en dit long sur la personnalité du candidat
Le non verbal : quels comportements scrutés par votre recruteur ?
Quel effet produisent ces aspects non-verbaux sur votre recruteur ?
Candidats : la marche à suivre en entretien

1) Arriver en retard le jour de l'entretien
2) Compter sur l’improvisation et non sur la préparation de l'entretien d'embauche
3) L’impair vestimentaire
4) Ne poser aucune question
5) Négliger le suivi
Conclusion 

L'entretien individuel classique
L'entretien collectif 
L'entretien téléphonique 
L'étude de cas 

1°) Argumenter, étayez, illustrez
2°) Éviter de mentionner un défaut éliminatoire 
3°) Éviter les réponses toutes faites 
4°) Sondez votre entourage pour identifier vos défauts 

1°) Faire un bilan de l’évalué
2°) Préparer l’avenir
3°) Fixer le rendez-vous
4°) Rencontrer son N+1 (N+2 de l’évalué), éventuellement le RH
5°) Arriver préparé à l’entretien annuel 
6°) L’entretien

Quand l’entretien annuel se transforme en entretien de licenciement
L’entretien annuel d'évaluation dans l’éducation nationale
Mise en place des entretiens annuels chez France Télécom
L’entretien annuel au ministère de l’économie et des finances

L’entretien annuel, le manager au service de son salarié
Confiance et liberté d’expression: les clés de la réussite de l'entretien annuel
Mener un entretien annuel: la boite à outil personnalisée
Les points sensibles de l’entretien annuel

Préparer sa négociation, un impératif
Le manager direct, seul interlocuteur pour négocier son salaire
Négocier son salaire en temps de crise
Rebondir face à un refus

1) Cotisations sociales : le principe de solidarité
2) A quoi servent les cotisations sociales ?
c) Branche « retraite »

L'acompte sur salaire : simple et accessible à tous
L'avance sur salaire, un prêt à rembourser

I- Principe 
II- Conditions d'accès
III- Objectifs du bilan de compétences 
IV- Les étapes du bilan de compétences 
V- Démarches et financement