Bienvenue sur le coin du salarié !

Le financement et votre liberté : des obstacles bien éloquents
Protection économique, aides financières : give me all the money

La loi est muette
L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) à la rescousse
Les salariés titulaires d'un droit de retrait

Des conditions légales sont requises
Demande par lettre reccomandée avec accusé de réception
Quelles issues possibles?

Qu’est-ce que l’inaptitude ?
La procédure stricte de constatation d’inaptitude physique
L’issue d’une constatation d’inaptitude physique
Les indemnités
Les recours possibles pour le salarié

Le principe : respect de la vie privée
La consultation de la boite mail professionnelle
Quid de la messagerie personnelle sur l’ordinateur professionnel ?

La règle générale du recours au CDD
La sanction de requalification
Les effets d’une requalification en CDI

Privilégiez une approche orale
Date de départ, take it easy !
Négociez vos indemnités sans exagérer

"Je suis venu te dire que je m'en vais"
Quitter le navire brutalement
La démission insolite de Steven Slater
Dire ses 4 vérités à son employeur

Qu’est-ce que le télétravail ?
Distinction Télétravail et travail à domicile
Mise en place du télétravail et droit de refus
Organisation du télétravail
Quid de la formation du salarié ?
Un droit au « repentir » ?
Les obligations incombant à l’employeur

Votre arrivée dans le bureau du patron
"On en parlera plus tard"
"Pardon, je n'ai pas bien compris votre demande"
"Parlons d'abord du projet Cyclone"
"Désolé, c'est la crise"
Les patrons ne sont pas tous les mêmes!

La démission
La prise d’acte
La résiliation judiciaire
La rupture conventionnelle
L’abandon de poste

Rappel de base sur la démission
Peut-on prendre des congés durant le préavis?

Qu’est-ce que la grève ?
La suspension de salaire pendant la grève
L’exception de paiement des heures de grève

Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute grave ?
Quels faits du salarié peuvent constituer une faute empêchant le maintien de son contrat de travail ?
Quelle procédure l’employeur doit-il respecter en cas de licenciement pour faute grave ?
Quelles sont les conséquences financières d’un licenciement pour faute grave pour le salarié ?
Que peut faire le salarié face à un licenciement pour faute grave ? Peut-il exercer un recours contre la décision de son employeur ?
Le salarié protégé peut-il être licencié pour faute grave ?

Un statut spécifique pour les femmes enceintes

Quid des salariées en CDD ?
Les conditions pour bénéficier du statut protecteur
Quel sort pour un licenciement intervenu avant l’information de l’état de grossesse ?
Quelle est la durée de la protection ?

Quelles sont les règles de conclusion pour la validation d’un accord collectif ?
Qu’est-ce que le référendum d’entreprise ?
Qui a instauré le référendum d'entreprise ? Pourquoi ?
A l’initiative de qui les salariés peuvent être soumis à un référendum d’entreprise ?
Recemment, nous avons vu que le projet de loi du nouveau gouvernement parlait d'ouvrir cette initiative de référendum à l'employeur. Qu'en pensez vous?

Conclusion d’une convention collective : Exigence majoritaire
Le référendum d’entreprise à l’initiative des syndicats
Référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur

Une mesure consécutive à une faute grave ou lourde

Aucune condition de forme n’est demandée.

Distinction mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire.
Rémunération durant la mise à pied conservatoire
Mise à pied conservatoire : Durée indéterminée
Engagement immédiat de la procédure

Un enchainement de nécessité
Rappel de base : CDD renouvelable 2 fois sur 18 mois
Contrats conclus pour remplacement temporaire de salariés absents
Le recours aux CDD successifs doit être justifié par des raisons objectives
La cour de Cassation plus sévère que la CJUE

Qu’est-ce que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail ?
L’employeur peut-il également prendre acte de la rupture du contrat de travail ?
Quels sont les griefs qui permettent au juge d’imputer les torts exclusifs de la prise d’acte à l’employeur ?
Quelle est la conséquence d’une prise d’acte (effets) ?
Quelle différence avec la résiliation judiciaire ? Quand optez-vous pour la résiliation judiciaire plutôt que la prise d’acte ?
Pour terminer, en tant qu’avocate, vers quel type de rupture vous tournez-vous le plus fréquemment ? Un dernier conseil ?

Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
Qu’est-ce qu’une astreinte ? Est-ce du temps de travail effectif ?
Comment définir la pause ? La loi en prévoit-elle une obligatoire ?
De manière générale, quelles sont les durées minimales et maximales de travail ?
Quel est le système en place concernant les heures supplémentaires ? Que Macron prévoit-il de faire ?

Tenter une approche orale plutôt qu’écrite
Vérifier d’abord que vous êtes titulaire d’un CDI
Vous pouvez vous faire assister
Rester en bon terme
Le choix de la date de départ
La négociation de l’indemnité
A l’heure des bilans

Dédramatiser la question de l’argent
Ne pas aborder la question en premier
Evaluer sa propre valeur
Préférer une fourchette un à un chiffre précis
Préférer le salaire mensuel à l’annuel dans certains cas
Estimer sa contribution
Prévoir des solutions alternatives

Le licenciement nul en cas de discrimination
La difficile conciliation entre liberté d’expression et les devoirs spécifiques des fonctionnaires
Le selfie dans l’isoloir, toujours flou

Tout le monde ne peut pas en bénéficier
Une durée limitée
Une demande qui n’a pas à être justifiée

Possibilité de report par l’employeur
Possibilité de refus par l’employeur
Vos droits et obligations pendant la durée du congé